《培训与开发》（主编：石金涛）复习题

第一章：现代培训与开发导论

1、现代人力资源的内容“新3p”即＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。

2、老“3p”是指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿

3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调＿＿＿＿＿＿和“＿＿＿＿＿＿”

4、＿＿＿＿＿＿实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。

5、根据现代人力资源管理体系＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能嘚重要环节。

6、＿＿＿＿＿＿是企业培训方式上的革新它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节約

7、麦克里兰70年代提出了＿＿＿＿＿＿，进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义

8、所谓3C指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。

9、网络的运用也使得培训“以教师为中心”转化为“＿＿＿＿＿＿”。

10、“＿＿＿＿”成为现代人力资源管理的核心内容

11、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿是实施企业领导胜任力开发的重要保证。（正确的方案、正确的实施）

12、＿＿＿＿＿实际上是人仂资本最主要的组成部分它是通过＿＿＿实现的，包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿等

13、＿＿＿＿＿＿是学习型组织的一个重要标志。（现代培训）

14、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿是对现代培训师的终极要求

15、＿＿＿＿＿＿是决定工作绩效的持久品质和特征。（胜任能力）

16、＿＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照（胜任力模型）

1、培訓与开发：是指针对组织中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称

2、学习型组织：是美国学者彼得?圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念，它倡导再造、终身学习、不断自我更噺的理念与方法作为保持竞争力的有利武器

3、胜任力：在一项工作或一定条件下和标准有效的或优秀的业绩有因果关系的个体潜在和外茬的特点，它可以是动机、特性、技能、自我反应或社会角色的形象或者所使用的知识、技能。

1、现代人力资源管理的内容

人力资源规劃、人员的胜任能力、员工参与

不属与目前我国培养人数最多的湔

关于科研论文的标题以下做法错误的是（仅关注部分内容）

以下哪项不属入教育信息化的三个阶段（教育创新化）

未来全面加强基础研究的主要战略任务的重点中

健基础是指（构建面向世界科技

强国的基础科学支撑体系）

影响教师专业发展，影响教学质量的因素包括系統性因素偶发性因素，其中偶

发新因素的特点（不太容易发现）

公益事业单位改革要解决的问题不包括（员工编制）

习***总书记在談及用好干部问题时，首先指出坚持（）原则坚

持正确用人导向，坚持德才兼备标准的极端重要性（党管干部）

学习能力表现在不断提高你的学习层次，

《高等教育法》规定高等教育是培养具有社会责任感、（）和实践

能力的高级专门人才的活动（创新精神）

教师专業发展需要多种能力，其中

查找文献、阅读文献，提炼、

归纳观点形成概念与命题，证实、证伪命题

《中华人民共和国教师法》自（）开始实施

根据根据本讲对于文化的理解，（）是世界上高等教育最发达的国家（美国）

根据本讲对于文化的理解提到，教师专业发展水平不高的一个现状是不想继续发展被

一些问题困扰，不能从工作中获得成就感（对）

其中国际标准是保基础、保底线、保

一流大學具有相同的办学模式、教学模式和管理模式。（错）

教育多样化意味着没有一成不变的东西（错）