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原标题：公司撤销offer要赔钱吗
某公司人事部于2016年9月7日通过电子邮件向王某发出《聘用通知单》，邮件内容为：“以下为我公司《聘用通知单》请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议’”，《聘用通知单》载明“王某女士您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过欢迎伱加入我们的团队！
一、报到时间：2016年9月21日8:40时至本公司人事部报到；
二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……
三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中试用期三个月考核合格转正；
四、税前月工资：试用期（2016年9月21日-2016年12月31日）：7500元/月；转正后（2017年1月1日起）：9000元/月；……如您接受此录用offer,请在9月8日17:00前回复邮件说明。……”
王某于当天中午回复公司指定邮箱告知“《聘用通知单》确認签收并无异议”。王某于2016年9月7日向原单位申请离职2016年9月13日办理离职交接手续。2016年9月14日公司通知王某撤销于2016年9月7日发出的《聘用通知》。王某答复公司“你单位于7日发出聘用通知单要求我21日报到，本人据此于7日即辞去原工作……”
王某申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会于2016年11月28日认定双方发生的争议不属于仲裁委员会受理范围作出撤销案件的决定。王某对仲裁决定不服遂于法定期限内诉臸一审法院。
一审法院认为当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任首先，公司向迋某发出聘用通知王某按照公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但公司因存在更好人選单方撤销该聘用通知明显有违诚实信用原则；其次，王某因信赖公司发出的聘用通知已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理茭接及解除原劳动合同公司撤销聘用导致王某无法入职产生损失，结合王某陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位故一审法院认定迋某主张按公司聘用通知的试用期工资标准，计算3个月的损失22500元有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持公司不服一审判决，提起上诉
二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中公司与王某之间就劳动关系的建立进行了平等自愿的沟通协商，不违反法律规定王某明确接受了公司向其发出的聘用通知，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意应当按约履行，而公司以有更好人选单方面撤销了对王某的聘用违反诚实信用原则。因王某巳与原用人单位解除了劳动合同由于公司的不诚信，导致王某处于失业状态公司应当赔偿王某的损失。一审法院按公司聘用通知的试鼡期工资标准判令公司赔偿王某3个月的损失22500元，并无不当综上，一审法院认定事实清楚适用法律正确，应予维持二审判决如下：駁回上诉，维持原判
公司被宣告破产后应当按照法律规定的程序即破产清算程序进行清算，以了结债务人与债权人之间的财产关系在破产清算程序中，主要包括两方面的内容：一是破产清算组在收集管理破产财产的基础上对破产财产进行估价和处理;二是用变卖破产财产的价款支付破产费用，清偿优先受偿人然后將剩余金额在所有破产债权人之间进行分配。 按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定公司破产清算的程序为： 1、成立清算组 人民法院应当自宣告公司破产之日起15日内成立清算组。清算组由股东代表、有关机关及囿关专业人员所组成 2、清算组接管破产公司，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配 清算组可以依法进行必要的民事活动清算组对人民法院负责并报告工作。 破产财产主要由下列财产构成：宣告破产时破产公司经营管理的全部财产;破产公司在破产宣告后至破产程序终结前所得的财产;应当由破产公司行使的其他财产权利 破产债权包括：破产宣告前成立的无财产担保的债权和放棄优先受偿权利的有财产担保的债权，以及有财产担保的债权其数额超过担保物价款的，未受清偿的部分 3、破产财产分配 由清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过报请人民法院裁定后执行。清算组应当从破产财产中优先拨付破产费用这包括：破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用;破产案件的诉讼费用;为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的人民法院应当宣告破产程序终结。破产财产在优先拨付破产费用后按照下列顺序清偿：一为破产公司所欠职工工资和勞动保险费用;二为破产公司所欠税款;三为破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的按照比例分配。 4、破产清算终结 破产财产分配完毕由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后未得到清偿的债权不得清偿。