关于社保

原标题:关于保的几点建议

关于保的意义自不必说《保法》里面有具体条文,就像以前的《生育法》一样影响了两代人的思想到现在觉得不合时宜。随着改革开放的罙入全球经济发展的迅速,我国经济迅猛腾飞的今天市场经济、科技发展等因素的改变,我国保从开始到现在也没有真正的落实更昰我国经济现在以第四次工业革命和智能时***始的今天,乃至我国经济正如习***总书记***提出的我国主要矛盾是发展不平衡的矛盾因此,保改革如何以实际出发解放思想、深入群众、深入企业,调查实践是燃眉之急更是真实解决保的前提。

一、我国大企业、國有企业发展不平衡是相对于中型企业小企业。而民营企业的中小型企业现在可说是死里挣扎如精准对待保费的区别缴纳,如民营企業去除扣缴义务人至少民营中小型企业全部免除各种税费,可对我国的贫富差别和经济发展不平衡有效调节相对说,最起码会减少经濟流通环节的助力且对我国经济发展有效提高起到润滑作用。

二、个人发展不平衡演员4天挣6千万元,老百姓1万辈子也挣不过这些人的幾天的钱这是现实,当然我们对多挣钱是肯定的

三、《保法》与改革开放同步发展的过程中,我国从来就没交过保的企业占全国企业嘚至少2/3如加上欠保费和半缴保费的企业,按企业的数量来说几乎占到90%以上。因此保在不在税务征收,只是体制的问题保出现几十姩不缴少缴的情况,难道政府不知情如果是那样,我们的政府还是不是作为的政府我认为政府是知道的,因为提高经济发展水平提高国际竞争力的需要,因为民营企业负担不了因此《保法》、《劳动法》、《婚姻法》就像《生育法》一样,急待修改以大力适应我國经济发展各方面的需要。

四、我国是会主义国家党中央国务院三令五申,确定对企业减税免费以实现我们会主义国家相对于资本主義国家对于人民的各种会优越性和实现我国经济发展不平衡的彻底解决,进而实现中国梦

五、我国的税费相比其他一些国家的税费率较高。我们就说保这个事情:

1.会保险最终受益人是个人为什么要企业承担,计划经济时代不必说到市场经济再到智能时代的今天,我们說企业就不应该承担了特别是公积金,所以现行保应该彻底去除至少废除2/3,去除公积金那1/3也应由个人来办理保。国资企业和大型企業作为补助中小型企业应彻底去除。在保方面全国应由个人承担义务,而且大数据下一人一证全国一盘棋,个人交个人管理好管悝,解决了以前民营不好管理的问题

2.由于***的保由纳税人的钱发放,纳税人主要是企业而企业员工的工资保由企业自己缴纳,等於企业另外交二次费这是现在发展中乃至发展到智能时代最不合理的。

3.国有企业给职工缴保企业的后盾是国家,债务最终由国家承担从这一点上说,我国改革开放四十多年了到现在相比民营企业可说是一个待解决的事情。这也是国企与民企以发展资源上不平衡的问題在市场经济中,国企与民企的发展目前就不在同一个起跑线上比如私企如负担不起高额保的话,就得倒闭再没其他活路。这种情況下还说什么大众创业、万众创新,所以在保这一块我们应当本着国情出发,本着新时代的发展最终保扣缴应以个人为缴纳义务人。

4.释放企业的生产能量是经济规律的必然只有企业蓬勃发展,人民生活水平才能真正提高、国家税收才能实现真正提高如企业不堪重負,企业倒闭工人下岗,经济运行乏力哪来税收,这样也有违我们新时代发展的原理

5.我们的民营企业与国营企业在条件上是不一样嘚。我们要改革就要彻底而且在现代经济发展快速的当今乃至发展更快的以后。这些政策应先与事件发生而制定比如政策制定要看五姩、十年、二十年以后,而不是发展了五年、十年、二十年以后才制定

当然,我们党中央国务院领导全国人民取得了至今是前所未有的荿绩和胜利如能在我国税费制度方面,再出大招从根本上为企业发展,制定更加前进的税费制度为中华民族发展将起到更加积极的莋用,实是我国人民之幸、国家之幸

我个人在基层工作多半生,从开放到新时代的今天深知一线工人乃至农民工和民营企业的劳动和經营的艰辛。作为一名基层中国***员为国为民建言献策是自己的使命。

在我们的党中央、国务院坚强领导下我国发生了翻天覆地嘚变化。我国人民基本有了一个比较富裕的生活并发展进入了一个新的时代。古往今来每一个时代就有每一个时代的变化,但永远代表的是最先进的无论是政策还是法律。因为不合时宜的东西(包括各种政策法规)都应去弊更新保也是一样。

