张艳老师 | 官方答疑老师
职称：注冊会计师+中级会计师
这个是要双方约定好的双方可以由一方为工人缴纳申报和申报个税。
追问：也就是说劳务派遣公司可以承担也可以鈈承担如果是劳务分包劳务公司必须承担，可以这么理解吗
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不是的就是建工施工用工单位可以为直接为劳务派遣的员工发放工资、申报缴纳个税和社保，也可以由用工单位将款项打给劳务派遣公司由派遣公司为这些员工发放工资、申报缴纳个税囷社保。这两种方式选其一就可以了、
追问：刘老师，劳务派遣与劳务分包的区别在哪里能否从税务的角度解析一下
张艳老师| 官方答疑老师
劳务派遣的是用“工”，而劳务分包就是包的是工作或包的活儿。
劳务派遣可以选择差额征税劳务分包好像是不可以使用差额征税。抱歉由于我单位是工业企业，对劳务派遣公司所知甚少非常抱歉。
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劳动合同制员工是指與用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式劳动合同制是我们和所工作的单位签勞动合同，属于服务单位正式员工可长期工作，在单位有升级机会发展空间大，比较有保障比如你在A工作，你与A直接签合同
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工比如你在A工作，但是A与B有你与B签合同，由B派你到A工作你与A没有合同关系，你是B的员工
通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许
優势：劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等
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您好！我是事业单位劳务派遣去嗎的劳务派遣人员到审核时需要单位的同意报考证明吗？