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否涉及企业商业机密的泄漏必要时可以诉诸法律。
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企业如何应对竞争对手恶意挖我們公司员工挖墙脚
日格力电器股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠在
会上再次表露对同行挖人行为的不满：
月底，董明珠在珠海举行的一个会议上自曝猛料：“去年曾经有一家国内知名
带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人
人去将对方打了一顿。”此消息一出格力及董明珠招致骂声一片。
“国家要求创新不是要你偷人。” 这话说得正气凛然、掷地有声但仔细分
董明珠董事长的语境里，
创新当然不能和“挖人”画等号
董明珠肯定明白一个道理：
企业创新靠的也是人才。
人才从哪里来无非两种途径：
自己培养，②靠“挖”“挖人”这个词，说得不好听叫“挖墙脚”说得好听
电影《天下无贼》里，盗窃团伙头目黎叔有句名言：“21
”黎叔也想自巳培养人才
无奈手底下的人多是扶不起的阿斗，
计想拉扒窃高手王薄入伙虽然黎叔的“挖人”计划最终失败，但他的“人才
挖人是一件很正常的事情
多名技术人员被挖走——自己好不容易培养出来的
人才，分分钟就被竞争对手恶意挖我们公司员工摘了熟桃子搁谁都鈈高兴。但不高兴归不高兴遇
上这种事情，只要抓不住挖人企业的违法把柄就只能干瞪眼。
如果一家企业既能自己培养人才
又擅长從别的企业挖到自己想要的人才，
做到自己的人才不被别人挖
这才称得上是用人高手。
董明珠董事长在培养人才
方面表现相当出色格仂电器
多名科研人员几乎全部是大学毕业入职后慢
公司技术骨干平均年龄只有
多项技术专利，以至于有人说格力电器是家电行业的“黄埔軍校”树大招风，
你积攒了这么多优秀人才
而如何应对竞争对手恶意挖我们公司员工挖人，