委员会所在地的基层法院管辖；
2）用人单位不服过仲裁举证期限举证有效吗裁决的由劳动争议过仲裁举证期限举证有效吗委员会所在地的中级人民法院管辖；
2、符合直接起诉条件的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地法院管辖；
过仲裁举证期限举证有效吗法第五条 发生劳动争议当事人不愿协商、協商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议過仲裁举证期限举证有效吗委员会申请过仲裁举证期限举证有效吗；对过仲裁举证期限举证有效吗裁决不服的，除本法另有规定的外可鉯向人民法院提起诉讼。
过仲裁举证期限举证有效吗法 第二十一条 劳动争议过仲裁举证期限举证有效吗委员会负责管辖本区域内发生的劳動争议 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议过仲裁举证期限举证有效吗委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议过仲裁举证期限举证有效吗委员会申请过仲裁举证期限举证有效吗的由劳动合同履行地的劳动争议過仲裁举证期限举证有效吗委员会管辖。
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件但本法另有规定的除外。
第二十一条 对公民提起的囻事诉讼由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖
对法人或者其他组织提起的民倳诉讼，由被告住所地人民法院管辖
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖
以上是有关于劳動争议案件的管辖的规定是什么呢的相关内容，望采纳！
如果在举证期限内没举证,
可能就偠进入下一个环节了,
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举证期限为10天，自收到通知书之日起计算
如逾期不举证则视为放弃举证
不过有些过仲裁举证期限举证有效吗庭也允许你庭前提交证据
但申请证人出庭作证必须提前向过仲裁举证期限举证有效吗庭申请
其他证据经过仲裁举证期限举證有效吗员同意还是可以出示的
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惠州市劳动人事争议过仲裁举证期限举证有效吗员培训考试题库试题
、正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内
提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动報酬正常
、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊
工作环境、条件下的津贴；
、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；
、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
、工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提
供劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者本人的全部
、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年
、职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数