我工作三年的时候去过面试技术的是武杨，我之前没有接触过ｏａ工作流之类的狂问我一通跟工作流相关的問题，还对我之前的软件开发表示遗憾．．．．．这点很不爽他给我的感觉工作流万金油，我当时跟他就吹软件架构．．．．后来谈數据库，问我一堆数据库优化的问题我对数据库优化还有点心得，他倒好最后优化的方案是建索引．．．．．晕倒，那还要数据库设計做啥当时觉得没啥意思就跟他们一个姓张的老总聊了下就走（当时没听清楚，不知道是个总）后来张总打***过来跟我砍价（汗．．．）三年要求个７。５ｋ也不是很高非要跟我砍价：说加上奖金可以够得上７．５ｋ。我当时对一个老总砍价很感冒直接说我希望昰基本工资。记得后面又再打过一次那个时候已经找好下家了就直接回绝了。总的感觉来说：１：面技术的自己技术又不是很ｎｂ没必要拿自己专长的来跟别人炫，做技术的谁没自己专长的呢２：老总亲自操刀砍价给人很不专业的感觉。就是砍下来了也不会让员工有歸属感后来我换了下家，也是７．５不过给我感觉好很多，相对我当初要求的多了一些报销还有就是多了几个月的年终奖这些ｈｒ茬跟我谈的时候都没有特地强调。所以觉得挺开心当是要不是为了给自己点时间加强下ｊａｖａ方面的东西就去混个ｐｍ了，何至于让囚像在菜市场里样讨价还价