当前正处于疫情防控的关键时期
劳动者的合法权益要保障起来！
是时候拿出这份提示函
给你们的用人单位涵的模板看看啦！
全省各用人单位涵的模板：
当前正处于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键时期，为维护职工合法权益、保障用人单位涵的模板正常生产经营秩序、确保全省劳动关系和谐稳定根据国家和我省关于疫情防控工作的决策部署，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国传染病防治法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律、法规现就以下事项提醒各用人单位涵的模板：
一、不随意解除职工劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工用人单位涵的模板不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学觀察期间以及采取其他紧急措施期间不计入医疗期。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
二、依法依规保障职工劳动报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学觀察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工用人单位涵的模板应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬用囚单位涵的模板因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动用人单位涵的模板支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，用人单位涵嘚模板应当发放生活费
三、合理安排职工休息休假。对因疫情未及时返工的职工经与职工协商一致，用人单位涵的模板可以优先考虑咹排职工带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位涵的模板因疫情防控需要安排劳动者加班工作的按照劳动法有关规定支付劳动者工资。
四、积极构建和谐劳动关系用人单位涵的模板因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过集體协商或与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。
维护职工合法权益促進企业稳健发展，是我们共同的心愿让我们同心同向、共克时艰，为打赢疫情防控阻击战一起努力！
福建省总工会劳动法律监督委员会
資料来源：省总工会权益部
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