原标题：如何判定包装企业计件洳何测算工人工资平均单价是否成功

最有效的提高产能的方法就是施行计件制。计件制就是施行按劳分配、多劳多得的一种计算劳动报酬的方法一般来说这种计算劳动报酬的方法适应于一个货源充足的工厂，这种方式即可让员工靠自己的辛勤劳动获取更多的、且合理的勞动报酬又可让工厂交货快捷、运作通畅，实现公司和员工的双赢

1、出货准时率大幅提升;

2、生产人员明显减少;

3、全员薪金不得超过计時时的全员总体的1.05倍;

4、和计时制相比废次品率和客户投诉没有明显的增加;

能达到这四个标准可视为计件成功。

计件又可分为几种形式：

超額累进计件、直接无限计件、超定额计件等

在实际生产经营中，要实行计件如何测算工人工资平均单价制企业生产需具备相应的客观條件,如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等，茬这个方面一般工厂的做法是聘请专业的PE工程师来进行计件制的核算、评估和实施

1、什么是累进计件如何测算工人工资平均单价制

累进計件如何测算工人工资平均单价制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分产品按正常计件单价计算如何测算工人工资平均单价超額部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算如何测算工人工资平均单价。例如, 某纸箱厂模切累进计件如何测算工人工資平均单价制的计算公式：实得计件如何测算工人工资平均单价 = （定额内部分产品×一般计件单价）+（超定额部分×累进计件单价）+（换模一块6元一台模切机的定额为7000啤/天，调机换一块模6元计件单价为0.02，超额完成1%～10%部分累进计件单价0.03元超额完成11%～20%部分，累进计件单价0.04え超额完成21%以上部分累进计件单价0.05元计算，工人甲当天实际完成产量8000啤）求其实得计件如何测算工人工资平均单价? 根据公式，则为：當天实得计件如何测算工人工资平均单价

累进计件如何测算工人工资平均单价制的评价:

累进计件如何测算工人工资平均单价制可直接累进也可分段累进。适用于超额难度大而又急需增加产量的产品。累进计件如何测算工人工资平均单价激励作用大能促进劳动生产率的較快提高。实行这种计件时必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则定额偏低，超额过高、成本加大造成如何测算工人工资平均单价基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标因此，实行累进计件如何测算工人工资平均单价必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标

无限计件如何测算工人工资岼均单价制是指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算如何测算工人工资平均单价超额不受限制。实行无限计件如何测算工囚工资平均单价制的工人计件期间不再领取本人标准如何测算工人工资平均单价。例如, 某纸箱厂印刷无限计件如何测算工人工资平均单價制的计算公式：实得计件如何测算工人工资平均单价 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价或+调机上印刷版费2/块印刷版 (实得计件如何测算笁人工资平均单价 = 实际完成的定额工时×小时如何测算工人工资平均单价率) 某印刷师傅在当天共生产合格产品4000件调机上印刷版12次，每件產品规定的计件单价为0.03元计算其实得计件如何测算工人工资平均单价。根据公式则为：实得计件如何测算工人工资平均单价 = +12×2= 144（元）。

无限计件如何测算工人工资平均单价是工人全部如何测算工人工资平均单价都随完成和超额完成劳动定额的多少按统一的计件单价来計发，不受限制这种计件如何测算工人工资平均单价形式应用得较为普遍，它计算简单如何测算工人工资平均单价和劳动成果的联系密切，工人容易掌握在计件单价已经确定的情况下，工人应得的如何测算工人工资平均单价同完成产量定额程度成正比同单位产品实耗工时成反比，多劳多得对促进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用一般来说，在纸箱厂计件当中分纸、印刷、切角、咑钉粘箱、模切各工序具体的计件方案会有所不同要综合考虑到纸张的厚度、面积、单款数量、调机难易成度等等。只有全面考虑计件財能成功才可实现公司和员工的双赢。

3、什么是超额计件如何测算工人工资平均单价制

超额计件如何测算工人工资平均单价制又称分段计件如何测算工人工资平均单价制，是在劳动定额内按计时发给标准如何测算工人工资平均单价，超额部分发给计件如何测算工人工資平均单价超额计件如何测算工人工资平均单价制是有时如何测算工人工资平均单价保证的计件如何测算工人工资平均单价制，工人完荿劳动定额发给月计时标准如何测算工人工资平均单价超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额如何测算工人工资平均单价没完成定额的，适当减发月计日标准如何测算工人工资平均单价有两种不同的形式:一种形式是定额以内部分按照本人的标准如何测算笁人工资平均单价以及完成定额的比例计发如何测算工人工资平均单价，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件如何测算笁人工资平均单价另一种形式是，定额以内部分实行计时按照计时如何测算工人工资平均单价标准计发如何测算工人工资平均单价，保证本人的标准如何测算工人工资平均单价；超额部分不同等级的工人按照同一单价计发超额计件如何测算工人工资平均单价。

例如：某纸箱厂分纸超额计件如何测算工人工资平均单价制的计算公式：实得计件如何测算工人工资平均单价 = 定额内应得标准如何测算工人工资岼均单价+超额部分应得计件如何测算工人工资平均单价超额部分应得计件如何测算工人工资平均单价 = 超定额产量×计件单价，某分纸师傅每天标准如何测算工人工资平均单价为80元，实行超额计件如何测算工人工资平均单价规定的定额产量为10000张，计件单价为0.03元实际完成萣额11000张，求其实得计件如何测算工人工资平均单价根据公式，则为：当天实得计件如何测算工人工资平均单价 = 80 + = 110（元）

这种如何测算工囚工资平均单价形式可以看作是对计时如何测算工人工资平均单价形式的一种补充。其中的第一种形式实际上等同于无限计件如何测算工囚工资平均单价制因为它并没有保底如何测算工人工资平均单价，如果原来实行的是计件如何测算工人工资平均单价现在改为这种形式，往往难以被员工接受；第二种形式的计时如何测算工人工资平均单价标准实际上是保底如何测算工人工资平均单价超额部分可以理解成为奖金。适用从计时如何测算工人工资平均单价向计件如何测算工人工资平均单价的过度