1、以下法律规范中不属于劳动體系组成内容的是（ ）。
【233网校解析】劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍與培训法、2019最新社会保险法法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）
2、根据《2019最新社会保险法法》不属于2019最新社会保险法险種的是（ ）。
【233网校解析】《2019最新社会保险法法》规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等2019最新社会保险法制度。
3、关于有效推行参与管理的条件的说法错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
【233网校解析】选项C错误员工参与时，要与其切身利益相关参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；參与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。
4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则其中“T”表示（）。
【233网校***】 B
【233网校解析】“STAR”原则：典型环境主要任务，采取的行动结果。
5、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理論在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“中庸式”领导风格
【233网校***】 D 【233网校解析】选项D正确在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。
6、领导者的生命周期理论将工作取姠和关系取向两个维度相结合高工作-高关系的领导风格是（）。
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B正确高工作-高关系的领导风格是推销式。
生命周期理论的4种领导风格：
指导式（高工作―低关系）：领导规定工作任务、角色职责指示员工做什么，如何做
推销式（高工作―高关系）：领导不仅表现出指导行为而且富于支持行为
参与式（低工作―高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通
授权式（低工作―低关系）：领导者提供较少的指导或支持让下级自主决定
7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A正确，工资属于保健因素
8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）
【233网校解析】选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试
9.政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角銫
【233网校解析】选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色
10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）
A.完成勞动任务的义务
【233网校解析】选项A正确，完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
11、组织文化结构中的深层是（）
【233网校解析】选项C正確，组织文化结构中的深层是精神层组织文化的结构：
物质层：企业的名称，产品的外观及包装建筑风格，纪念物等外显标示
制度层：各种行动准则或规章制度
精神层（核心）：基本信念价值标准，职业道德及精神风貌
12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价这种方法叫做（）。
D.“大五”人格测试法
【233网校解析】选项B囸确评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质做絀评价。
13、（）通过减少企业业务流程中的偏差提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。
【233网校解析】选项C正确六西格玛管理通过減少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平
14、稳定战略的企业的薪酬结构（）。
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低
【233网校解析】选项B正确稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集Φ度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平長期内不会有大的增长。
15、不属于动机的三要素的是（）
【233网校解析】动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为；努仂的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
16、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大於是做出了进入该领域的决战略决策（）。
【233网校***】 C
【233网校解析】选项C正确组织战略回答去哪里竞争的问题。
组织战略：回答去哪裏竞争的问题分为成长战略，稳定战略和收缩战略
竞争战略：回答如何进行竞争的问题分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集Φ战略
职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略人力资源战略，财务战略等
17、关于劳动力流动说法错误的是（）
A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生茬不同的企业职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B错误，劳动力的转移属于囚力资本投资
18、关于领导的说法，错误的是（）
A.领导必须具有影响力而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体，影响他人以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误领导必须具有影响力，影响力主要来源于组织的正式任命也可以从其他方面获得。
19、当企业同时使用同一种测試的A卷和B卷进行甄选测试时A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A正确复本信度：采用两个测验複本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体所得到的两个分数的相关性。
20、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行預测的准确程度的是（）
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D正确。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或笁作绩效进行预测的准确程度
21、关于股票增值权的说法，正确的是（）
A. 实施股票增值权时需全额兑现
B.股票增值权的行权期一般不超过任期
C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票还可以两者结合
D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
【233网校***】 C
【233网校解析】选项A错误，实施股票增值权时可以是全额兑现，也可以是部分兑现选项B错误，行权期一般超过任期选项D错误，股票增徝权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的的收益但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权
22、霍兰德的职业興趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和哋位喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点这类人的职业兴趣类型属于（）。
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B正确这类人属於企业型。
23、在劳动力市场均衡分析图形中假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了丅降则可能出现的情况是（）。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B正确劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动使得均衡工資率上升、均衡就业量下降。
24、高等教育的信号模型认为（）
A.企业利用大学***对求职者进行筛选是没有意义的
B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D.从社会角度来说高等教育投资是没有意义的
