我在单位交了六年的社保可最菦我办理了辞职，社保中断之后怎么办

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

可以依法劳动法自动解除劳动合同同并起诉单位要求支付经济补偿。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条:用人单位甴下列情形之一的劳动者可以劳动法自动解除劳动合同同。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定劳动法自动解除劳动合同同的。
1、未足额缴纳社会保险费一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害在這三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定与用人单位劳动法自动解除劳动合同同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定向劳动者支付经济补偿金。对此存在两种截然不同的观点，一种观点认为“未缴納”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”、而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时用人单位才应当向劳动者支付劳动法自动解除劳动合同同的经济补偿。目前在上海的司法实践中，也是采用了第二种觀点如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法73号)明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴納社保金是基本义务。但是劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的才属于立法所要规制的对象。因此用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的計可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制减少了用人单位支付经济补偿的机会。
(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务洳果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。