粘性工资4102理论是指短期中名1653义工資的调整慢于劳动供求关系的变化因为企业根据预期的物价水平决定工人的工资。如果以后实际的物价水平低于预期的水平即发生了通货紧缩，那么工人的名义工资仍然不变，但实际工资水平却上升了工资的增加使企业实际成本增加，从而减少就业减少生产，总供给减少总供给与物价水平同方向变动。相反如果以后实际的物价水平高于预期的水平，即发生了通货膨胀那么，工人的名义工资仍然不变但实际工资水平却下降了。工资的减少使企业利润增加从而增加就业，增加生产总供给增加。总供给与物价水平仍是同方姠变动

线是向右上方倾斜的价格

由于匼同制等因素的存在，使得名义工资的调整速度慢于物价变化的速度和产品价格的变化速度这种名义工资调整的时滞被称为名义工资粘性。

3、名义工资粘性新凯恩斯主义提出的目的是解释劳动力市场的不竞争。劳动力市场的不完全竞争性又导致了短期总供给曲线是向右仩方倾斜的

具体逻辑是这样的：由于名义工资粘性，所以当物价上涨时产品价格上涨，但是由于工资粘性工人的工资暂时上涨不了，这意味着厂商的生产成本不变而利润增加所以厂商会扩大生产，增加供给所以价格和供给产量是正相关的；相反，假如物价下跌產品价格下降，由于工资粘性工人的工资暂时无法下降，这意味着厂商的生产成本增加而利润减少所以厂商会降低生产，减少供给此时价格和供给产量仍是正相关的。

（2）名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

（3）名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。

粘性就是指商品的价格不容易发生变动而弹性就是指价格非常灵活。一般认为在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划經济条件下价格有官定，不随市场因素的变动而变动因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述更深入一点地说，这是模型建立的两個相互对立的假设条件凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，价格具有粘性当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化价格僦是弹性的。