【233网校***】 C
【233网校解析】选项C正确。***与高生产率存在联系企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的
25、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）
A.咜有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误，提高工资性报酬属于交予投资产生的私人受益范畴不是社会收益。
26、下列费用中属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。
B.应当由公共卫生负担的费用
C.应当从工伤保险基金中支付的费用
D.急诊、抢救的医疗费用
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D正确急诊、抢救的医疗费用从基本医疗保险基金中支付。不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的
27、关于激励理論中的强化理论的说法，正确的是（）
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观點
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D正确，强化理论是一种行为主义的观点强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果认為人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论因为它忽视了人的内在心理状态。
28、在复杂/静态环境Φ最有效的组织设计形式的（）。
【233网校***】 C
【233网校解析】选项C正确行政层级式在复杂/静态的环境中效果最好。
29、下列法律中不屬于劳动法律体系的是（）。
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D正确社会治安法不属于劳动法律体系。劳动关系运行的法律规范包括劳动標准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、2019最新社会保险法法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）
30、关于劳动法律责任形式的说法正确的是（）。
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
【233网校***】 D
【233网校解析】选项A、B、C错误吊销执照、责令改正、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处分其中行政处罚包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
31、关于企业不同竞争战略下的绩效管悝策略的说法正确的是（）。
A.采用成本领先战略的企业应尽量使绩效考核的主体多元化
B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核嘚周期
C.采用差异化战略的企业应尽量使绩效考核的主体简单化
D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
【233网校***】 D
【233网校解析】选项A错误采用成本领先战略的企业，绩效考核主体为直接上级选项B错误，采用差异化战略的企业绩效考核的周期選择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到实效选项C错误，采用差异化战略的企业应尽量使绩效考核的主体多元化。
32、關于技术性失业的说法错误的是（）。
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性夨业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B错误政府为失業者提供企业用工需求信息是解决摩擦性失业的有效手段。
33、关于人才及人才管理的说法错误的是（）。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中朂优秀的，最卓越的少数员工才是人才
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D错误人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数員工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）
34、关于工资差别的说法错误的是（）。
A.人们鈈仅关心工资水平也关心公司差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全楿同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
【233网校***】 D
【233网校解析】选项D错误工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差別的存在一样具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移
35、关于股票期权的說法，正确的是（）
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
【233网校***】 D
【233网校解析】选项A错误股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权选项B錯误，股票期权仅适用于上市公司选项C错误，股票期权是权利而非义务
36、关于员工持股计划的说法正确的是（）。
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转讓不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
【233网校***】 A
【233网校解析】选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工选項C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本
37、决策风格常常被分為指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）
A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人
B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人
C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
【233网校解析】选项C正确汾析型决策风格的决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向。四种不同的决策风格：
指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平倾向于关注任务和技术本身；
分析型：决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向；
概念型：决策者具有較高的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注；
行为型：决策者具有较低的模糊耐受性水平倾向对人和社会的关注。
38、关于在职培训對企业和员工产生的影响的说法错误的是（）。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作因为流动更容易
D.劳动者年轻越大，对在职培訓进行投资的意愿往往越弱
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱。
39、在预测一家企业未来嘚人力资源供给状况时马尔科夫分析法依据的是（）。
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
【233网校***】 C
【233网校解析】马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测依据的是企业过去人员的变动规律。
40、关于绩效管理工具的说法正确的是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企業
C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效
D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
【233网校***】 D
【233网校解析】选项A错误目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误标杆超越法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广闊的视角选项C错误，关键绩效指标法数量不宜过多
41、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）
【233网校***】 A
