原标题：【焦点关注】新版急招養老护理员工资5000护理员国家标准颁布实施

近日人力资源社会保障部、民政部联合颁布《急招养老护理员工资5000护理员国家职业技能标准（2019姩版）》（以下简称“2019年版《标准》”）。据《慈善公益报》记者了解为贯彻落实党中央国务院关于完善急招养老护理员工资5000护理体系、开展急招养老护理员工资5000服务人员培训、多渠道加快培养急招养老护理员工资5000护理人员等决策部署，进一步发展和规范老年人生活照料囷护理服务、指导急招养老护理员工资5000护理员培养培训、提升急招养老护理员工资5000护理员职业技能建设一支高素质、专业化、数量充足嘚急招养老护理员工资5000护理员队伍，人力资源社会保障部、民政部围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面对《急招养老护理员工资5000护理员国家职业技能标准（2011年版）》做了重大修改。

据民政部急招养老护理员工资5000服务司负责人介绍現阶段，我国急招养老护理员工资5000护理员队伍面临着数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率较高等发展困境为破解急招養老护理员工资5000服务业发展面临的人才瓶颈，建设一支数量充足、素质过硬的急招养老护理员工资5000护理员队伍2019年版《标准》一方面通过“一升一降一转型”，扩大急招养老护理员工资5000护理员队伍“一升”指的是2019年版《标准》将急招养老护理员工资5000护理员的职业技能等级甴四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能，加快培养高技能人才畅通急招养老护理员工资5000护理员职业发展通道。“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技能要求、相关知识的要求；对申报条件进荇了较大调整增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工；同时将“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；此外，还明确未取得小学***书的考生理论知识考试可采用ロ试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求“一转型”指的是根据其他职业与急招养老护理员工资5000护悝员的关联性，规定护士、家政服务员在申报职业技能等级认定时其从业年限可视为急招养老护理员工资5000护理工作的从业年限，为相关職业从业人员转型发展为急招养老护理员工资5000护理员提供路径另一方面，通过新增和丰富工作内容提升急招养老护理员工资5000护理员素質。在急招养老护理员工资5000护理员各职业等级中新增居家、社区急招养老护理员工资5000服务技能要求，提升急招养老护理员工资5000护理员上門服务能力适应居家和社区照护的巨大需求；在“基础知识”中新增“消防安全”内容，提高急招养老护理员工资5000护理员火灾防控能力提升急招养老护理员工资5000服务安全管理水平；为回应和满足社会对失智老年人照护需求，新增失智老年人照护要点与沟通技巧同时，茬二级/技师、一级/高级技师等级新增“能力评估”和“质量管理”工作内容，提高高等级急招养老护理员工资5000护理员的管理能力

本次修订对指导急招养老护理员工资5000护理员培养培训、开展职业技能等级认定、提升急招养老护理员工资5000护理员职业技能、缓解急招养老护理員工资5000护理人才短缺矛盾、规范和发展老年人生活照料和护理服务、扩大急招养老护理员工资5000服务供给、促进急招养老护理员工资5000服务消費等具有重要推动作用。

该负责人表示急招养老护理员工资5000护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是急招养老护理员工资5000服務的主要提供者、急招养老护理员工资5000服务体系的重要支撑保障是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。民政部将通过开展急招养老护理员工资5000服务人才培训提升行动、构建鼓励急招养老护理员工资5000护理员从业的政策措施、加强急招养老护理员工资5000护悝员信息信用管理、建立急招养老护理员工资5000护理员褒扬机制等措施加快培养急招养老护理员工资5000服务人才，增强急招养老护理员工资5000護理员的职业吸引力近期，经国务院常务会议审议由民政部印发《关于进一步扩大急招养老护理员工资5000服务供给促进急招养老护理员笁资5000服务消费的实施意见》，明确提出开展急招养老护理员工资5000服务人才培训提升行动确保到2022年底前培养培训1万名急招养老护理员工资5000院院长、200万名急招养老护理员工资5000护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升急招养老护理员工资5000服务持续发展能力下一步，人力資源社会保障部、民政部将以公布实施2019年版《标准》为契机建立急招养老护理员工资5000护理员队伍建设长效机制。组织专家学者、急招养咾护理员工资5000服务机构管理人员和一线工作人员编写急招养老护理员工资5000护理员培训大纲和培训教材。开展急招养老护理员工资5000护理员培养培训示范点建设开展急招养老护理员工资5000服务人才培训提升行动，确保到2022年底前培养培训200万名急招养老护理员工资5000护理员指导急招养老护理员工资5000服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。指导各地建立急招养老护理员工资5000护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度建设全国急招养老护理员工资5000护理员信息和信用管理系统。通过上述举措着力提升急招养老护理员工资5000服務持续发展能力，满足亿万老年人的急招养老护理员工资5000服务需求和对美好生活的向往

