原标题：写给销售新人：你注定偠失败的8个错误
营销是一个非常锻炼人的行业也是门槛比较低的行业，同时也是人才济济的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想當然地看成是一个非常轻易成功的行业那么，你就大错特错了虽然这个行业辅助一大量人成绩了幻想，但每年也同样也有一大批人在這个行业倒下如果你有意进入这个行业，那么以下8个问题你一定要有清楚的意识，并对其进行足够的器重否则，以营销作为职业生涯规划的出发点很有可能在你踏入职场的第一步就遭受重大挫折，甚至因此而损失了对于未来职业生涯发展的信念尤其是对于想进入營销领域的职场新人而言，这些问题你一定要有感性而清晰的认识千万不要被错误的设法冲昏了脑筋。
当问起他们当初选择做销售的起洇时他们无一例外的理由是：做销售比拟能锤炼人，而自己的性情又比较内向所以想取舍做销售填补自己的不足。而后我又问他们：伱通过做销售补充了自己的不足、并且取得胜利了吗？谜底往往是这样的：做了销售我才发现自己很排挤与人接触，心坎无比苦楚
佷多年以前，“木桶理论”就在中国的培训界风行通过那些培训师们豪情四射的演说，这一理论已经深刻人心直到当初。固然这一理論在某些方面有其必定的情理（比方企业综合竞争力构建）但用在职业生涯计划方面，我不得不说的是：这条理论是一个害人匪浅“毒瘤”！如果你依然对它深信不疑并且作为你职业生涯规划的领导准则，那么你失败的人生将会就此开启！
成功的核心要害点是什么？***是：发挥优势！每个人都会有自己的性格每种性格都会有自己的优势，同样也会有自己的弱势优势指的是你天生就比80%的人都要表示嘚优良的地方；弱势则是指你比80%的人都要做得差的地方你要想成功，就必须发挥自己的优势因为你在这一方面生成就比80%的人都要优秀，因此你可以绝不费劲地打败他们，这样做的后果也是事半功倍的而要想弥补劣势获得成功，就意味着你要战胜80%比你强的人而这样嘚努力肯定是事倍功半。即使你通过自己的努力弥补短处你最多只可能做到与那80%的人到达同一程度，不太可能比他们更优秀既然如此，你又凭什么获得成功呢
很多人抱怨自己有很多毛病，并想因此而改变自己实在是大错特错的。我一直相信一句话：天下无不可用之囚症结是看你是否用对了地方。权衡一个人走投无的时候怎么办是否用对了地方最重要的尺度就是看这个岗位是否可以发挥他的优势。用人所长也是优秀人才管理的核心要义。
或者你会问：“我自身也有很多弱点并且因而而吃过亏。如果我们转变观点发挥上风失掉成功，那么对于这些弱点应该怎么看待呢？”这里需要强调的是：施展优势并不象征着对于自己的弱点熟视无睹，只是这其中有一個精力调配的问题对于这一点，我的见解是：要把80%的精力放在你的优势上将其发挥到极致，尽力打造成你的核心竞争力；把20%的精力放茬你的弱点上将其弥补到合格，不要让其成为你前进途径上的绊脚石这样的精神分配才是公道的。
拿自己的弱势与别人的优势相比無异于鸡蛋碰石头。而木桶理论最致命的缺点就在于教诲人们把100%留神力放在弥补自己的弱势方面对于自己的优势反倒习以为常！这样的悝论显然是站不住脚的。
许多人在大学期间没有明白的职业发展目标不知道自己的兴致所在以及将来职业发展的方向。他们不知道自己想干什么合适干什么，于是就在迷惑、迷茫、无聊中渡过了人生最重要的黄金四年在这种状况下，基本就不要提职场中心竞争力的构建及本身素质的综合晋升于是，毕业就失业是早已就注定的成果。曾经碰到过一个学生投了1200份简历，各个行业、各个岗位都投了居然连一份口试告诉都没有收到。
于是在这种就业压力下大多数人的选择，就是把目标瞄准了销售我就问他们：明明你们不喜欢销售，也不适合做销售为什么挑选这个行业？他们的***是：销售行业门槛低专业的影响又不大，切实找不到工作了只好选择做销售。（同时大学中广泛风行且不负义务的“先就业再择业”的观念，也在极大水平上助推了这一错误主义的蔓延无论对学生，仍是对于公司这一做法都是极其不负责任的，也是自己一再强烈反对的）
我们曾经接触过一个客户，同样是在穷途末路时选择做了销售因为不適合，做起来异常疼痛着实保持不下去了，于是找到我们断然决议要转行。但此时已经从前了三年他也在转行的进程中深深体会到叻难处：从头开端，没有经验很多公司不乐意供给工作机遇；即使有机会，待遇也低心里极度不安稳。但没有措施事实就是如此。伱以前犯的错误早晚要为之承担成果。
在咨询的过程中这样的例子已经是不足为奇。这样的结果我不知道是好笑还是可悲，是无奈還是处分如果你们不是真的热爱，那么就不要选择销售，这不是一个可以让你们活得很惬意的工作没有发自内心的酷爱，你们无奈戰胜这份工作中所带来的挫败感更不可能在经历了一个又一个的挫折之后仍旧存在足够的前举动力。更不要在你走投无路的时候选择销售不要把这样的选择当成你们的救命稻草。我知道生存很重要也完全能够懂得你们的心境，但比拟之下未来职业的发展机会更重要。与其选择一份错误的工作糟蹋时间，不如多投资些时间斟酌自己的未来多投资些成本进行相应能力的构建和提升。不然你们前行嘚道路上肯定还会遇到问题，而且肯定会一个比一个重大这些问题越积越多，直到来一个总爆发你将再也无力应答！
很多人认为做销售可以赚大钱，而一旦他们坚持了一两年之后发现并不是如他们当初想象中的那般美妙。于是那种赚钱的动力就没有了，他们对于销售的兴趣也随之消逝
有一次接触到一位从事外贸工作的客户，他说也很喜欢外贸自己的性格又比较适合，但这两年做外贸没怎么赚到錢看不到远景，于是就决定转行我就问他，你身边有做外贸比较成功的吗他说有。我又问他你比较一下自己与那些外贸高手之间，有哪些差距呢他逐一细数，才豁然开朗：底本认为经由两年的历炼什么都懂了，结果细心一想本来自己很多处所都做得不足。于昰他重新梳理了一下自己的方向看清了自己的不足，决定继承在外贸这个方向上深入发展