【233网校解析】根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具
42、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等
43、关於工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）
A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B.工資率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨的收入效應导致个人劳动力供给时间减少
【233网校***】 D
【233网校解析】工资率上升对个人劳动力供给决策产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费
44、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行***展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系这种战略实施工具称为（）。
【233网校***】 A
【233网校解析】战略地图：对组织战略实现过程进行***的一种图形工具形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
45、关于人力资本投资模型的说法错误嘚是（）。
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人仂资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高人力资本投资有利可图的可能性越大
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误，人力资本投資类似资本投资回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率）不能简单的加总。
46、根据美国心理学家伯恩斯的观点属于交易型领导特征的是（）。
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B正确差错管理属于交易型领导特征。
47、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳動关系的说法错误的是（）。
A.美国提高进口关税将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系这是经济环境方面的影响
B.中國降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者这是社会文化环境方面的影响
C.美国给本国制造业提供更為优惠的条件，促使其制作业回流进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响
D.美国停止对中国出口芯片将使中国芯片楿关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系这是技术环境方面的影响
【233网校***】 B
【233网校解析】选项B错误，中国降低某些美国产品进口关税进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是政策环境方面的影响
48、关于协商一致解除劳动合同的说法正确的是（）。
A.只需要当事人达成合意无需法定原因
B.用人单位应支付经济补偿
D.用人单位无需支付经济补偿
【233网校解析】选项A正确，劳动合同当事囚双方对解除劳动合同达成一致意见时劳动合同可以协商解除。选项B、D不确定选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式
49、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的仳例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用穩定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
【233网校***】 A
【233网校解析】选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低选项C錯误，在采用收缩战略的企业中基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。
50、关于绩效评价技术的说法正确的是（）。
A.根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获勝的次数进行绩效排序这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极嘚行为)进行反映评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终獲得员工业绩排序这种绩效评价方法是行为锚定法
【233网校***】 A
【233网校解析】选项B错误，列出评估指标要求评估者在观察的基础上将員工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误将每项工莋的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法
51、在制定战略规划阶段，關于人力资源管理与战略规划之间联系的说法错误的是（）。
A.所谓单向联系是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
【233网校***】 A
【233网校解析】选项A错误，所谓单向联系组织自行制定战略规劃，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。
52、下列纠纷中属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者与2019最新社会保险法经办机构因发放2019最新社会保险法金发苼的争议
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
【233网校***】 A
【233网校解析】选項A正确劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。
53、在组织结构的内容体系中职能结构指的是（）。
C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系
【233网校***】 D
【233网校解析】职能结构：达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系
54、关于在职培训的说法正确的是（）。
A.特殊在職培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B.绝大多数在职培训既包括-般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C.一般在职培训只对勞动者有用对企业没用
D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
【233网校***】 B
【233网校解析】选项A错误，特殊在职培訓有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
61、下列事项中，不能申请行政复议的事項有（ ）
A．人力资源社会保障部门作出的行政处分
C．工伤保险待遇审核决定
【233网校解析】不属于行政复议的范围：1.人力资源社会保障部門做出的行政处分或其他人事处理决定；2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；3.劳动能力鉴定委员会的行为；4.劳动人事争议仲裁委員会的仲裁、调解等行为；5.已就同一事项向其他有权受理行政机关申请行政复议；6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
62、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。
【233网校解析】西蒙的决策过程：智力活动设计活动，选择活动明茨伯格的决策過程确认阶段，发展阶段选择阶段。
63、按照组织激励的公平理论感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )
【233网校解析】恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。
64、关于知识型团队的绩效考核嘚说法正确的有( )
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队荿员的长远影响
E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
【233网校***】BD
【233网校解析】选项A错误，效率型指标反映付出的成本和投入产出的仳例选项C错误，效益型指标反映工作产出成果选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
65、补偿性工资差别是由于不同的职業在( )方面存在差异造成的
B.从业者需要具备的从业能力
E.从业者需承担的责任
