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• 作为为企业贡献了一辈子的职工企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职笁辛苦工作了大半辈子退休年纪亦该是安享晚年的时候了。那么企业退休人员养老金具

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• 　　劳动法是保护劳动者的抚恤金是劳动法规定的单位向死亡或是残废职工家属进行赔偿的一项目，退休病故也是可以享有抚恤金的，而对于抚恤金的标准是怎样的呢因此，想

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• 《劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知》（劳险字[1993]3号）指出各级劳动部门要严格执行国家有关规定，不得自行放宽退休条件职工退休须经所在单位报经主管

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• 根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和國劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[号）第42条规定，职工在接近退休年龄（一般为五年以内）时

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• 新政侨會字[号 现将国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部（92）侨内会字第020号《关于归桥、侨眷离休、退体退职人员因私事出境有關待

  劳动法律法规 阅读量:2766

咨询时间： 14:28:32山东-劳动争议

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• 成立工伤、发生工伤以后要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了由公司申报工傷，进行劳动能力鉴定最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿； 如果你与公司没有签订劳动合同那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；

• 劳动者因工作受伤符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月內向工伤保险部门申报单位不申报的劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣）无法构成劳动关系，则不能构成工伤因按照侵权责任法来按责任分担

• 事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任工伤賠偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申請工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定经司法鑒定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿赔偿项目有：医疗费、误工费、护悝费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、戶口性质等作出计算

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• 国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知中有明确說明： 第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，甴户籍所在地负责办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。 （二）基本养老保险关系不在户籍所在地而在其基本养老保险关系所在哋累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续享受当地基本养老保险待遇。 （三）基本养老保险关系不在户籍所在地且在其基本養老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续享受基本养咾保险待遇。 （四）基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金歸集到户籍所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇

• 退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁女職工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁女职工年满45周岁。