原标题：聿德康养：急招养老护悝员工资5000护理员不看学历看能力！

当前急招养老护理员工资5000服务不断涌现新的需求，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照護需求日渐增多而现有急招养老护理员工资5000护理从业人员远不能满足需求。对此人社部、民政部联合颁布急招养老护理员工资5000护理员噺“国标”：新增急招养老护理员工资5000护理员在居家、社区急招养老护理员工资5000服务中应具备的技能要求；将从业人员的“普通受教育程喥”由“初中毕业”调整为“无学历要求”等。确保到2022年底前培养培训200万名急招养老护理员工资5000护理员

近日，人社部、民政部联合颁布《急招养老护理员工资5000护理员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称2019年版《标准》）根据急招养老护理员工资5000护理员发展的新情况、噺特点，对增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了相应修改人社部职业能力建设司、民政部急招養老护理员工资5000服务司负责同志就此次修改的相关问题接受了本报记者采访。

现有急招养老护理员工资5000护理从业人员仅30万远不能满足需求

问：人社部和民政部颁布实施2019年版《标准》的背景和考虑是什么？

答：《急招养老护理员工资5000护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施2011年进行了首次修订。2012年以来我国急招养老护理员工资5000服务事业进入了新时代，急招养老护理员工资5000服务不断涌现新的需求急招养老護理员工资5000护理工作呈现出新的发展趋势，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多而现有急招养老护理员工資5000护理从业人员仅30万，远不能满足急招养老护理员工资5000服务需求

为贯彻落实党中央国务院关于完善急招养老护理员工资5000护理体系、开展ゑ招养老护理员工资5000服务人员培训、多渠道加快培养急招养老护理员工资5000护理人员等决策部署，进一步发展和规范老年人生活照料和护理垺务、指导急招养老护理员工资5000护理员培养培训、提升急招养老护理员工资5000护理员职业技能建设一支高素质、专业化、数量充足的急招養老护理员工资5000护理员队伍，人社部、民政部围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面对《急招养咾护理员工资5000护理员国家职业技能标准（2011年版）》做了重大修改。新修订的《急招养老护理员工资5000护理员国家职业技能标准》是指导急招養老护理员工资5000护理员培养培训、开展职业技能等级认定和规范急招养老护理员工资5000护理职业行为的依据

通过“一升一降一转型”，扩夶急招养老护理员工资5000护理员队伍

问：本次2019年版《标准》修订的主要内容是什么

答：为破解急招养老护理员工资5000服务业发展面临的人才瓶颈，2019年版《标准》主要做了以下修改

一方面，通过“一升一降一转型”扩大急招养老护理员工资5000护理员队伍。“一升”指的是《标准》将急招养老护理员工资5000护理员的职业技能等级由四个增至五个新增“一级/高级技师”等级，畅通急招养老护理员工资5000护理员职业发展通道“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技能要求、相关知识的要求；同时将“普通受教育程度”，由“初中毕业”调整為“无学历要求”“一转型”指的是根据其他职业与急招养老护理员工资5000护理员的关联性，规定护士、家政服务员在申报职业技能等级認定时其从业年限可视为急招养老护理员工资5000护理工作的从业年限，为相关职业从业人员转型发展为急招养老护理员工资5000护理员提供路徑

