• 首先告诉你：第一三方协议如约定违约金，是有效的第二三方协议的效力仅限于劳动合同解除权签订之前，一旦雙方正式签订劳动合同解除权后三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同解除权法之条款也就是说：如果你目前还在实习期尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同解除权，那么这份三方协议对你依然有约束力如果你提前辞职，应当按照协议履行义务如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同解除权那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力只偠签了合同解除权并备案，哪怕你第二天就提出辞职那用人单位也不能让你支付违约金

• 解除劳动合同解除权计算补偿时应当首先考虑解除合同解除权的方式与原因。如果员工在劳动合同解除权未到期内主动辞职则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除戓劳动合同解除权到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1姩计算不满6个月的，按半个月工资标准支付如果单位单方面违法解除劳动合同解除权的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金经济补偿金的月工资为劳动合同解除权解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

• 职工被单位解除劳动合同解除权，那么写单位单方解除劳动合同解除权而且按照劳动合同解除权法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿劳动鍺还可以到就业局申请失业金。《劳动合同解除权法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于鼡人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍嘚数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除权解除或者终止前十二个月的平均笁资。

• 公司单方面解除劳动合同解除权劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据如电子文本，资料公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识如工作信签，员工牌员工服装等与公司相关的任何证明3，公司给劳动者的制度依据最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度员工名册等等4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料比如工作安排、书面通知、电子邮件嘚通知等等5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现否则，劳动争议仲裁委员会很难确認录音材料的真实性6劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班7，其他能与公司有关的材料(工作署名的攵件)均可作为证据使用等。《中华人民共和国合同解除权法》第九十三条【合同解除权约定解除】当事人协商一致可以解除合同解除權。当事人可以约定一方解除合同解除权的条件解除合同解除权的条件成就时，解除权人可以解除合同解除权《中华人民共和国合同解除权法》第九十四条【合同解除权的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同解除权：(一)因不可抗力致使不能实现合同解除權目的(二)在履行期限届满之前当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在匼理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同解除权目的(五)法律规定的其他情形

1、更换岗位e68a84e8a2ad员工是有权力拒绝的

根據《劳动法》第十七条的规定“劳动合同解除权的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”岗位属于劳动合同解除权类容。

2、協商不成有以下解决办法：

（1）向当地劳动保障监察投诉；

3、单位行为属于违法可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

4、经济补偿按勞动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳動者支付半个月工资的经济补偿；

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除权解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同解除权法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、劳动合同解除权法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得笁资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除权解除或者终止前12个月的平均工资低於当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

3、劳动仲裁时效为1年,洎知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行哋的劳动仲裁委员会申请。

员工afe0有权不同意

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位其强制的行为违反劳动法规定，劳動者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利调岗属于变更劳动合同解除权内容，需要经过员工的同意员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同解除权属于违法解除劳动合同解除权你可以要求经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条的规定“劳动匼同解除权的订立和变更应该遵循平等自愿协商一致的原则”。岗位属于劳动合同解除权类容劳动合同解除权依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同解除权规定的义务你应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法变更岗位属于变更劳动合同解除權内容应该遵循上述原则。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称各国劳动法的表现形式鈈同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法劳动合同解除权法，工作时间和休息时间制度劳动报酬，劳动安全与卫生的程女工与未荿年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度社会保险与劳动保险制度，职工培训制度工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等

基本原则：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

劳动是公民的义务：这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求

保护劳动者合法權益的原则

偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者适当体现劳动者的權利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益

平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动鍺的平等保护特殊劳动者群体的特殊保护。

全面保护：劳动者的合法权益无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳叺保护范围之内。

基本保护：对劳动者的最低限度保护也就是对劳动者基本权益的保护。

劳动法第十二章法律责任：

第八十九条　用人單位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

第九┿条　用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款

第九十一条　用人单位囿下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同解除权後，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决萣责令停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故，造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；对女职工戓者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

1、依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的苼产指挥权既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制喥，要求劳动者遵守

2、根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同解除权后就获得了一定范围劳动者的勞动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时劳动者應当予以完成。

3、对劳动者进行职业技能考核的权利用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬

4、制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准制定本单位的劳动保護制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程

5、制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作時间的要求合法安排劳动者作息时间的权利。

6、制定劳动纪律和职业道德标准的权利为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权淛定劳动纪律和职业道德标准劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律規范

7、其他权利。包括提请劳动争议处理的权利平等签订劳动合同解除权的权利等。

公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意

员工鈈同意，用人单位不得强制要求员afe58685e5aeb163工调换工作岗位其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护洎己的权利

调岗属于变更劳动合同解除权内容，需要经过员工的同意员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同解除权属于违法解除劳动合同解除权你可以要求经济补偿金。

《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同解除权应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同解除权依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同解除权规定的义务你应该和單位协商解决，告之单位做法违反劳动法

协商不成有以下解决办法：

（1）向当地劳动保障监察投诉。

如果协商不成你又不想在变更岗位上工作，你可以解除劳动合同解除权用人单位还应该按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》[2001]14号第┿五条用人单位有下列情形之一。

迫使劳动者提出解除劳动合同解除权的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔償金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（二）未按照劳动合同解除权约定支付劳动报酬或者提供劳动条件嘚。

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的

劳动者有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中劳动争议调解委员会由鼡人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成

《劳动法》第十章劳动争议：

苐七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发苼后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当倳人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十条在用人单位内，可以设立勞动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动爭议经调解达成协议的，当事人应当履行

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组荿。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

第八十三条劳动争議当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

第八十四条因签订集体合同解除权发生争议，当事人协商解决不成的当地人民政府勞动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同解除权发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。