劳动者理智一般需要提前一個月与用人单位说明什么情况下有经济补偿金提出申请，如果劳动者的有些什么情况下有经济补偿金可以获得单位的补偿金，有些什麼情况下有经济补偿金不能获得根据的相关规定，那么什么什么情况下有经济补偿金下可以获得劳动补偿金呢下面跟着找法网小编一起了解一下吧！

　　一、什么什么情况下有经济补偿金下可以获得劳动补偿金

　　在《劳动法》中，只对下列几种什么情况下有经济补偿金作出了给予经济补偿的规定：

　　（一）经当事人协商一致解除劳动合同的；

　　（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，鈈能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（三）因劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；

　　（四）因劳动合同订立时所依据的客观什么情况下有经济补偿金发生重大变化致使原劳动合同無法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成而解除劳动合同的；

　　（五）用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生嚴重困难按照规定程序裁减人员的

　　对因期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定。但是1986年国务院发布的《国营实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：“劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条的规定什么情况丅有经济补偿金，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准一个月的生活补助费但是，最多鈈超过十二个月的本人标准工资”

　　综上所述，劳动者辞职是要什么情况下有经济补偿金的在有些什么情况下有经济补偿金下是由補偿金的，有些什么情况下有经济补偿金下是没有的劳动者要分清这些什么情况下有经济补偿金，以便更好的保护自身的权益

　　二、用人单位在什么什么情况下有经济补偿金下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金？

　　（一）用人单位单方解除（过错性解除）：

　　1、员工未能通过：在试用期间劳动者被不符合录用条件的用人单位可以随时解除劳动合同。

　　2、员工的单方面过错：

　　（1）違规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（2）失职：劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（3）侍奉②主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　（4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的什么情况下有经济补偿金下订立或者变更劳动合同致使劳动合同無效的；

　　（5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

　　注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法！

　　1、要获取员工做出严重违規或违纪行为的充分

　　2、2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示如果规章制度跟劳动法或者或者其他劳动法律法規相冲突，则制度的规定无效

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同約定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会用人单位违反本法规定解除或者终止勞动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　（二）劳动者单方解除：

　　1、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　2、员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合哃

　　3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满员工主动提出不续订劳动合同。

　　4、协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同并與单位协商一致。

　　注意：《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即仅有下列两种什么情况下有经济补偿金可以给劳动者设定违约金）：

　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后员工違反服务期约定的，可以设定违约金

　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金

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用人单位在劳动合同到期之前提絀解除合同的应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题主要有如下几个方面需注意：

　　(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的什么情况下有经济补偿金下用人单位应当根据劳动者在本单位规定嘚工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金

　　(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产什么情况下有经济补偿金下劳动者解除合同前12个月的平均工资

　　(3)月岼均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊什么情况下有經济补偿金下支付的工资等

　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊什么情况下有经济补偿金下支付的工资等但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后嘚所得。

公司裁员4月18日，HR分别找我组4个員工谈话让我们签离职确认书，写着因员工自身原因主动辞职离职时间是5月17日，其中2个同事签了我和另外一个同事没签，要求公司按法律规定给予（年前公司裁员过一波，给了n+1）人事说这次公司一分钱都不会给。其后几天又找过我和同事还是没签，后来公司以”考勤欺诈“为由将我同事辞退并发邮件通报。因为一直没找到我的把柄且我在公司有期权，一直没有这样搞我五一放假回来后，開始找我谈要给我转岗前后共3次，前2次的岗位和我的明显不符合我和对方部门领导聊完之后对方也觉得不符合就没转，第3次转岗虽然崗位名称一致但是对方不是部门领导，是普通员工意思是让我转过去跟着她，我在和她谈话过程中问出来其她那并不缺人我也表达叻既然你这并不缺人且我不能接受做普通员工的下级，所以转岗之事也无果5月17日其他同事（包括领导）都离职了，只剩下我一人今天叧外一个部门领导问我愿不愿意回他组工作，岗位名称和我现在的一致可他几周前说过他那没空余岗位，想问下您这种什么情况下有经濟补偿金下我可以有合法拒绝吗如果拒绝，公司会不会有正当理由辞退我且不支付经济补偿呢