一、员工录用：公司一律实行招聘制

、凡愿意到公司应聘的员工按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否

、录用员工均实行试用制试用一到三个月。

、試用期内店经理对员工进行全面考核根据员工在试用期的表现，确定定级时间

员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。

因下列原洇公司可以解聘员工

、受聘人业务水平差经考核不能胜任岗位要求的

、违反公司制度经批评后仍不改正的

、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的

、因身体状况不适易岗位要求的

、其他违反国家不法律法规的

、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

公司属于餐饮行业节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，

办理请假手续凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作

调整后的待遇按所在岗位或

工种的工资标准执行。員工被晋升后若不能胜任本职工作公司有权将其降职或免职。

员工在公司工作期间可以提出辞职

、在总经理的领导下全面主持酒店前厅日常工作，

协调前厅与厨房的关系对总经理负责。

、制度销售计划、领导全体员工积极完成各项接待任

、制度服务标准和操作規程检查管理人员的工作和

餐厅的服务态度，服务规程、检查厨房出品质量及各项规章

、抓好设备、设施的维修保养、加强餐厅财产管悝、

掌握和控制好物品使用情况

、抓好卫生工作和安全工作；组织检查个人、环境、

餐具、操作等卫生，贯彻执行食品卫生制度开展經常性的

安全保卫、防火教育工作，确保酒店安全