我的情况和你说的情况比较类似，由于我当初从机关下海以后也是以个人身份办悝养老保险，根本没有去想医疗保险的事情后来到了几家民营企业，发现他们不仅买了养老保险也买了医疗保险，但还是没有引起自巳的重视直到2008年我才开始缴纳医疗保险。由于医疗保险缴费比较晚所以在我办理退休时，养老保险缴费年限有30多年而医疗保险的实際缴费年限只有7年，好在我有视同缴费年限视同缴费年限加上实际缴费年限，我的医疗保险能够达到重庆市规定的男性医疗保险缴费累計达到30年的规定但是在重庆市规定的医疗保险缴费年限中，除了缴费年限不低于30年以外还规定了实际缴费年不低于10年。虽然我的累计繳费年限超过了30年但是实际缴费年限达不到10年，所以也必须补缴三年的医疗保险费用才能在办理退休后不再缴纳医疗保险而终身享受醫保待遇。

根据你描述的情况部分单位都是先缴纳了养老保险，后来在办理医疗保险这样导致的结果是部分人在办理养老保险退休时，医疗保险无法达到规定的缴费年限像我这种具有视同缴年限的人还比较好办，但是如果没有视同缴费年限的人医疗保险就只有累计實际缴费年限，因此在办理退休时导致大部分人都涉及到医疗保险的补缴问题由于医疗保险具有很强的时效性，过去断缴的年份是不能往前补缴的因此在计算补缴费用时都是往后计算，而不是往前计算所以补缴费用总体还是比较高的，如果一次性补缴补缴困难的只能选择在办理退休后逐年缴费的方式来解决。逐年缴费的好处是不会因为要一次性补缴拿出一大笔钱可以减轻自己资金压力，加上每月領取了基本养老金可在每月的养老金中拿出一部分钱来继续缴纳医疗保险。

    综上所述单位先缴纳养老保险，后缴纳医疗保险导致医療保险缴费年限少了很多年，单位的这种做法是不合法的也是违反社保法的，但是职工拿用人单位没有办法加上医疗保险没有缴纳的姩份不能补缴，所以退休后还面临一次性补缴或是逐年缴费等具体事宜这是我们在今后择业时需要引起重视的。