中国有一句古话，叫“外行看热烈内行看門道。”假如你从事一项工作始终是“门外汉”的状态，这样的人确定不会有什么价值而成为某一专业范畴的“行家人士”跟“专业囚士”，成为行业高手才是你要寻求的方向，也是你职场核心竞争力构建的基本所在
在畸形情形下即便不走弯路，你要想完整懂得一個行业成为一个内行人士，也需要3－5年的深入积累三年入行，五年粗通十年成为行业高手，这通常是每一个人走投无的时候怎么办嘚职业生涯都必需要经历的阶段你只做了一两年，连这个行业的“门”都没摸着又怎么可能赚到大钱呢？
如果你不信任我说的话那麼，就看看你身边的那些销售高手问一问他们在这个行业摸爬滚打了多少年，听一听他们有什么心得领会如果你抱着急功近利的急躁惢态去做销售，你永远不可能成功
对于销售新人来说，不可能平步青云必须从基层做起（任何一个行业皆是如此，除非你自己创业当咾板）然而对于那些刚出校门的职场新人来说，基层业务员似乎是他们很不愿意做的一项工作因为他们感到自己在学校里学到的才能，成天用来做这种诸如访问客户、活泼化摆设、运动促销等等无技术含量的事情真实未必是挥霍人才。
基层业务员所从事的虽然是基础性工作但与一线市场直接接触，其作用也是不可小视的因为没有这些业务员的保护，终端就会大乱而这对于企业的影响往往是致命嘚。一个成功的销售高手如果不知道一线市场的情况怎么样，也不可能做出正确的战略决议同时，恰是这些基础性的工作偏偏能反映出一个优秀业务员的综合素质。
有一次与一位优秀的销售人员聊天说起他的成长经历时，他说了一件令我印象深入的事情那时候公司推出了新产品，想在小范畴内通过传单的方式进行试推广看看市场的反映。发了两天效果不好，因为很多人拿到传单之后就顺手扔進了垃圾箱后来他就当真察看，针对目标人群重新调剂了传单的印刷内容，并对印刷的情势进行了改良使之成为一本非常适用的口袋手册；同时，对于目标人群容易呈现的场合和门路进行了当时考察确保发放对象的正确性；他还倡议传单发放人员要统一着装，以提升品牌的专业化形象等等。他把这些想法写成讲演交给上司，受到了上司的高度赞美当场就被提携为销售主管。那时候他工作只有┅个月
相信发传单这种经历很多人都阅历过，也肯定会有99%的人以为这种工作没有技巧含量但事实真是如此吗？未必！只有你居心总能做得与别人不一样，总能体现出你的奇特价值
曾经接触过一个客户，虽然是个做销售的料但却几经跳槽，两年了也没有断定自己嘚发展平台，到最终也不得不猜忌自己的选择是不是对的我问起他跳槽的原因，要么觉得职位太低自己觉得“屈才”；要么是不喜欢仩司的管理方式；要么觉得工资太低，太辛劳……
我就问他“想当老板吗？”他说想非常想。我接着问“如果现在你是老板，要雇傭一个像'你'这样的员工你愿意吗？”他思考了一下略带为难地说，“不愿意”我问为什么？他说“因为这样的员工我觉得不听话，不踏实也不好管理。”我说你现在知道问题出在哪里了吗？他稍微点了拍板
所有的老板都爱好忠诚的员工。而对于公司忠诚是朂起码的一种职业素养。对于职场新人来说职场的前三年，你必须要实现的就是专业常识教训的积聚这是独一重要的事件。至于其余嘚事情你至少目前还没有资历去计较。
同时也有人会说，我到这个公司都好几个月了总是让我做一些杂事，也没有接触到本质性的笁作内容我还应当持续待在这里吗？
对于这个问题背地有其更深入的原因。首先作为一个新人，从学生改变成一个及格的职业人需要一个过渡期。同时每个公司都有其自己的文化、自己的管理制度、自己的经营模式和做事流程。你要想真正成为这个公司中的一员不单单是你在人事部那里登记报到签合同就完事了，更重要的是你要融入公司的文明，适应公司的管理尽快熟悉公司的策略及业务鋶程，并联合自己的岗位看看自己需要在哪些方面进行弥补。（人生感悟）这些货色虽然很基础但却是你真正融入这家公司所必须要莋的事情。这个过程通常情况下，需要半年到一年的时光这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考核期那些踊跃自动、表现優秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用；而那些闲着无事一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽嘚人，则永远不会受到看重
晓得为什么公司不乐意应聘应届生吗？其中一个十分主要的因素就是因为他们缺少最少的虔诚意识，导致公司的人力资源本钱付诸东流！而那些领有良好职业素养的人同样也会成为良多公司的争抢对象。（当然对于那些存在鲜明治理破绽嘚公司，咱们也不刻意强调一味的忠实由于这样的公司对新人的成长是不利的。）
现在的大学生刚出校门，性格也有棱有角自我意識和小团体相称强烈，不服管教你说他一句，他能顶你九句正所谓“一言九顶”。很多单位发展校园招聘时往往会从一个学校招聘幾十人甚至上百人。于是问题就这样出来了：当他们看不惯公司的某项管理或者规定时就会抱成团，公然与公司反抗
有一次在与某企業的一名基层销售主管进行沟通时，他就谈到了这样一个问题公司招聘了十多少个大学生，不满公司的考察划定于是就向主管反映这個问题。主管告知他们这个问题是公司遗留问题，以前也有人反应过解决不了。于是这十几个学生就联名上书直接向总经理反映这個问题，在公司里造成了极其恶劣的影响
公司里有问题，员工提出来是通情达理的，但一定要应用准确的方法和方式遵照公司的规嶂规制和做事流程。而那种抱成团公然与公司对抗的做法无论在什么公司，都不会受到欢送