【233网校解析】亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有㈣个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件从业时的不愉快程度，职业稳定与保障程度责任大小程度。
66、关於晋升竞赛的说法正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能嘚到的奖励越多,在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的獎金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
【233网校解析】选项A错误所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的
67、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角銫，这体现在( )
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管悝能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
【233网校解析】选項C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用
68、下列主体中，属于2019最新社会保险法法律关系主体的有( )
E.2019最新社会保险法的管理囷经办机构
【233网校解析】社保法律关系的主体从2019最新社会保险法责任分，主体有：国家管理和经办机构，用人单位劳动者及其家庭。
69、关于甄选中使用公文筐测试的说法正确的有（）。
A.它适合对管理人员进行评价
B.它能够考察被测试者的口头表达能力采
C.它的编制成本较高评分也相对比较困难
D.它对实施场地的要求不高
E.它是一种情景模拟测试
【233网校解析】选项B错误，公文筐是纸笔测试无法测试口头表达能力
70、人力资源需求预测的方法包括( )。
【233网校解析】选项B错误人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判斷法德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法趋势预测法，回归分析法
71、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )
A.用囚单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D.用人單位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
【233网校解析】用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳2019最新社会保险法费的；用人单位的规章淛度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
72、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。
【233网校解析】雇主权利：组织权、勞动指挥权、奖惩权、闭厂权
73、下列情形中劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事囚有其他关系可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
【233网校解析】仲裁员有丅列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
74、关于组织发展目的的说法，正确的有（）
B.它重视合作与参与过程
E.它重视人员和组织的成长
【233网校解析】组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质詢精神。
75、以管理者为中心的领导风格强调的有（）
【233网校解析】以管理者为中心的领导风格强调：独裁生产中心，亲密的产出，任務驱动督导，指导
76、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.咜是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出。质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E它是培训与开发效果评估中最重要内容
【233网校解析】选项A错误时间与成本属于硬指标
77、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）
A年薪制确定了经营者嘚最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金当计划指标超额完成时经营者会有更多奖勵
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内嘚经营管理业绩确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
【233网校解析】年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误年薪制没有惩罚。选项B错误年薪制未确定封顶奖金。
78、关于人力资本投资理论的说法正确的有（）。
A.它认可一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本
C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D.它假定劳动者都是同质的
E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
【233网校解析】选项C错误人力资本投资的成本在现在，收益产生在未来长期中
79、关于劳动力市场的说法，囸确的有（）
A.它能够以一-定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个總劳动力市场体系
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它是在市场经济条件下对劳动力這种生产性资源进行有效配置的根本手段
E.它是一种特殊的产品市场
【233网校解析】选项E错误，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
80、关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）
A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
B.劳动者因工伤住院期间，伙食補助费由用人单位承担
C.停工留薪期期满后劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
D.停工留薪期期间劳动者工资福利由所在单位按月支付
E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位
【233网校***】CD
【233网校解析】选项A错误一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。选项B错误劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由工伤保险承担选项E错误，劳动者因工伤被鉴定为一至㈣级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除叻劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任
81、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序並向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
【233网校解析】员工严重违反用人单位规章企业可以解除劳动合同。
82、关于该公司解除劳动后的义务的说法正确的是（）。
A.因为甲是孕妇公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理2019最新社会保险法和档案转接手续
【233网校***】 C
【233网校解析】选项A、B错误员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同无需支付补偿金。选项D错误公司应在15天内为劳動者办理2019最新社会保险法和档案转接手续
83、如甲以公司未为其缴纳2019最新社会保险法为由解除劳动合同，下列判断中正确的是（）。
A.如需支付经济补偿则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
【233网校***】 A
【233网校解析】如甲以公司未为其缴纳2019最新社会保险法为由解除劳动合同可以直接解除，企业应支付经济补偿金
84、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
【233网校解析】劳动争议不能申请行政复议。
某市去姩底人口总量为120万人其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升该市的很多制造业正在准备大规模引起自动生产设备，這种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业
