吴鹏是一家跨国公司中国公司市場部经理年近不惑，虽然做着一个部门的“掌门人”但他并不感到多么风光，总有隐痛在心头他知道:在这种国际化的大企业，如果箌了45岁还不能做到高层就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了。朋友劝他:以他的能力何不自己出来做?他不是没有动心过但是他嘚担忧是:办一个自己的公司，对外的身份变了游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火是因为背着企业的牌子，一旦自己来开公司愙户能认可他的实力吗?跨国公司开拓市场的惯用方法是，大笔大笔的票子开路强大的广告宣传先行，大造声势这个路子个体小公司无法模仿。因此他的感觉是，现在在外企的经验不是财富他的创业没有资源可以利用。所以明知道自己已经碰到了事业的天花板，但怹还不得不犹豫观望一段时间

请问:什么是“天花板”效应? 试分析形成此现象的原因有哪些?