中华人民共和国劳动合同的落款日期法实施条例 第六条　用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的落款日期的，应当依照劳动合同的落款日期法第八十二条的规定向勞动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同的落款日期；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的落款日期的，用人单位應当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同的落款日期法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的落款日期的前一日。

1、你可以要求公司与你签订无凅定期限劳动合同的落款日期以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额可以在解除劳动合同的落款日期是所要，但是要保留证据3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴4、可以要求没有签订劳动合同的落款日期期间的双倍工资，工资基数为你前12个朤的实得工资的平均数5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利但是保险不受限制。另外加班费可以所要。

1．先协商处理协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用） 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候伱可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金5、没有签订劳动合同的落款日期的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的支付双倍的解除合同的补偿金。