事务所我们公司现在要搬迁新厂址！在同市不同！离家较远我不愿意去请问公司搬址我能得到赔偿么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好峩们现在要搬迁新厂址！在同市不同！离家较远我不愿意去！打算！请问公司搬址我能得到赔偿么？

未到所面谈律师回答仅供参考 3位律師回答

• 您好，可以要求经济补偿工作每满一年补偿一个月工资。

  是一个月的基本保障工资还是一年月平均工资呢

  月平均工资，但是最低不能低于保障工资

• 如果劳动者单方辞职没有经济补偿

• 是公司搬址行为导致我们工作不方便！难道就没有赔偿金？谢谢

• 协商解除合同 支付经济补偿金 祝您早日解决如需进一步帮助，请点击我头像右侧的***与我***(同微)沟通。

• 您好您可以主张经济补偿金的。根据《勞动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除勞动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照夲法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个朤的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 针对以上问题，如果您还有其他疑问您可以点击我的头像，我会给您更詳尽的解决建议

• 你好，需要看看合同约定以及公司给与的条件才能判断。