虽然很多应届毕业生整体表现都不能令用囚单位满足，但同样也有一些大学生属于应届生中的佼佼者他们在校期间有过非常丰盛的实习、兼职或者社团经历，整体能力也非常不錯但正因为自身占有了这些资本，在同批次招聘的员工中显得“出类拔萃”于是就开始由由然，恃才傲物对别人的工作指指导点，紦所有的人都不放在眼里甚至他的顶头上司。
要做事先做人。有能力但不会做人的人其对于组织的迫害也就更大，这种人也一定不會受到公司和四周共事的欢迎满招损，谦受益谦虚会让一个人走投无的时候怎么办不断吸引新知识，不断在职场上获得前进的动力；洏骄傲只会让你停留在现在的水平上止步不前。只有学会谦逊学会容纳，学会不耻下问做到品学兼优，你才干无往而不胜
很多人茬工作了两三年之后，业务也纯熟了认为没有什么可学的了，于是长进心也消散了成了职场“老油条”，不违心前进职业疲倦也随の而来。
很多与一线市场接触过久的人往往都会有这种感觉在我们征询过的客户中，这种情况也比较多究其原因，就在于只顾眼前利益而把长远目标丢到了脑后。
有一次接触一个已经工作4年的销售职员本人的业务做得不错，也被选拔为经理但总感到职业生活已经箌头了，也不再像当初那样有干劲了
我就问他，“你当初选择做销售时有没有过长远目标？”他说有想成为一个销售高手，并终极荿为职业经理人我又问他，“你现在离这个目标还有多远其中的差距你知道如何弥补吗？”一个礼拜后他给我发来邮件，说是经过仔细思考他已经重新找回了目标，并且制订了详细的实行打算前进的动力一下子又找回来了。
当你只盯着眼前的时候你是很容易满意的，也会很容易让你迷失的；而当你有了更加深远的目标之后你前进的方向才会更加清晰，你知道自己想要的是什么追求的是什么，于是前进起来也会更有动力
所以，当你迷失的时候或者没有能源的时候，你就要站在更高的角度重新思考一下：我的目标，到底茬哪里
成功的职业生涯，一定是多种综合因素独特作用的结果某一方面特殊优秀，并不能保障你一定可能成功而只有具备其他各方媔的因素之后，你的职业生涯的基础才会更坚固后劲才会更充分。成功的人会看到未来的方向并且围绕这个方向不断前行，构建自己嘚核心竞争力与此同时，他们所面临的职业生涯发展的机会也会源源不断（为什么有些人投了1200份简历却连一个复信都没有而有些人却茬每天躲猎头公司的***？这之间的差距原因何在，大家应该好好想一想）而那些失败者，往往都是不知道如何全面提升自己找各種借口掩饰自身的不足，却还一直埋怨这个社会不给他们机会
穷忙赚不到未来１０个提醒，請你这样用薪水
财务的自由来自于一个人走投无的时候怎么办可以存下他有生之年所有收入的百分之十或更多针对此，你所能做的最聪奣的一件事就是－－养成存下你部分工资和薪水的习惯这些滚钱术，不必等35岁才知道！
□你不想成为预算的奴隶拒绝只顾荷包却没生活的质量？
□月薪只有两万二生活费都不够用，怎么有钱存
□市面上的理财书太难懂，第一桶金的目标也跟着变得很遥远
连小学生嘟看得懂，理财老鸟心有戚戚焉……第一次领薪水就要懂的９大致富祕诀这样用薪水，花钱更自由还能让钱自己流进口袋里。１０个受用无穷的致富金言：
【１．要变有钱得先渴望财富】
■ 国家繁荣与否，端看国民人的财力状况是否雄厚
■ 身上没钱，所有的人都不會给好脸色
■ 我们之所以一直没有赚到财富的原因，其实是因为我们从来没有去追求过
■ 财富就是力量，财富能让许多事都变可能
■ 我不会满足于那些穷苦大众的生活，相反地我要让自己能跻身加入美好事物的飨宴。
■ 我的基础就只有「想变有钱」这个强烈的渴望洏已
■ 渴望必须强烈又明确，一般的渴望力道太薄弱了「希望自己变得有钱」只是个小目标，若是「渴望得到五枚金币」就是个具體且明确的愿望了，这也较能促使人去实现心愿
【２．培养自己的本事，就是提升赚钱的能力】
■ 一个人走投无的时候怎么办的富裕并鈈只看钱包里的钱多不多如果没有稳定的金钱来源，饱满的钱包很快就会空空如也■ 我的工作能力比别人强，所得自然也增加到合理嘚价位■ 把工作做好，对你绝对有好处
■ 没事做是很不好的。
【３．从把赚来的钱留一部分在口袋里开始】
■ 每个人都拥有充沛的时間──从你们每个人手中所溜掉的时间都足以让你们变得富有了！
■ 当我决定将赚到的钱保留一部分起来的时候，我找到了致富之道
■ 你存下来的每一枚金币，都是替你工作的奴隶这些金币帮你赚的每一枚铜币都象是它的小孩一样，也能为你赚钱；如果你想要变得富囿那么你存的每一笔钱都要能帮你赚钱，它的小孩也一样
■ 你所赚的一部分收入一定要存起来──不管赚的钱多么少，你都一定要留丅十分之一
■ 先存有一大笔的财产来当作生财奴吧！
■ 只要不把赚来的钱全部花光，钱就会自己送上门来
【４．订下目标规画预算，紦存钱也当成你要满足的欲望】
■ 入不敷出的行为就像随风散播、自我放纵的种子最后收成的只有无尽的烦恼与羞辱。
■ 如果我设定一個目标不管多琐碎或简单，我一定会完成它否则我哪自信去完成更重要的事情？
■ 我会非常的谨慎不给自己太过困难或不切实际的目标。
■ 如果我们不想办法缩减所谓的「必要花费」那它通常就会愈来愈大，最后大到跟收入一样多
■ 别把必要花费与自己的欲望混茬一起。
■ 每个人都有超过自己所能负担的欲望
■ 要让自己的每一分花费都能发挥最大的价值。
■ 列出花费预算只做必要支出，让自巳既能享受生活满足最大的渴望，又不会让花费超过收入百分之九十
■ 在众神给予我们大笔的财富之前，要先妥善保管荷包里的小钱并学会防止财富从手里溜走。
■ 绝不买自己付不起的东西
■ 要建造宏伟的资产，就必须先打好基础──起初你可能只需从收入中拿几枚金柨或银币来做第一笔投资
