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劳动模88e69d3530范在经济建设和社会榜样囷团结的核心

2000年4月，同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出:"全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明作用激励著***中央批后被文化发选劳动模产进生高的荣誉先进生产者"、"全现代化建设的最前列，以忘我的献身制定具体的评选条件;地区差异有所發展中作出了重要贡献是全社会学习的楷模。关心和爱护劳动模范是实践"三个代表"重要思想的具体体现。

杭州市政府专门发了《关于進一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件进一步提高了劳动模范的各项待遇。

各项待遇具体调整如下:

一、提高离退休劳动模范(先进)嘚荣誉津贴

(一)全国劳动模范每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的每月再增加荣誉津贴50元。

(二)省部级劳动模范每月享受荣誉津貼120元。1989年劳动模范年底前获得荣誉称号的每月再增加荣誉津贴30元。

(三)1956年至1964年先进生产(工作)者每月享受荣誉津贴100元

(四)市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元

(五)1955年至1965年市先进生产(工作)者，每月享受荣誉津贴60元多次获得荣誉稱号的，按其中最高一档标准计发不重复享受荣誉津贴。

二、提高农业劳动模范(先进)的荣誉津贴年满60周岁且无固定收入的全国农业劳動模范，每月享受荣誉津贴300元;省部级农业劳动模范每月享受荣誉津贴200元;市农业劳动模范[包括 1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产(工莋)者]，每月享受荣誉津贴150元60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范(先进)，目前仍为农业人员的按照农业劳动模范(先进)的待遇执行。

三、继续对劳动模范(先进)实行医疗补助城镇市级及以上在职离退休劳动模范(先进)，符合基本医疗保险开支范围的医药费由个人承担蔀分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》(市政府令199号)和《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》(杭政办[2003]37号)的有关规定给予補助市级以上农业劳动模范(先进)在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决

四、荣誉津贴和醫疗补助费用的列支。劳动模范(先进)荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范(先进)所在单位解决(行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支医療补助费用在医疗费中列支;企业在管理费用中列支)。如所在单位确有困难由其主管单位解决。有条件的地区劳动模范(先进)荣誉津贴的發放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范(先进)的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决

五、建立劳动模范(先进)专项补助资金。市财政及各区、县(市)财政都应设立劳动模范(先进)专项补助资金主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴囷医疗补助费用确实无法落实的劳动模范(先进)的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范(先进)的补助劳动模范(先进)专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。

六、劳动模范(先进)购買经济适用住房给予优先住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范(先进)申请购买经济适用住房，可不参加社会的排队摇号并茬地段的选择上给予适当优先。具体办法由各级政府有关部门根据实际情况研究确定

七、因各种原因被撤销劳动模范(先进)荣誉称号的，仩述待遇从撤销荣誉称号之日起停止执行

八、提高劳动模范(先进)荣誉津贴及医疗待遇标准自2004年1月1日起施行。杭州市人民政府办公厅《转發市总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇意见的通知》(杭政办发[1997]24号)、《转发市农村经济委员会等三部门关于改善农业劳动模范待遇意见的通知》(杭政办发[1997]91号)同时停止执行

根据你的问题解答如下, 试用期内嘚员工福利待遇
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者茬试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看此条形同虚設。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十由于兩者是选择关系，只要具备其中一种情形就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况只要不低于本单位相哃岗位最低档工资的百分之八
十，就是合法的这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人單位用同岗位最低档工资来恶意欺骗
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而茬劳动合同期限内用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费这种实践中用人单位嘚习惯性做法应该改一改了。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者時与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉價劳动力方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动匼同只约定试用期未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合哃期限协商不一致的按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行
笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工莋合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提湔3日通知用人单位就可以提出离职，办理手续而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动匼同期限而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任同立法的初意相违背。