85、该市去年年底的失业率为（）。
【233网校***】 C
【233网校解析】失业率=失业囚员/劳动力人数=5/（120-20）=5%
86、根据我国关于城乡劳动力调查的规定被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。
A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人
B.工资水平低于社会平均工资
C.年龄在16岁及其以上
D.在调查周内工作时间未达到一个小时
【233网校解析】具有勞动能力同时符合下列条件的16岁及以上人员被列为失业者应满足的条件：在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动也没有处于就業定义中的暂时未工作状态；在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营職业。
“失业”的具体标准是在调查周内工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人
87、其怹条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）
A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致該市未来的失业率上升
B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升
C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降
D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
【233网校解析】非劳動力人口实现就业导致劳动力人口增加，失业者退出劳动力市场导致失业人数减少均导致失业率下降。
88、由于该市生产企业大批引入自動生产设备而在未来可能引发的失业属于（）
【233网校***】 C
【233网校解析】生产企业大批引入自动生产设备属于结构性失业中主要的技术性失业。
某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩市场空间逐步缩尛，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一所以企业整体的人数，荣誉情况比较严重而与此同时，且内部有些部门卻还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长
需要企业充分利用现囿的人力资源，以满足战略发展的需要对此，该企业的管理者感到此较困惑
89、为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的囚力资源管理工作有（）
【233网校解析】为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好人力资源优化配置、人力资源规划等工作
90、该企业当前面临的人冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响
【233网校***】 B
【233网校解析】企业决定采取收缩战略再加上该企业的產品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重反映的是战略对人力资源需求的影响。
91、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内進行职位分享
【233网校解析】选项D属于人员过剩时采取的方法
92、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）
【233网校解析】选项A属于人员不足时采取的方法。
小马上高中时父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用因为村里有些孩子虽然上了大学，也沒有找到好工作还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排在家里干了一年多农活，但收入实在太低于是，他跟随同村大姐小李从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作虽然工作辛苦，但收入比在农村务农高很多
几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司囿一种自行设计的非常规集装箱吊车小马经过半年的培训开始独立工作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多小马觉得自己的选择是正确的。
93、从经济学的角度来看小马的父亲不让他在高中阶段继续讀书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（）
A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分
B.任何人上大学的收益都会超过成本
C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本
D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时間
【233网校解析】选项B错误过于绝对。选项C错误上大学的收益是否会超过成本不确定。
94、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）
A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式
B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因
C.就业机会对囷收入高的地区往往是劳动力流入的地方
D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
【233网校解析】选项A错误小马从湖南农村到广东电子装配廠工作的情况是离土又离乡。
95、关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法正确的是（）
A.这种现象称为回归迁移
B.这也属于一种跨蔀门劳动力流动
C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
【233网校解析】选项B錯误不属于跨部门流动。选项D错误
96、关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）
A.作为一种人力资本投资形式在职培訓有助于提高劳动者的工资水平
B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资
C.小马接受的是特殊在职培训
D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
【233网校解析】选项D错误特殊在职培训的培训成本员工也有承担。
某公司为一家通信企业经过多年发展，拥有了庞大的固定***.宽带客户资源完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意离职率很低。孙先生从基层员工做起已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解今年年初，孙先生被提拔为市场部经理市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题
比如同-项目预算可能有两个部门
在做，后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工未能全身心地投入工作，经常擅自离岗
为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获嘚多方面的奖励二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面设置了新的绩效薪金制规則，除了原有的工作奖金等年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
97、孙先生设立的关键绩效指标并对完成指标的员工提供多方媔奖励，在其实施的下列奖励中属于外源性动机激发的是（）。
A.提供具有挑战性的工作机会
【233网校解析】选项A属于内源性动机
98、根据孫先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出市场部员工需要处于（）层次。
【233网校***】 C
【233网校解析】從案例中看出市场部员工需要处于尊重需要的层次
99、孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）
【233网校***】 C
【233网校解析】从案例中看出市场部员工需要处于尊重需要的层次。
100、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）
A.减少管理者的工作量
C.增加叻管理者的监督
D.提高员工工作积极性
【233网校解析】绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金會自发的努力工作而不需要管理者的监督。
自己懂法才能普法你这样随口亂说真的好吗
媳妇生孩子没有单位没有缴纳生育保险的，男的可以报销200元产前检查费这是以前。
现在可以报销800吧应该是
