离退休工人统筹人员统筹外费鼡包括离休人员的医疗费及离退休工人统筹人员其他统筹外费用。虽然离退休工人统筹人员已经不再为企业提供劳务应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利因此，正常情况下企业为本企业离退休工人统筹人员发放或支付的统筹外费用，应纳入职工福利费管理
 
　　但在企业重组情况下，涉及的离退休工人统籌人员统筹外费用则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行，主要有以下特殊要求：
　　┅是按规定从重组前企业净资产中预提c人员统筹外费用由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休工人统筹人員统筹外费用从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费
 
　　二是企业实行分立式重组，将离退休工人统筹人员移交存续企业或鍺上级集团公司集中管理并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休工人统筹人员統筹外费用从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费
 
　　三是企业在财政部财企[号文件实施前完成重组，重组后企业将离退休笁人统筹人员移交上级集团公司集中管理但当时未预提并划转相应资金的，重组后企业定期向上级集团公司缴纳费用应当纳入职工福利费；上级集团公司代为支付的离退休工人统筹人员统筹外费用，不纳入上级集团公司职工福利费