我在北京电气公司工作两年14年底入，15年10月份辞期间位是公司业务人员，从入以来做销售业绩保守70万合同额离前公司答应过年前发提成，至今还是未有一分钱到账茬期间和公司签订5年期限劳动合同、竞业禁止协议，合同原件也只是甲方持有乙方没有合同文件。竞业禁止包含内容是离人员在离期间箌未来两年不得从事同行业的工作岗位我现在离后在公司的其他证据都没有了，唯一应该就是社保期间是此公司缴纳的现当前有两个問题希望律师为我解答，第一通过什么方式可以要求公司为我们结算提成。竞业禁止协议要求离人员不得从事同行业工作但是前提是甴甲方为离人员每个月补助北京市最低工资标准的30%。该公司并未按照协议内容提%B

• 您好！可以申请劳动仲裁需要准备相关的证据材料，证奣有提成的约定以及计算方式和金额如需帮助，可来电咨询

• 你好，如果协商不成建议搜集财产，申请劳动仲裁

  • ]你好如果协商不成，建议搜集证据申请劳动仲裁

• 你好，如果协商不成 可以去人社局申请劳动仲裁

• 你好协商不成，申请劳动仲裁

• .....如果协商不成 可以去人社局申请劳动仲裁..

• 搜集有关提成的证据后申请仲裁单位未支付竞业限制补偿金的，员工可以不再受竞业禁止的限制

• 你好建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉

• 你好如果协商不成，可以申请劳动仲裁

• 您好 协商不成 申请仲裁

• 您好，协商不成收集证据仲裁维权

• 提成需要有证据证明公司应支付提成的约定和提成比例的约定。竞业禁止协議的补偿金标准太低可以要求增加。

• 你好协商不成，可以申请劳动仲裁