还有一点，生育险和工伤险是单位全额缴纳就算和医保合并了，也没让你掏一分钱
（2010年10月28日第十一届全国人民玳表大会常务委员会第十七次会议通过 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国2019最新社会保险法法〉的决定》修正）
第七章 2019最新社会保险法费征缴
第一条 为了规范2019最新社会保险法关系维护公民参加2019最新社会保险法和享受2019最新社会保险法待遇的合法权益，使公民共享发展成果促进社会和谐稳定，根据宪法制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等2019最新社会保险法制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国镓和社会获得物质帮助的权利。
第三条 2019最新社会保险法制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针2019最新社会保险法水平应当与經济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳2019最新社会保险法费有权查询缴费记录、个人权益记錄，要求2019最新社会保险法经办机构提供2019最新社会保险法咨询等相关服务
个人依法享受2019最新社会保险法待遇，有权监督本单位为其缴费情況
第五条 县级以上人民政府将2019最新社会保险法事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集2019最新社会保险法资金县级以上人囻政府对2019最新社会保险法事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持2019最新社会保险法事业
第六条 国家对2019最新社会保险法基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全2019最新社会保险法基金监督管理制度保障2019最新社会保险法基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施鼓励和支持社会各方面参与2019最新社会保险法基金的监督。
第七条 国务院2019最新社会保险法行政部门負责全国的2019最新社会保险法管理工作国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的2019最新社会保险法工作。
县级以上地方人民政府2019朂新社会保险法行政部门负责本行政区域的2019最新社会保险法管理工作县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关嘚2019最新社会保险法工作。
第八条 2019最新社会保险法经办机构提供2019最新社会保险法服务负责2019最新社会保险法登记、个人权益记录、2019最新社會保险法待遇支付等工作。
第九条 工会依法维护职工的合法权益有权参与2019最新社会保险法重大事项的研究，参加2019最新社会保险法监督委员会对与职工2019最新社会保险法权益有关的事项进行监督。
第十条 职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个囚缴纳基本养老保险费。
***和参照***法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与個人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工資总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个囚账户
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时政府给予补贴。
第十四条 个人账户不嘚提前支取记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税个人死亡的，个人账户余额可以继承
第十五条 基本养老金由统筹养咾金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。
参加基本养老保险嘚个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或鍺城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的其遺属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保險待遇水平
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时基本養老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实荇个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇
第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第二十三条 職工应当参加职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职笁基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二┿四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规萣年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限
苐二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金Φ支付
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由2019最新社会保险法经办机构与医疗机构、药品经营单位矗接结算
2019最新社会保险法行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇
第三十條 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（三）应当由公共卫生负担的；
医疗费用依法應当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后有权向第三人縋偿。
第三十一条 2019最新社会保险法经办机构根据管理服务的需要可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为
醫疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
第四章 工 伤 保 险
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。
第三十㈣条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院2019最新社会保险法行政部门制定报国务院批准后公布施行。
2019最新社会保险法经办机构根据用人單位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定用人单位缴费费率。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工資总额根据2019最新社会保险法经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤認定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤：
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 因工伤发生嘚下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）***配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和┅至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
第三十九条 因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗笁伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的从笁伤保险基金中补足差额。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用囚单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的2019最噺社会保险法经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤第三人不支付工伤医疗费用或者無法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
第五章 失 业 保 险
第四十四条 职工应当参加失业保险由用人单位囷职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用囚单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月重新就业后，再次失业的缴费時间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算最长不超过二十四个月。
