第七届中国企业社保的规定高峰论坛22日在京举行会上发布的《中国企业社保的规定白皮书2019》显示，由于今年社保的规定降费力度很大效果凸显，企业社保的规定基数合规度提高至29.9%

　　国内知名社保的规定专业机构“51社保的规定”连续七年对中国企业社保的规定现状进行了深度调研，并形成调研報告《中国企业社保的规定白皮书》调研发现，我国2019年降费力度空前全国各城市养老保险单位缴费费率高于16%的一次性降低到16%，36个主要城市养老保险单位缴费费率平均降幅达到2.67个百分点

　　2019年的另一项重要措施是社保的规定缴费基数采用“全口径”社平工资，根据51社保嘚规定统计分析全国36个主要城市全口径社平工资与去年社平工资相比总体下降了7.4个百分点，而正常情况下每年社平工资会自然上涨以丠京为例，近几年每年平均涨幅接近10%由此可以看出，今年“全口径”社平调整确实力度空前从整个社会总成本角度降低了费用并增强叻低收入群体的获得感。

　　白皮书显示我国企业社保的规定合规比例持续提升，2019年社保的规定基数完全合规企业占比已达29.9%较去年提升了2.85个百分点。另外统一按最低基数下限参保的企业比例为28.4%，较去年下降了3.3个百分点

　　从险种覆盖面来看，参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位今年达到93%；而住房公积金覆盖比例有所下滑，仅有75.2%（记者代丽丽）

（原标题：七成企业社保的规定繳费基数不合规 部分视领导安排办理）

记者昨天获悉《中国社保的规定白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保的规定基數不合规侵害了职工权益。同时还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。

由国内最大的社保的规定专业网站之一的51社保的规定网发布嘚白皮书披露2016年调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规反映出企业社保的規定合规已走过“不缴社保的规定”、“迟缴社保的规定”阶段，进入“缴但基数不足”阶段显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保的规定基数合规压力巨大

调研还发现约20%的单位未按规定及时参保。有17.66%的受访单位在试用期结束后办理2.92%的单位视领导，还有0.29%的單位一直未上社保的规定反映出企业试用期未按规定及时参保问题突出。