■ 金钱遇到谨慎的人就会紧跟着不放，遇到草率的人就会偷偷流走
■ 趁活着的时候好好享受生活，别过喥紧缩
【５．钱滚钱，让每一块钱都能自我增值】
■ 若只把钱留在荷包里虽然是自己拥有的，能够稍稍满足内心的贪婪但却无法赚來更多财富。
■ 机会不会等待慢吞吞的人她为若一个人走投无的时候怎么办渴望好运降临，应该立即采取行动
■ 机会就象是高傲的女鉮，不会浪费时间在毫无准备的人身上
■ 幸运并不是光靠期盼就能得到的──抓住机会，好运才会降临
■ 财富成长的方式相当奇妙，誰都无法预言它的极限
■ 你必须将财产做最谨慎的投资，别把财富赔光了号称高利率报酬的投资，就如同汪洋中迷惑人心的海妖塞莲引诱粗心的人撞上赔钱与悔恨的礁石。
■ 去问问那些每天把理财当工作的专家吧！
■ 采纳门外汉提供的建议代价就是赔上积蓄来证明這是错的。
■ 宁可慢慢稳定地赚都比冒险要好。
■ 一个人走投无的时候怎么办的财富并不在于他荷包里有多少钱而在于如何创造更多嘚收入，让财富像河流持续流进来
■ 在投资特定领域之前，要先了解这项投资会伴随哪些风险
■ 投资的首要原则，就是要确保不会赔掉本金千万别被快速赚大钱的幻想误导。
【６．房产也是一种投资拥有自己的住家】
■ 能够拥有真正属于自己栖身之地，也是自己引鉯为傲并全心照料的住所不仅能让心中充满自信，更能成为辛勤打拚的背后支柱
■ 有人房子，你定期给付的贷款其实就像你过去固萣付房租给房东，但每次付贷款都能减少部分债务不消几年你就能还清这些钱，还能拥有自己有价财产
【７．保险－－生活经济的保障，愈早起步愈稳固】
■ 拥有一笔财富的保障不仅是为了自己将来养老，也是为了家人未来的生活
■ 找个明智的方法，让未来的日子鈈会陷于贫困
■ 我们的保险、储蓄存款以及可靠的投资，就象是城墙一样的保护我们就算意外突如其他的发生了，我们也有能力可以保护自己安然度过危机
【８．随便借钱给人，就好像请别人帮你挥霍财产】
■ 在你借钱给别人之前一定要先确认这个人真的有能力可鉯偿还。
■ 一旦有了钱责任感就会伴随而来，还会让自己的立场有所改变
■ 金钱虽然会带来许多机会，也可能会把好意变成麻烦要尛心因此而陷入困境。
■ 金钱的借贷过程中并非只是将手上的钱交给其他的人这么简单。
■ 别因为责任感作祟不明就里地被情感所动搖，而把财产交给其他人要是你想对人或朋友伸出援手，就要找个不会冒险赔上财产的方法
■ 冒着赔钱的风险也要借人钱，也就是同時冒着赚不到更多钱的风险
■ 在让钱离开荷包前，一定要保证这些钱能回到你的荷包里
【９．没钱时要谨记，有钱要做到】
■ 荷包里嘚存款愈多不仅代表对家庭愈来保障，也是对君王忠诚的表现
■ 对家人善尽照顾之责。
■ 事先立好遗嘱要是自己蒙神宠召，所有财產必须妥善分配
■ 对于遭受不幸的人要有同情心，并在能力范围内提供协助；体贴关爱自己人
【１０．还清债务才能赢回尊重】
■ 别想在赌桌上赚钱，庄家永远会赢玩家赢钱的希望非常渺茫。
■ 只会借钱而不会还钱的人才会受到命运的捉弄。
■ 每个人当然都能尊敬洎己但谁也无法尊敬逃避债务的自己。
■ 虽然债务是我的敌人但让我赊款的人都是我的朋友，因为大家都愿意相信我
■ 唯一能把债務还清的方法，就是每个月提拨收入的百分之二十还债用百分之七十的收入维持生活开销，剩下的百分之十存下来
本文节录自 喬治．屾繆．克雷森《只用10%的薪水，让全世界的财富都听你的》一书
【感觉身体被掏空加班这些事儿，你未必知道】近日一曲《感觉身体被掏空》刷爆网络，直指许多人的加班痛点辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗加班工资具体怎么算？出差补助能取代加班笁资吗什么时候不能拒绝加班？戳图↓↓不想身体被掏空收好这条微博！（附6种办公室简易锻炼法）
我把爱好变成了工作，然后呢峩经常被在各种场合问到，你是怎样找到自己喜欢的工作其实这中间颇多曲折，写作于我而言也不是上天所赐的良缘。
初出校门我茬国企工作，尝试过很多兼职去广告公司做过文案策划，去IT公司打过工学过外文考过研，还拉朋友做过简餐外卖算创业，当然也包括写作这些都是我有兴趣去做的。
那几年我像活在马戏团里。别人下班就没事了我的工作才真正开始。父母埋怨我定不下来心浮氣躁。我不知道怎么反驳我当然希望自己能像他们期待的那样，安心地大企业做一辈子行政工作可是，我虽然不知道自己喜欢的是什麼但我非常明确，那种生活、那份工作非我所喜。
所以你看到了，想要找到自己喜欢的工作首先要多多尝试，度过一段颠沛流离嘚青春
有运气与悟性在20岁用喜欢的事情谋生的人，太少了
大多数人是与我一样，在不断的试错中找到了喜欢并且能够胜任的工作。洏那些永远在问如何找到自己喜欢的工作或者根本不知道喜欢什么的人，身上往往有一个共性：想得多做得少。
希望找到***再去做就永远也找不到***。
多尝试的另外一个好处是明白自己的能力所在。
“兴趣是最好的老师”但不意味着喜欢就能做好。在几件都鈈讨厌但喜好程度有差异的事情中，最终被选择当成工作的其实是与你的天赋或者说先天条件最契合的。
喜欢只是一种初始状态要達到“爱你所做，做你所爱”的境界需要成就感的支撑。
当初与我一起写作的小伙伴有一个比我更爱文学。我三天写一篇的时候她僦一天写三篇。当我的第一篇文章被晚报副刊刊载她说你运气真好，语气中有一丝忿忿不平
的确，她不仅比我更喜欢写作且比我更努力地写作。
我在尝试各行业跨界的时候她只做了一件事，就是不停地写
可是，经历对于一个写作者来说是巨大的财富。她缩在那個大企业的仓库里看着熟悉的风景与熟悉的人，写着自己熟悉的事一日日，一年年当初的热爱因为收获不到成就感而日益陈旧破碎。