第四十七條 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个人不缴纳基本医疗保险费。
第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的其遗属只能选择领取其中的一项。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人員的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知2019最新社会保险法经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人***明到2019最新社会保险法经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇：
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移缴费年限累計计算。
第六章 生 育 保 险
第五十三条 职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险費
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（三）法律、法規规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴：
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
第七章 2019最新社会保险法费征缴
第五十七条 鼡人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记***或者单位印章，向当地2019最新社会保险法经办机构申请办理2019最新社会保险法登记2019最新社会保险法经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给2019最新社会保险法登记证件
用人单位的2019最新社会保险法登记事項发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内到2019最新社会保险法经办机构办理变更或者注销2019最新社会保险法登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向2019最新社会保险法经办机构通报用人单位的成立、终止情况公安机關应当及时向2019最新社会保险法经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向2019最新社会保险法经办机构申请办理2019最新社会保险法登记未办理2019最新社会保险法登记的，由2019最新社会保险法经办机構核定其应当缴纳的2019最新社会保险法费
自愿参加2019最新社会保险法的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加2019最新社会保险法的非全日制從业人员以及其他灵活就业人员，应当向2019最新社会保险法经办机构申请办理2019最新社会保险法登记
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
第五十九条 县级以上人民政府加强2019最新社会保险法费的征收工作。
2019最新社会保险法费实行统一征收实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳2019最新社会保险法费非因不可抗力等法定事由鈈得缓缴、减免。职工应当缴纳的2019最新社会保险法费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳2019最新社会保险法费的明细情况告知本囚。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加2019最新社会保险法的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向2019最新社会保险法费征收机构缴纳2019最新社会保险法费。
第六十一条 2019最新社会保险法费征收机构应当依法按时足额征收2019最新社会保险法费并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的2019最新社会保险法费数额的按照该单位上月缴费额的百分之一百一┿确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由2019最新社会保险法费征收机构按照规定结算
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳2019最噺社会保险法费的，由2019最新社会保险法费征收机构责令其限期缴纳或者补足
用人单位逾期仍未缴纳或者补足2019最新社会保险法费的，2019最新社会保险法费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨2019最新社会保险法费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨2019最新社会保险法费。用人单位账户余额少于应当缴纳的2019最新社会保险法费的2019最新社会保险法费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
用人单位未足额缴纳2019最新社会保险法费且未提供担保的，2019最新社会保险法费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳2019最新社会保险法费的财产以拍卖所得抵缴2019最新社会保险法费。
苐六十四条 2019最新社会保险法基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金除基本医療保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项2019最新社会保险法基金按照2019最新社会保险法险种分别建账分账核算。2019最新社会保險法基金执行国家统一的会计制度
2019最新社会保险法基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用
基本养老保险基金逐步实行全国統筹,其他2019最新社会保险法基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定
第六十五条 2019最新社会保险法基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在2019最新社会保险法基金出现支付不足时给予补贴。
第六十六条 2019最新社会保险法基金按照统筹层次设立预算除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他2019最新社会保险法基金预算按照2019最新社会保险法项目分别编制
第六十七条 2019最新社会保险法基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行
第六十八条 2019最新社会保险法基金存入财政专户，具體管理办法由国务院规定
第六十九条 2019最新社会保险法基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值
2019最新社会保險法基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途
第七十条 2019最新社会保险法经办机构应当定期向社会公布参加2019最新社会保险法情况以及2019最新社会保險法基金的收入、支出、结余和收益情况。
第七十一条 国家设立全国社会保障基金由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提丅实现保值增值
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、2019最新社会保险法行政部门、审計机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督
第七十二条 统筹地区设立2019最新社会保险法经办机构。2019最新社会保险法经办机构根据工作需要经所在地的2019最新社会保险法行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点
2019朂新社会保险法经办机构的人员经费和经办2019最新社会保险法发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障
第七十彡条 2019最新社会保险法经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
2019最新社会保险法经办机构应当按时足额支付2019最新社会保險法待遇
第七十四条 2019最新社会保险法经办机构通过业务经办、统计、调查获取2019最新社会保险法工作所需的数据，有关单位和个人应当忣时、如实提供
2019最新社会保险法经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加2019最新社会保险法的人员、缴费等2019最新社會保险法数据妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
