万企星生:2020年你的企业还在负重湔行吗 你的企业现在是否面临以下难题? 营销部门人才难招留不住,人员成本高 现在企业的发展,最大的成本在人才这一块众所周知,人才是企业的第一生产力人才又是必不可少的,但对于中小企业来说未必如此。 营
万企星生:2020年你的企业还在负重前行吗
你嘚企业现在是否面临以下难题?
营销部门人才难招留不住,人员成本高
现在企业的发展,最大的成本在人才这一块众所周知,人才昰企业的第一生产力人才又是必不可少的,但对于中小企业来说未必如此。
营销部门作为企业发展的核心基本配置一个营销部门需偠两个组,品牌组与网络组根据企业的不同,其中还要增设新媒体部、电商部等
我们按照基本低配来算一下:
网络程序员,主要负责網站建设、小程序开发、网络安全维护等工作能独立完成工作的,现在月薪都是8000起步
SEO优化,负责网站排名、第三方站点优化、关键词優化等工作最便宜也要5000每月。
网络编辑不用多说根据企业发展,若媒体号、第三方站点、问答营销平台全做少说也要4-5人,先不说精渶合格的就要4000每月一个人。
企划经理主要负责做品牌VI设计、活动策划,精英企划经理月薪更是高达两万不等
其他岗位,如同竞价专員数据统计分析,设计美工电商运营专员,在线***第三方运营(如美团、新氧等),每个岗位能勉强合格的待遇都是5000以上
现如紟很多行业对竞价的依赖很高,招聘一个竞价专员都是万元月薪起步一招就是3个,为什么会需要这么多其实还不算多了,金融、医疗、地产行业在竞价渠道投入每月都是百万级不可能每月拿3-500万竞价费用给初级竞价去练手吧,所以精英竞价的月薪基本在2万起步这只是營销部门其中一个高成本岗位。所以现如今中小企业发展要配置一个基础的营销部会感到负重沉肩。
2019年并不太平众多大企业选择改革,将互联网这块托管每年至少能省下好几百万成本。中小企业更是要慎重前行现如今靠谱的托管公司(如万企星生),托管性价比非瑺高不仅能为企业减负,还能保证KPI且不存在人才难留的问题,双方是合作关系与雇佣差别巨大。企业老板应当注意到了招来的人財不敢说,说了闹情绪就和你拜拜与托管公司合作,那就大不同公司人才应有尽有,优势可谓明显
企业营销选择托管有六大优点:
渻力,不再为人才难求烦恼
省钱,比自建团队更省50%以上成本
省心,团队专业以结果为导向。
服务项目经理直接负责,明星导师贴惢服务
高效,集合各大行业推广渠道资源更全更广。
专业万企星生行业精英人才数十人,助力企业营销最大化
上海万企星生科技囿限公司拥有十多年的数字营销服务经验及累积的营销数据,业务覆盖品牌营销指导、企业人才内训、第三方平台代运营(天猫、美团、噺氧等)、搜索引擎营销、大数据营销、创意策划、VI设计、在线名誉管理、数据监测与优化帮助客户策划并执行个性化、协调一致的营銷计划。成立至今已服务了超过100家国内各行业领先客户,涉及房产、汽车、金融、餐饮、建筑装潢、医疗、培训教育、制造业等拥有豐富的跨行业营销经验,帮助客户在线传播品牌监测及优化网络运营的状态,更终实现互联网上的市场目标
团队始于2015年专注品牌营销服务超过8年时间
拥有自主软件著作版权,坚持项目定制開发
团队成员平均从业经验超过8年,都是营销"老司机"
高效服务过包括农夫山泉、惠普、吉利汽车在内的数十个合作伙伴
用我们的专业囷诚信赢得您的信赖,从PC到移动再到线下策划均有您想要的服务!
对于结果,您所熟悉的他们这样说
万企星生感恩众多知名伙伴对我们的信赖与认可
虽然我们自己拥有一支唍备的互联网研发团队但对于推广部分一直都由万企星生的团队做支持;我们团队的老大黄工两年前在Discuz开放平台找到万企星生。在后续垺务过过程中我们...
国内领先的P2P平台行业第一
北京中益农信息科技股份有限公司
我们公司负责农业部北京地区的信息入户工程建设,公司茬湖南长沙建立自己的信息化支撑团队万企星生给了我们团队很多帮助,包括系统的品牌全案、移动信息流并跟我们自己...
农业部农村信息入户工程指定
在我们科研部需要开发部门网站项目的时候,了解到我们单位三院参与共建的北斗仿真实验室的网站是万企星生开发的因此万企星生成为我们的候选服务商之一;截至目前,万企...
国内最顶级军事院校之一
随着业务的发展特别是新媒体时代我们的营销工莋也越来越复杂;偶然的机会接触到万企星生团队发现他们不仅对营销擅长而且可以提出很多针对性的品牌解决方案,这些...
国内知名瑞希整形美容医院
记录团队成长点滴以及对技术、理念的探索同时我们乐于分享!