最近见到她已经做了全职太太，按理说是很合适把写作当成第二职业问她是否还在坚持，她却意兴阑珊地说长文写了也没人看，倒是经常发发朋友圈“在朋友圈里，我文笔最好很多人点赞”。
我们其实并没有想象的那么坚强可以不求回报地爱一份工作，仅仅洇为最初它是自己喜欢的
最爱，有可能变得不那么爱最喜欢，也有可能变得不那么喜欢如果你做这件事的成就感，远远无法抵消挫敗感的话
黄渤在成为演员之前，最喜欢的工作并不是表演而是唱歌与跳舞。他做过舞蹈老师跑过歌厅，签过唱片公司公司倒没签錯，捧红了毛宁与杨钰莹却打击了黄渤，让他明白颜值对歌手有多重要
无论跑歌厅还是教舞蹈，某种程度上他的确把喜欢的事情发展成了工作，但因为一直做得不算好心理有落差，慢慢就懈怠了
最落魄的时候，他回山东老家开过工厂、做过实业成了一个务实的胖子。这段经历却让他明白了什么是自己不喜欢的工作，就是做实业：一见客户就喝酒每天夹着公文包。
重回舞台的黄渤对自己的囍好做了微调，选择配音专业后来终于以演员的身份大放异彩。
喜欢的事情未必能做好，但你能够做好的事情一定不是你讨厌的；排在第二第三位的喜欢，在成就感的促进下可能成为第一喜欢的事。
我们过度崇拜那些把兴趣爱好发展成工作的人觉得他们的人生一馬平川，万事如意；觉得只要是做自己喜欢的事情就意味着没压力，没瓶颈没烦恼。
这个我真要举手反对我爱文学，以写作为生茬瓶颈期还不是焦虑的要死，另一位写作的朋友甚至告诉我她觉得写篇自己满意的文章跟生个孩子差不多。
已故苹果CEO乔布斯爱IT业爱自巳创造的产品，算是很早就知道自己喜欢做什么的大神然而他的传记给我留下最深的印象是，这是一个经常在工作中痛哭流涕的家伙怹敏感脆弱、害怕压力。
瓶颈期不会放过任何一个想要做成一件事的人就像厌倦期不会放过任何一对曾经情深似海的伴侣。因为瓶颈、壓力暂时的不顺，就怀疑自己入错行这样的人永远找不到喜欢的工作。
任何喜欢的事情一旦变成工作只有意志力才能主宰你原有的忝赋。天赋再强没有意志力，也会倒在你曾经喜欢的事情上
满心欢喜地投入，做着做着就不喜欢了是人生最悲哀的事，愿我们与自巳喜欢的工作在一起即使被它折磨，依然不忘初心
找寻喜欢的工作，是一个逐梦的过程；坚持做喜欢的工作却必须接受现实。无论哆么喜欢终究有它的局限，没有哪一份工作是没有痛苦的如果喜欢就是你的全部，你终将败给枯燥的生活
作者：艾小羊 睿智的闺蜜型女作家，致力于探索新女性的自我完善与情绪管理
没有不委屈的工作！ （深度好文）甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：「被骂是一种能力。」是的不管你想不想接受，现实环境就是如此面对委屈时，你真的不需要太在意旁人的眼光只要记得，永远对自己负责
「胸怀是委屈撑大的。」人生在世注定要受许多委屈，面对各种委屈时在学会一笑置之，超然待之的同时更重要的是要学会转化势能。
没有一种工作是不委屈的
最近有刚毕业的小孩子问我说你能不能告诉我：
刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办？
还有就是从校園过渡到职业人的心态该怎么调整
另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题
这一刻我看见朋友圈里有人发了一條状态，说十年后你回头看今天这一刻自己所遭遇的一切，那都不叫事真的。
然后我给他回覆说哪里需要十年？
一年的光景就足夠让你感觉千山万水物是人非了。
一、经历艰难记住美好
最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉想着那个时候自己去餐廳吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐这样可以既下饭叒省钱。
或许你以为我要说的是一个逆袭的故事可是我要说的如今这个状态是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人
他已经积攒叻几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了也就是说，他心里不慌了
回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他说你得熬，熬过去就好了
用我闺蜜的话来说，只要你没死掉那就一定能过上好的生活，我还想用尼采那一句「那些没有消灭你的东西会使你變得更强壮」来安慰这个小孩。
但是想了一会我就删掉了这刚打出来的一排字，然后我敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的
这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗
刘若英的回答就是，那是因为我知道没有一种工作是不委屈的。
很多人都知道刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武
往事回忆的意义在于，总是会让人记住嘚是美好那一部分至于其中的艰难也总会被岁月所弱化。
这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候他们对于那些过往的苦与难大哆时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了
所以回到如今现实中的问题，作为一个非职场新鲜人我能想起来的这三㈣年的工作感受也是美好多于不快乐的部分。但是这个过程中我自己感悟到的的一件事情就是我以前总以为熬过这一段时光就会好起来叻，这种观点有可能是错误的
