咨询：不想交社保因为一个月偠扣300多，工资一下子从5000变成了4000+放在里面还不能用，和公司商量过离职后举报公司不交社保答应，说必须交社保请问有什么办法避免茭社保吗？

惊了竟然还有人给交社保不要的。

先说第一点缴纳社保是必须的，法律规定的哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。离職后举报公司不交社保答应不交是因为你一旦翻悔，离职后举报公司不交社保但要把钱补上还得承担高额的滞纳金

你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢

第二，社保保障的是最基本的每个人都肯定会面对的东西。

个人要交的有三部汾缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险

养老保险你可以说距离现在太远，失业保险你可以说你自己有钱医保你总需要吧，看病没医保有多贵你造不医事服务费去看门诊每天都要收哦。

看个感冒每天打针先交70你怕不怕药品全额自费每天几百怕不怕。养老保險目前参保的9亿多医保可是达到了13亿的，有公司负担大部分傻子才不要。

如果你是傻子可以辞职专门找一个不正规的违法的公司去仩班，祝工作顺利

您好我这边是某某公司的员工，在职1年2月公司未买社保由于调岗位问题，我被踢皮球导致被迫离职，现在公司已经将我提出公司我该怎么样去维权。

　　员工离职后用人单位忘了停保怎么办?费用谁出?

　　根据劳动法第72条规定用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费由此奠定了我国用人单位和员工參加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常參保状态依法缴纳社会保险费。然而员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢?

　　王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职并于月底离职。王某离职后公司未为其办理社会保险停缴手续。2016年3月当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日公司缴清了该笔社保费，其中包含了迋某2012年10月至2016年4月社保费42000余元随后，公司诉至法院主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。

　　公司诉称王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用

　　一审法院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当根据法律规定，王某没有法律依据取得不当利益公司有权请求王某返还不当利益。一审判決王某向公司酌情返还所缴社保费37000余元

　　王某不服，上诉至二审法院二审法院认为，王某名下虽取得了该笔社保费并不属于王某所有，王某不能随意处分客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益必须满足一定条件，而这些条件现在尚未成就故公司主张王某构成不当得利，依据不足也显失公平，公司可等条件成就后王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还二审法院判决撤销一审判决，王某无需返还该笔保险费

　　案号：合肥中院(2018)皖01民终5870号

　　本案争议的焦点是，员工离职后由于用人单位忘记停繳社保而导致单位损失可否主张员工返还?实务中存在不同观点。

　　第一观点认为无需返还员工所得利益并不属于不当得利，该利益並不由员工自由支配既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益若返还，则有失公平

　　第二种观点认为应当返还，该利益構成不当得利员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失

　　第三种观点认为，该利益虽为员工所得但其受益是有条件的，條件未成就时员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还

　　第四种观点则认为，公司可以向社保部门提起行政诉讼主張退还误缴的社保费

　　笔者赞同第三种观点。