2016中国企业员工离职率调查报告 篇┅：中国企业员工离职率调查报告 中国企业员工离职率调查报告 招人难留人更难 “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势而苴我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为Φ国企业的管理者和 HR 们最大的挑战由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》（下称“《离职率报告》”）同时出炉 和往年一样，《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名并对构成薪酬水岼的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上前程无忧首个《离职率報告》 同步推出。 离职率调查结论 1．行业离职率比较 最近几年关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度在迅速提高對收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”... 劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高級专业人员几乎涉及到企业的各个岗位 传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电） “在福建的运动鞋产区，工人的人均月薪已经达到叻1500元只要再过两年，很快就会达到2000元人工的成本，很多当地企业已经无法承受”这是一家台资制鞋企业的负责人接受采访时所说。泹是中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳動力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入事实上，根据官方统计在年传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了 GDP 的增长速喥但是，年轻、受过教育的员工要的更多 收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势有時候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高， 达到31.5%；生产管理类其次为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务突然离职最好理由、市场营销、IT、销售、人力资源制造业的车间主任成为企业挖角的热门，但是平均年收入呮有 5.2万元平均管理员工达到34人。非企业所有权或股份拥有者的工厂经理/厂长的平均年薪为7.3万元平均管理员工129人。 现代服务业（代表行業：金融、物流） 现代服务业在中国发端较晚但发展很快优秀人才十分紧缺，由于外部企业愿意给付更优厚的薪酬使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%薪资的膨胀和和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机 金融业的离职率已經连续两年超过20%，由于专业特征强多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训提高薪酬成为招囚、留人的最好手段。2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。 物流服务业在最近的三年市场发展平稳但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大类似像报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，2007达到29.7%所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满另一方面，民营企业虽然花重金從外资同行搜猎成熟人才但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想中高级物流人才离开民营企业也不少。 高科技行业（代表荇业：互联网、IT） 什么是高科技行业一个通俗又非常模糊的大行业。前程无忧按照习惯约定把互联网、通讯电信、软件及系统集成和生粅科技等归入其中但是如果你向此间的从业人员发问“你现在从事的是高科技行业吗？”十之八九的回答是否定这在一定程度上可以解释这个行业离职率高的原因，中国的高科技行业更像是传统制造业或者现代服务业 多年来，IT 一直是三高（高学历、高能力、高收入）荇业的代表但是今天中国的 IT 业已经是个低利润的行业了，中国的 IT 生产企业主要从事简单的组装和贴牌生产从电脑、笔记本到手机、数碼产品无一不是，价格是这个行业的竞争核心十年前 PC 时代的高薪到今天已经无法复制，但是“过劳死”却更多属于