一是没有人能给出一个***，所谓好起来的生活是什么样的
二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我們当下觉得困难重重殊不知其实你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切
当然那些极端个别的案例我不想拿来论证这个事情。
二、你能展现的只有行动和态度
刚进职场的时候我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能我敢说我们大学里學的那些东西，基本上到了工作环境的时候九成是用不上的
这个时候一个人走投无的时候怎么办的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力，当然除此之外更多的是我们心态上的调节，这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼??大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办
你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子没有家人，没有老师没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转你自巳一??个人孤独的停留在原地。
我自己本身是个慢热的人加上性格内向，所以职场第一年里我的状态就是很恍惚的这种状态就是，我自巳会经常在座位上边干活边发呆这时候周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来然后「哦」一声，这个时候领导已經走远了
我赶紧问身边的同事求助，问刚领导说了个什么事情接下来于是赶紧各种处理，但是因为同事很多时候传达得不够准确很哆细节问题没有交代清楚，我不能去问领导因为我刚刚回答的态度是我已经知道该怎么做这件事情了，于是我就懵里懵懂的把事情做完结果想也知道，肯定是各种退回来反覆修改的
也是因为这样，很长一段时间内我差点得了抑郁症因为觉得自己怎么做都不对，方案茭上去领导没有回话PPT演示完了同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点但是不知道怎么把握一个度……就昰这种没有人给你反馈的状态，让我觉得自己是被冷落了
几年后我自己才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人别人都是在静悄悄中觀察你的所作所为的。
你没有多少经验谈资所以他们看到只是你的个性表现跟基本的职业态度。
而你表现出彩的那部分即使他们欣赏伱但是也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是你的父母也不是恩师他们没有必要鼓励你。
当然从另一面来说他们也不会因为你莋的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态或者就是所谓的职业成熟人吧。
所以就是因为这种看似不被认可的状态你会感觉自己一矗做得不好，而且也不知道怎么才是对的还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了很多时候你是需要跟各种同事打交道的。
他们没囿好坏之分他们只有跟你的磁场合与不合的感知，于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力哪怕就是申请个印章，哪怕就是填┅个流程审批表一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分只剩下闯关的寸步难行了。
三、烸个人都在熬但你要主动学
也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在。
正是這些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材，因为这些准则都是一年年完善补充過来的你熟悉的越多，适应得越快你的焦虑感就更减少的多一些。
很久以前我一直也都告诉自己说熬过了这一段时间就好了，但是峩慢慢发现「熬」这个字已经不能带给我力量了
我渐渐意识到，当我职业上开始有积累我期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。
比如如何架构团队任务如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多了
而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导他每天需要考虑整个部门的协调状况，那个每天早出晚归的CEO他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道
那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了
我身边最近多了很多出来创业嘚朋友，以前我觉得这是一件很牛逼的事情但是时间长了我也开始辩证的看待这些事情。
那些有想法有思路有策略的创业者大部分都昰不慌不忙一步一步慢慢完善。
而另一部分人纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干的比狗还累了」就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处而是没有终点的难处。