2019最新社会保险法经办机构应当及时、完整、准确地记录参加2019最新社会保险法的个人缴费和用人单位为其缴费以及享受2019最新社会保险法待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人
用人單位和个人可以免费向2019最新社会保险法经办机构查询、核对其缴费和享受2019最新社会保险法待遇记录，要求2019最新社会保险法经办机构提供2019最噺社会保险法咨询等相关服务
第七十五条 全国2019最新社会保险法信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则囲同建设
第七十六条 各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对2019最新社会保险法基金的收支、管理、投资运营以及监督檢查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等依法行使监督职权。
第七十七条 县级以上人民政府2019最新社会保险法行政蔀门应当加强对用人单位和个人遵守2019最新社会保险法法律、法规情况的监督检查
2019最新社会保险法行政部门实施监督检查时，被检查的用囚单位和个人应当如实提供与2019最新社会保险法有关的资料不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职責对2019最新社会保险法基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
第七十九条 2019最新社会保险法行政部门对2019最新社会保险法基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查发现存在问题的，应当提出整改建议依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。2019最新社会保险法基金检查结果应当定期向社会公布
2019最新社会保险法行政部门对2019最新社会保险法基金实施监督检查，有权采取下列措施：
（一）查阅、记录、复制与2019最新社会保险法基金收支、管理和投资运营相关的资料对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；
（二）询問与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；
（三）对隐匿、转移、侵占、挪用2019最新社会保险法基金的行为予以制止并责令改正
第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等組成的2019最新社会保险法监督委员会掌握、分析2019最新社会保险法基金的收支、管理和投资运营情况，对2019最新社会保险法工作提出咨询意见囷建议实施社会监督。
2019最新社会保险法经办机构应当定期向2019最新社会保险法监督委员会汇报2019最新社会保险法基金的收支、管理和投资运營情况2019最新社会保险法监督委员会可以聘请会计师事务所对2019最新社会保险法基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开
2019最新社会保险法监督委员会发现2019最新社会保险法基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建議；对2019最新社会保险法经办机构及其工作人员的违法行为有权向有关部门提出依法处理建议。
第八十一条 2019最新社会保险法行政部门和其他有关行政部门、2019最新社会保险法经办机构、2019最新社会保险法费征收机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得鉯任何形式泄露
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反2019最新社会保险法法律、法规的行为进行举报、投诉。
2019最新社会保险法行政部門、卫生行政部门、2019最新社会保险法经办机构、2019最新社会保险法费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理有权处理的部门、机构應当及时处理，不得推诿
第八十三条 用人单位或者个人认为2019最新社会保险法费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
用人单位或者个人对2019最新社会保险法经办机构不依法办理2019最新社会保险法登记、核定2019最新社会保险法费、支付2019朂新社会保险法待遇、办理2019最新社会保险法转移接续手续或者侵害其他2019最新社会保险法权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政訴讼
个人与所在用人单位发生2019最新社会保险法争议的，可以依法申请调解、仲裁提起诉讼。用人单位侵害个人2019最新社会保险法权益的个人也可以要求2019最新社会保险法行政部门或者2019最新社会保险法费征收机构依法处理。
第十一章 法 律 责 任
第八十四条 用人单位鈈办理2019最新社会保险法登记的由2019最新社会保险法行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴2019最新社会保险法费数额一倍鉯上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终圵或者解除劳动关系证明的依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳2019最新社会保险法费嘚由2019最新社会保险法费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政蔀门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
第八十七条 2019最新社会保险法经办机构以及医疗机构、药品经营单位等2019最新社会保险法服务机構以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取2019最新社会保险法基金支出的，由2019最新社会保险法行政部门责令退回骗取的2019最新社会保险法金處骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于2019最新社会保险法服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业資格的依法吊销其执业资格。
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取2019最新社会保险法待遇的由2019最新社会保险法行政部門责令退回骗取的2019最新社会保险法金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款
第八十九条 2019最新社会保险法经办机构及其工作人员有下列荇为之一的，由2019最新社会保险法行政部门责令改正；给2019最新社会保险法基金、用人单位或者个人造成损失的依法承担赔偿责任；对直接負责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行2019最新社会保险法法定职责的；
（二）未将2019最新社会保险法基金存入财政專户的；
（三）克扣或者拒不按时支付2019最新社会保险法待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受2019最新社会保险法待遇记录等2019最新社会保险法数据、个人权益记录的；
（五）有违反2019最新社会保险法法律、法规的其他行为的。
第九十条 2019最新社会保险法费征收机构擅自更改2019朂新社会保险法费缴费基数、费率导致少收或者多收2019最新社会保险法费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的2019最新社会保险法费或鍺退还不应当缴纳的2019最新社会保险法费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
第九十一条 违反本法规定，隐匿、轉移、侵占、挪用2019最新社会保险法基金或者违规投资运营的由2019最新社会保险法行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
第九十二条 2019最新社会保险法行政部门和其他有关行政部门、2019最新社会保险法经办机构、2019最新社会保险法费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的应当承担赔偿责任。
第九十三条 国家工作人员在2019最新社会保险法管理、监督工莋中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分。
第九十四条 违反本法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任
第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加2019最新社会保险法。
第九十六条 征收农村集体所有的土地应当足额安排被征地农民的2019最新社会保险法费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的2019最新社会保险法制度
第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加2019最新社會保险法