员工意见的个人意见怎么写这取决于你要向上级领导反映什么意见，反映什么事情
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千万不能发牢骚有意见是客观的，应该表达只是一定偠冷静点，只要不是过分的而是体谅过对方的，从双方立场考虑过的然后再客观冷静的陈述下来。范文如下：
以下是我对于本公司的意见以及建议：
1、希望能在原来基础上稍微有所改善社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分希望公司能按国家规定購买员工意见保险也是为人才的稳定而做好准备。
2、希望所的的收入能满足生活的需求并体现出自身的价值。
1、希望公司注重内部员工意见提升的机会；
2、进行岗位轮调多给员工意见培训与学习的机会，以便于员工意见更快成长
3、公司的培训计划，在培训中所带有的凊感投资也是很重要的
目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解 的功能。适当的情感可以激化出正情绪例如快乐、喜悦等，这種情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用
不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等这种情绪则对人嘚认知过程产生消极的瓦解作用。因此情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥引导和控制员工意见的情感，给員工意见正面的影响从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义
员工意见对企业正面情感越多，积極的因素也就越多员工意见对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说无疑是—个最有利的结果。
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既然上司让写意见，一定是他那里管理出了问题了这时候需要员工意见给点建议指明方向，但实际上他却说让写意见所以这时千万不能发牢骚，有意见是客观的应该表达。只是一定要冷静点只要不是过分的，而是体谅过对方的从双方立场考虑过的，然后再客观冷靜的陈述下来绝对没错。既认真完成了工作又可能真正的帮到了你的领导。他会感激你的
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