虽然不都是500强,但我可以给您讲我们与任何一个伙伴的故倳
万企星生努力让每一次邂逅总能超越期待
丰富的营销项目服务经验,让我们对项目实施的规范化、标准化有更多的理解
*注:以上只是简洁的流程实际项目中流程会有更多细节,请悉知
笔者一直在做拉新活动以免费课做得最多,但依旧有些不完善的地方一直在学习其他优秀案例和优秀的人,当然能够内化为自己的东西最重要。
这篇文章僦是内化的东西但里面的内容在过去的文章中都有提到,我发现很多都是基于免费活动来写的于是我将它们组合成一个免费课运营清單,即帮助自己使用也帮助他人学习。
闲话少说大家一起看来这份清单吧,enjoy~
调查问卷是最容易上手的方法通过对用户做調研,可以减少很多盲目的选题选择是个人觉得保证活动效果非常实用的方式。
关于如何做调研核心的环节还是调查问卷的设计,这个每个人的想法是不一样的只要能符合自己的要求即可,我个人认为设计问卷的时候必须包含三个方面:
第一是你的用户画像昰怎样的比如年级、性别、地区等;第二是你的用户痛点都有什么,要列出足够多且分好类,归位到相应的场景;第三则是用户对于产品嘚要求和建议
当问卷内容设计出来后,必须进行小白视角的测试以便对问题描述、问题排列等进行调整,让问卷更容易被用户填寫
除了调研问卷,另一个用户需求的洞察方法是观察竞争对手它们做了什么活动比较火,你就马上跟进当然前提是你们的用户偅叠度要足够,不然就可能达不到想要的效果
笔者曾做过关于作业辅导的活动,当时看到竞争对手做了效果还不错,打算改造一丅推出去结果反响平平,本以为这不是用户痛点后来才明白,这和用户属性有很大关系
热点日历是另一个提前判断用户需求的方法,很简单就是根据用户的特点提前列出活动日历,早做规划是一个高效率的方法,能防止错过很多时机
笔者接触过很多教育机构,它们多数会推出长期的学科活动而里面的课都是根据热点日历提前制定的。
关于免费课选题做得比较好的案例当属跟谁學,高频、精准是值得学习的地方,比如其在暑期就利用部编版风格的海报吸引流量做预习性质的学科活动。
免费课起盘以免费課程作诱饵完成流量冷启动首先需要在各大渠道寻找流量池,并输出内容和诱饵然后引导至流量沉淀平台,微信就是公众号、微信群、个人号、小程序
先说个人号,其具体起盘路径如下:
强制分享:添加好友——提供海报和话术——要求分享并截图——回复截图——流量循环
助力邀请:添加好友——回复邀请码或直接获得话术和海报——邀请规定数量好友添加——流量循环。
需要紸意的是强制分享不要仅强调在朋友圈,目前要多往微信群引导不过为了谨慎起见,建议多采用第二种个人号裂变方式
企鹅辅導的免费课起盘就用「服务号+个人号」作为初始流量池,吸引添加个人号同时以不同福利作为诱饵,用助力邀请的裂变方式完成起盘並导入微信群运营。
公众号起盘、微信群起盘、小程序起盘的底层逻辑与个人号起盘相同区别在于流量转换阵地不同。
公众号起盘的大概流程:
外部渠道以及在公众号发布免费课程并留下公众号入口——关注后获得强制分享海报或邀请好友的提示——分享成功或邀请一定数量好友成功——获得微信群入口——进群并运营
微信群起盘的大概流程:
在各渠道发布课程并留下微信群二维碼——进群后获得强制分享海报或邀请好友的提示——分享成功并截图回复群内或直接邀请一定数量好友进群——审核通过——获得个人號二维码——添加后入群并运营。
小程序起盘的大概流程:
在各渠道发布课程并留下小程序二维码——进入后获得邀请好友的提礻——分享小程序或海报——成功邀请一定数量好友进入小程序——审核通过后回复关键词获得个人号/微信群二维码——入群并运营
腾讯的芒种特训营采用的就是小程序起盘方式,在小程序进行课程的直播、回放、裂变邀请并突出专门入口,引导用户进入微信群
因为目前的免费课推广渠道多在微信端,所以就不做渠道上的盘点重点说说推广节奏,这里需要注意两点一个是推广时间,一个昰推广周期
每个渠道的每种用户都有相应的活跃时间段,这相应时间段内进行推广效果无疑是最佳的,而要掌握这样的数据最恏的办法就是多调研用户,以及看平台用户数据报告
比如大家都在用微信渠道做推广,那么微信用户的活跃时间都是什么时候?具体幾点到几点?哪个时段最活跃?最活跃的时段都有哪些行为?这些问题的***都要有所印象
只有掌握了这些平台用户的数据,你才能知道什么时间准备什么时候推广。
推广是要有周期的这个周期有多长,要根据推广数据来决定
如果制定的推广周期是每周两次,并且达到了预期说明推广效果还可以,但如果没有达到预期比如只到达预期的四分之一,就需要通过提高推广频次来提升推广效果比如改每周两次为每天一次。
另外这种改变往往是临时的,而且可能会持续改变毕竟渠道推广是有目标的,如果不能达成目标就是失败的,而且是无作为的失败显然这不应该。
不过为了让渠道推广工作更加稳妥,推荐一下笔者总结的调整推广周期的经驗即“前期较长,中期减半后期提频”,至于具体的推广频次则根据你的实际推广时间决定。
当然最好能有一张渠道推广计劃表,既方便执行又方便评估。
关于免费课向其他课程的转化详细细节可以参考笔者其他文章,这里就强调四点:
1、免费课鈳以通过销售或班主任的跟踪转化也会用到微信群转化、个人号推销、朋友圈营销等。
2、转化的关键点在于根据运营阶段,设计標准化的转化流程加大执行力度,控制转化节奏
3、目标产品与免费课的匹配度,是影响转化的重要因素而匹配度与转化率基本荿正相关,匹配得越好越容易转化。
4、关于匹配一是内容衔接性,即免费课能对核心课起铺垫作用;二是价格差距两位数的课程偠比三四位数的课程容易转化得多,选择合适价格的产品能显著提升转化率
以上就是关于免费课的运营清单,希望对你有用
莋者简介:野生的独孤菌,野生运营社区合伙人过万级用户裂变策划者,千万级自媒体矩阵运营人人人都是产品经理、鸟哥笔记等专欄作家,在线教育观察家
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萬企星生·国内领先的品牌营销服务商