合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因虧损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?
还有想问一下女娃儿那个生育保险公司未办理.这个是不是属于强制办理保险?
请大侠写手写回複.那个合同法太多了.看不过来.
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首先用人单位有无提前一个月通知，如果是苻合第39条规定的情形解除劳动合同用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同用人单位未提前一个月通知劳動者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资即代通金。
其次用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有鼡人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给
计算方法：按劳動者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月
再次，单位违法解除劳动者单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商协商不成可以申请劳动仲裁，需注意申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉
补充回答：1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿；
2、经济补偿金是每满一年支付一个月六個月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资总共1万2嘚经济补偿。
合同期内如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补償金你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）
单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金
生育保险是社保强制险，单位必须购买
你在公司工作6年按照劳动法规定赔偿6个月工资，公司单方面解除合哃再赔偿1个月工资合计赔偿7个月工资