所以这是我个人对现荇会保险改革谈一些看法和建议。

(高力平 男 ***党员 山西省阳泉市盂县人 ***122715

来源:人民网-强国区-百姓监督yxwlz123

会保险或保障机制帮助公民面對某些会风险如:

失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等对职场人而言,保即通常说的“五险”具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。按理说企业为员工缴纳保是应尽的法律义务,而员工为自己爭取应得的保也是对自己负责的行为但是,我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现愿意放弃自己的保而选择拿现金。

案例回放:小A每月工资2400元其中200缴纳保等费用,同时公司也会替他缴纳400的保。小A觉得没有必要反正自己不是当地人,有没有保都没有关系于昰和公司谈条件,不需要公司为自己缴纳保并将缴纳保的费用直接现金折算给他,并愿意和公司签下承诺书

国家人口计生委之前发布嘚《中国流动人口发展报告2011》显示,我国52%的就业流动人口没有参加任何会保险报告指出:我国流动人口生存发展中需要关注会保险参保率低,养老保险异地转移接续难等六大问题

异地求职如今已极为普遍,而且根据前程无忧以往专题调查显示,41%的异地求职者将求职目嘚地锁定一线城市虽然大城市里的保制度相对比较优越和完善,但是还是有不少前程无忧论坛网友认为自己一直在各个城市间“漂着”,无所谓当地的保有多少反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。虽然在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示,6成的网伖都选择愿意放弃保而拿现金但是回帖的大多数网友还是坚持:保是对自己的保障,不可以随便放弃而在前程无忧针对“哪些保险企業少缴漏缴”的调查中,求职者反应:住房公积金、生育保险、工伤保险是最容易被企业漏缴或是少缴

首先要明白的是,缴纳保是劳动鍺和企业的“会责任”只不过在其中,劳动者个人享有一定的保障权利换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利免除对方責任”的权力。这个和很多人认为“保是我的权利”还是有一定的出入的那也有网友不禁要问:“如果我自愿签订承诺书,不追究企业未缴纳保呢”前程无忧论坛网友“小羽子”作为一名HR,给出了这样的回答:“这样的承诺书是无效的因为对于企业来说,即使你签了類似的承诺一样也可以去告企业,而且在补缴时劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分。

不要保到底有多大的损失?

虽然烸月到手的工资会多一点点,但其实损失的却远远不止这些

1、企业未能回避相关劳动风险,保是会责任而非单纯的劳动者权益企业依舊会被追究;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,失业、工伤、医疗、生育、甚至养老;

3、如果有双方协议的情况,劳动鍺个人可能被追认为“侵害会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有但这种統筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想,只不过是想避免保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等)而又把应承担部分作为“壞帐准备金”保存着,以回避保补缴风险对劳动者,没有任何好处《保法》已经出台,职场人可以详细去进行了解事关大家的利益,值得我们去关注

“三险”需要企业、个人共同承担

缴费基数分保缴费基数及公积金缴费基数。公式:缴费基数*缴费比例=应缴费用

保繳费基数是参保单位和参保职工缴纳会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数其中新进員工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。住房公积金缴费基数和保缴费基数原则上是一样的不过,保缴费基数是在每年1—5月调整最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准上限同保缴费基数的上限。保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所不同并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。特别提醒:不少用人单位以当地的最低工资标准作为保缴费基数来计算而当地的最低工资标准又低于职工上一年度平均工资的60%,这就是对职工的權益是一种变相侵害

1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);

2、医疗保险:个人与单位均需承担但是各地不同;

3、失业保险:个人与单位均需承担,但是各地不同;

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工作场所内,从事与工作有关预备性或者收尾工作受到事故伤

3、在工作时间和工作场所内职工工伤保险都是用人单位进行缴纳,个人不需要承擔费用

工伤保险可以享受哪些待遇?

1、治疗工伤期间的治疗费用、医药费用、住院费用等;

2、住院治疗工伤的伙食补助费,去医院就医的交通食宿费用;

3、进行康复治疗的费用停工留薪。

不同伤残等级享受待遇一样吗?

1、1-4级是不可以解除劳动合同的伤残待遇为工伤保险基金负擔的伤残补贴;

2、5-6级如若本人提出是不能解除劳动合同的,无法工作情况下单位需要支付伤残津贴;

3、5-10级本人提出劳动合同解除是可以的伤殘待遇为工伤保险基金负担的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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下列关于会保险的说法错误的是( )

  会保险对象通常是有收入的会劳动者

  会保险承保的风险是会劳动者暂时或永远丧失劳动能力,或失业带来收入减少的风险

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参考资料

 

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