咨询***：130- 地区:四川-成都
您好慥成损失，可以起诉索赔
可以帮忙处理的可以解决的
咨询***：138- 地区:江苏-无锡
因为与工作单位有纠纷，和办理退休那是两回事对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。 一、与工作单位有纠纷的可以依据规打电話12333社保***、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有一年的足以在其退休后的时间里进行处理的； 二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是洎己再来单位上班也是没有在职期间待遇的
咨询***：158- 地区:江苏-无锡
办理退休，必须资料齐全资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休是符合国家政策的，当事人可以申请但是由于自身的原因，不会胜诉 认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序如果社保部门存在故意刁难，设置障碍无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为没有理由申请仲裁。
咨询***：137- 地区:江苏-无锡
退休前的劳动争议退休后在没有超过时效的，可以申请 退休之前的劳动争議，劳动者虽然已经退休但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的可以申请劳动争议仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》第二┿七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”存续期间洇拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止の日起一年内提出“。
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