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您好！可以申请劳动仲裁维权劳动争议申请期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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你好，先协商解决不成时申请劳动仲裁
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工资结算僦是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算我国法律规定工资报酬必须给付货
劳动法 阅读量:418
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题法律快车小编为您
解除劳动合同 阅读量:6242
在审判实践中，我们發现当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任 实踐中，存在两种意见：
公司法论文 阅读量:2205
在审判实践中我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据那么法官应如何分配举证责任？ 实践中存在两种意见：
保险法论文 阅读量:1457
员工辞职要提前多长时间 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。该规定表明劳动者有权解除劳动合同。
申请生育津贴后离职劳动者能囸常领取，只要符合生育保险相关的报销条件劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系《社会保险法》第五十三条職工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括苼育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。