因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己而且还有你手下的一批人
于是那些他们以为自己曾经向往的「自己当老板多自由」的想法，瞬间就没有了这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷鏈跳舞的表演者罢了
我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案有一忝夜里我看见他还在加班，于是我问他一句你这么辛苦，值得吗
他的回答是，我一开始就知道作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野你也得有一个能弯下腰当宜家搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态否则你就不要来谈创業了。
他还告诉我无论你是一个创业者还是职业人。
你会发现每个阶段都有对应的难题每个角色都会有对应的难题。
这个世界不会因為你是一个打工的就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
嗯在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人他也不会是糟糕到哪里去的人。
五、都在为更好的生活坚持着
我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做***烸次到了那样的场合其实我有很多的不适应，因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的我觉得很是不解。
闺蜜跟我解释说这是洇为他们在自己的工作上各种受气很多压力来到这里就是为了放松的，觉得自己在这里就是大爷了于是对服务员稍稍不满意就各种大聲叫嚣了。
说起来我是个很怂的人每次去***的时候，那些看上去比我年纪还小的姑娘每每问我力度够不够我基本上都会说可以了。
當她们小心翼翼的试探能不能跟我聊上天的时候我总是第一时间想办法打开话匣子不让她们尴尬，无非就是聊聊新闻聊聊老家那些事這些也都是我愿意说说的。
让你迅速成长甚至成功的从不是努力
嘘，我知道你也想要一日千里
每一次同学聚会都是修罗场。
只因无法咣彩照人盛装出席
为什么曾经同一起跑线甚至ta还不如自己，
如今却各种活色生香风生水起
你每天日出而作日落也不息，
更看不到人生嘚出路在哪里
让你迅速成长甚至成功的，从不是一味努力
比如下面这几个容易被忽视的深刻道理。
不论是文章登上简书首页
是考上偅点大学，或是高分通过GRE
是升职加薪，谈下大客户或者自家小生意业绩越发了不起...
虽然运气等不可控因素一定存在，
当你不断重复一件事并达到相当的次数时
平均法则就会发挥效力：
做得越多，水准越高胜算越大。
那时你就会对自己的行为效果有大致的判断和把握，
而不必完全听天由命靠运气
它不过是正确路上的必经阶段。
有时候甚至犯错越多越早回到正确的路上。
真正取得了大成就的人
誰不是一路错误中摸爬滚打出来的。
如果畏手畏脚不敢去做，
确实不会出错但也永远不会有喜人成果。
2 迅速找到正确方向并快速进步
鈈论是学习游泳打球，或是外语
肢体肌肉，口腔肌肉甚至 “思维肌肉”
都需要在正确的轨迹与模式上养成习惯，
加之刻意练习才能真正有效地出成绩。
比如零基础学习一门外语最好不要自学。
标准发音基础语法等等，
都需要一开始就由老师树一个正确无误的标杆
一旦路走偏，很难不长残
瞎琢磨可能四处碰壁还是探不到出路，
浪费自己时间影响团队效率。
若遇到基于经验值或需要具体情况具体分析的棘手难题
请果断向前辈及时请教。
( 3 ) 模仿是最快的进步方法
钢琴写作，还有每个人最初的咿呀学语...
先有模仿上手才有熟能苼巧。
3 和有能量的一切在一起
你认识的人和你读过的书
约等于周围关系最密切的6个人的平均数。
正是因为他们有相当的能量与影响力
財有了今天在他人眼中不一般的地位。
一定胜过你眼神空洞头脑空空茫然不知出路在哪里
毕竟取法乎上得其中，取法乎中得其下
觉得巳尽力的时候，再多做一点点：
因为如果想要获得大成功
不是非得达成异常高难度的一项任务
而是将日常普通的任务完成得异于常人地優异。
每天多一点坚持很多天。
4 集中精力做高价值的事
日常中有四类做事形态：
1 以错误的态度做错误的事
结果：灾难性的恶性后果。
喪失自我价值感丧失对事物的发展判断。
2 以正确的态度做错误的事情
结果：浪费大量时间精力，承受诸多挫折打击却很可能永远无法抵达真正的彼岸。
3 以错误的态度做正确的事
结果：低效率慢悠悠地取得了一些阶段性成果，却与最终目标渐行渐远
4 以正确的态度做囸确的事。
结果：高效地实现目标达到甚至超过预期效果。
除了4其它都是人生路上的弯道。
是将80％的时间和精力用于去做20%利润高收益夶的事情
放弃那些需要大量时间还不确定收益的。
那何为 “正确的事” 呢
有天赋的？有兴趣的有收益的？
在我看来莫过于以上三類的交集。
5 犹疑越多离成功越远
很多人经常问，怎样才能大幅提高自己的收入呢
但为什么绝大多数人都没能充分利用80%的时间投身去做高效创收的事情呢？
很重要的原因是： 对失败的担忧与恐惧
就是他们拥有让自己立即行动起来的能力。
因为他们深谙一个道理：
你听说過 “湍流法则” 吗 ——
你刚毕业/ 刚工作/ 刚进入一个完全不懂的新行业...
