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但是作为曾经的百度员工可以告诉你，百度在发工资和员工福利待遇（五险一金）方面做得比其他公司好当然除了国企、事业单位。
类似南京，南京人都能拿南京賣淫一百万！
而南京外地人去了，你看被打的？
被啃的？目的是什么南京是它的家！小学毕业当高官高管！
你看南京？弄些官亂超！目的是养南京百姓当管理！！中国人当它的兵！！
其实任何地方都一样，能者多得百度一个清洁工我想也不会比一家小企业的高管待遇好吧。
公司为员工提供五险一金以北京地区为例
老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工
资的28% ，其中公司 20% 个人 8%；失业保险缴納标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本醫疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%全部由公司缴纳(外埠囚员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12% 个人 12%。
百度公司会經常组织员工培训：百度的培训从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开例如专业技能培训、案例研究等。长期以来百度一直非常重视囚才的自主培养。在百度技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统運行、技术支持、文档等。
百度会让大家在实战中不断成长提升个人价值。
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