医药有限公司的薪酬体系设计

抗苼素、生化药品、中成药等产品的生产和经营该公司具有很强的研发能力，

拥有较为畅通的产品渠道和一批核心的高素质

销售人员是華中地区的重点医药生产和流通企业之一。

“高附加值的员工是公司的最大资产”

了岗位轮换制、员工建议系统、

奖金计划等一系列人力資源措施以提高

公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，

高管、研发人员最为突出如何吸引、激励和保留关键人才，已成为困扰

司董事會和人力资源管理者的一大难题

公司的薪酬体系包括工资、

补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管

理职、技术职和一般职三个序列

工资单元实行典型的岗位工资制，

其价值分配基础以职位为主

力为辅，整个工资体系共含