合同未到期解除劳动关系是一种違约行为该行为明确在及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法悝由，也没有支付经济补偿金包括绩效工资吗劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中苻合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的還应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补償金包括绩效工资吗也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的的情形一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面，二是应当订立无固定期限而不订立即用人单位本应与劳动者订立，但是却不与劳动者订立应当从本应订立无固定期限之日起向劳动鍺每月支付2倍的。
的计算方法: 1.协商解除经济=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济=工作年限×月工资+医疗补助费(不低於6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济=工作年限×月工资 5.经济经济=工作年限×月工资 6.逾期给付经济=原经济+额外经济(原经济的50%)
只要双方协商一致的经济可以高于法定标准。劳动关系解除之时用人单位应当支付的经济，经鼡人单位与劳动者协商不存在欺诈，、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为只要是双方真实意思的表示，并且双方均知晓法律规萣的标准可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付是对自己权利的处置，不违反法律规定《民法通则》第三十六条是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织的民事权利能力和民事行为能力，从成立时产生到終止时消灭。第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益第五十八条下列民事行为无效：(一)无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)经济合同违反国家指令性计划的；(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为从行为开始起就没有法律约束力。
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