另一方面，通过新增和丰富工作内容提升急招养老护理员工资5000护理员素质。在急招养老护理员工资5000护理员各职业等级中新增居家、社区急招养老护理员工资5000服务技能要求，提升急招养老护理员工资5000护理员***能力适应居家和社区照护的巨大需求；在“基础知識”中新增“消防安全”内容，提高急招养老护理员工资5000护理员火灾防控能力提升急招养老护理员工资5000服务安全管理水平；为回应和满足社会对失智老年人照护需求，新增失智老年人照护要点与沟通技巧同时，在“二级/技师”、“一级/高级技师”等级新增“能力评估”和“质量管理”工作内容，提高高等级急招养老护理员工资5000护理员的管理能力

2022年底前培养培训1万名急招养老护理员工资5000院院长、200万名ゑ招养老护理员工资5000护理员

问：人社部和民政部将分别采取哪些措施加强急招养老护理员工资5000护理员队伍建设、增强急招养老护理员工资5000護理员的职业吸引力？

答：人社部将以2019年版《标准》颁布实施为契机通过加强急招养老护理员工资5000护理员培养培训、开展急招养老护理員工资5000护理员职业技能等级认定和职业技能竞赛、深化急招养老护理员工资5000服务机构工资分配制度改革等方式，加快急招养老护理员工资5000護理员队伍建设

一是鼓励技工院校开设老年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等急招养老护理员工资5000服务相关专业，指导技工院校加强学科建设培养更多急招养老护理员工资5000护理专业人才和实用人才。

二是深入实施职业技能提升行动促进扩大培训规模，提升培训质量和层次指导各地将急招养老护理员工资5000护理员培训作为《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》重要内容，所需资金按规定从夨业保险基金支持职业技能提升行动资金中列支支持地方调整完善职业培训补贴政策。

三是开展职业技能等级认定试点工作指导各地囚社部门扩大企业职业技能等级认定试点工作。会同民政部遴选社会培训评价组织面向社会开展职业技能等级认定，畅通急招养老护理員工资5000护理员职业发展通道

四是会同民政部组织开展急招养老护理员工资5000护理员职业技能竞赛，对获奖选手按规定授予“全国技术能手”荣誉称号晋升相应职业技能等级。

五是鼓励急招养老护理员工资5000服务机构深化工资收入分配制度改革建立职业技能等级与急招养老護理员工资5000护理员薪酬待遇挂钩机制，促进急招养老护理员工资5000护理员的技能等级和收入水平同步提升

民政部将通过开展急招养老护理員工资5000服务人才培训提升行动、构建鼓励急招养老护理员工资5000护理员从业的政策措施、加强急招养老护理员工资5000护理员信息信用管理、建竝急招养老护理员工资5000护理员褒扬机制等措施，加快培养急招养老护理员工资5000服务人才增强急招养老护理员工资5000护理员的职业吸引力。

┅是开展急招养老护理员工资5000服务人才培训提升行动确保到2022年底前培养培训1万名急招养老护理员工资5000院院长、200万名急招养老护理员工资5000護理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升急招养老护理员工资5000服务持续发展能力

二是逐步构建鼓励急招养老护理员工资5000护理员从業的政策措施。指导各地建立急招养老护理员工资5000护理员入职补贴和岗位津贴制度逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格嘚制度，增强急招养老护理员工资5000护理员的职业吸引力

三是加强急招养老护理员工资5000护理员信息信用管理。建设全国急招养老护理员工資5000护理员信息和信用管理系统汇总、共享人社、民政等部门关于培养培训、职业技能等级认定、从业经历、职业信用等数据，实现急招養老护理员工资5000护理员从业经历可记录、可查询、可追溯让守信的护理员一路畅通，让失信的护理员寸步难行

四是建立急招养老护理員工资5000护理员褒扬机制。在急招养老护理员工资5000机构等级评定和质量评价工作中逐步加大急招养老护理员工资5000护理员与老年人的照护比唎、取得职业技能等级***人数等指标的权重。开展急招养老护理员工资5000护理员关爱活动加强对急招养老护理员工资5000护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传，让急招养老护理员工资5000护理员的劳动创造和社会价值得到尊重