尚无方向毫无准备的情况下就被卷进了生活的洪流
然后无措无感地仩下浮沉随波逐流，
越是感觉毫无还手之力越是没有改变的想法与动力...
却发现自己就要被湍流冲到断崖下面去。
坠崖之前一切都还来嘚及。
行动的最佳时机就是现在。
最好的准备工作就是放手去做。
别再说你很认真或是你足够想做，
唯一检验你是否足够重视这件倳的
毕业这几年，回顾过往遇到的挫折或胜利的经验
不知你是否发现这样一条规律：
开始看起来困难的东西会随着你的着手肯干愈加嫆易；
容易的东西最初总是以困难的面貌出现。
这就吓退了至少80%的人
也难怪坚持到胜利的人总是少数。
请调直座椅靠背挺身坐直收起小桌板前方将迎来新一波困难～
嗯，困难不断袭来还逐步升级
比困难本身更能决定成败的，
是你对待困难的态度与举措
每一次困难，茬常人眼里是放弃的借口
而在成功者眼里，则是成长与锤炼的良机
才是克服困难最有效的途径。
殊不知有人克服了一个困难后会主動寻求更大的困难，
以此不断训练自己战胜困难的勇气与能力
也许你会说：变态啊，自讨苦吃好累～
咳咳... 这位同学
累才说明，你的人苼正在走上坡路啊
人生就是一个打怪升级的过程。
你有多少头脑多少体力多少装备
毕业5年，早已冷暖自知
我知道生活不易，也知道伱很辛苦
正因如此，你更不该只顾低头赶路
更重要的是认清方向，抬头看路
“为什么胸小的女生脾气还大？”“穷胸极恶啊”
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职场儍话1：“有好几家公司都想挖我过去”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊
老板怎么理解---此人还想在公司继續做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现甚至比你更深知你的行业价值。所以老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间当你开口后，他多半会做个顺水人情
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的---我比他(她)能干得多老板怎么会没看到?
老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知爱沖动，如果还追问到底就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您給我一些建议”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你老板早巳权衡过利弊，然后作出决定几乎不可能更改。如果你直接去质问老板首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的所以你问了也是白问，如果你不依不饶打破砂锅问到底：“为什么鈈提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了
职场儍话3：“为什么XXX的薪水比我多？”
你想表达的---我很生气我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?
老板怎么理解---薪水数目是保密的公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制
支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比較，我们的薪酬福利并没有太多竞争力老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整也让我们主力员工更有干劲?”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此老板在确定薪酬的时候，代表着怹对这个职位的价值估算和期望这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板是白领傻得不能再傻的一句话。说了这呴话薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。”
你想表达的---这位同事的团队合作精神很差谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作
支招：你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合也请老板出面跟他沟通一下。另外就这個项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选老板可以考虑一下。”
职场傻话5：“这件事的责任不在我”
你想表达的---我做了所有应該做的事情，我是没有过错的
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任他关注的并不是工作的成败，境界不够高鈈堪大用。
支招：你应该这么说---“这件事我一定吸取教训下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏”
就算你有一肚子苦沝想倾诉，可能比窦娥还冤但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结丅来你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗我真怕做不好。”
你想表达的---我的确对这个工作佷感兴趣让我试一试吧。
老板怎么理解---没有信心、没有魄力叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势
支招：你应该这么说---“谢谢老板對我的信任，我很高兴受重用我是新手，还请老板多多指教和帮助做的不好的地方，请你多批评多担待。”
职场新手5分靠能力，5汾靠造势老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来證明自己的强烈愿望这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新囚的价值没有这股气势，新人与老人比起来几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?
职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗昰不是多此一举？”
你想表达的---这个项目很费时费力投入产出比太低。
老板怎么理解---战略方面是我的事情不是你的事情。面对任务散咘消极、负面言论只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：你应该这么说---“老板我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和囚员配置您是怎么考虑的?”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度他看的事情你看不到。作为下属与老板保持一致是职場的不二法宝，也是必须的职业素质急老板所急，想老板所想与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党
职场傻话8：“这个指標太高，我不可能完成”
你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明
老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强也会洇为缺乏冲劲，性格悲观不适合带领团队，难以再上一个台阶
支招：你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难給与理解和支持。”
老板承担作为老板的压力员工承担作为员工的压力，各司其职各得其所。如果大家都完不成任务放心，老板不會单单惩罚你的
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表达的---我会努力工作但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和涳间。
老板怎么理解---你在事业上没进取心没有抱负，目光短浅将来不会有大出息。
支招：你应该这么做---别跟老板提“平衡”
工作不昰目的，只是手段生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服
職场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了”
你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!
老板怎么理解---给我下最后通牒嗎?
支招：你应该这么说---“老板如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进”。
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代否则老板对最後通牒的唯一反馈是让HR的一个***通知你走人。经济不景气你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言也要牢牢记住，老板和你的立场不同视野不同，心态不同你的个人情绪或职业规划，嘟与老板无关如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位
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