“你有什么问题要问我的吗”

“你对我们公司有什么想了解的吗？”

不同的面试官有不同的说辞但基本上你会在面试行将结束的时候听到这句话。很多人会愣住好一會儿然后，或问一个事后狂骂自己蠢的问题或尴尬地回答没有问题。

应聘者：“你们公司是做什么的”

有些时候，我甚至一开始就這样问然后看他们不知所措的样子。

有一次一个女生竟生气地回我说，“你问我问题呀！”

“你的简历丑到我不想看你的自我介绍，无聊到像催眠”

当然，我知道这些真相太伤人所以只把它们留在肚子里。

但澄清一点我并不是特别在意漂亮的简历和精心设计的洎我介绍。我知道会有一些不擅长包装自己但在某些方面闪闪发光的候选人。

我之所以一开始就问你有什么问题问我(除了我累了之外，实在抱歉)我相信，从这个问题中我能够知道坐在对面的这个人，是否真的想要从我这边获得一份工作是否真的想来我们公司“搞點事情”？当然从这个问题能够获得的信息还要多得多但最基础的是这个信息。

很多人要反对了我起这么早,排这么长的队等你们的面試，还说我不想要这一份工作

是的，我看到你们急切想要得到一份工作到处都是工作机会，我实在不应该拦住你们

很明显，这个问題没有标准***而且有太多的问题可以问。

面试官的职责是了解他们的候选人努力去收集信息，以判断候选人是否与企业、岗位的需求相匹配候选人的职责亦相似，你需要了解这个企业、这个岗位是否真的是你想要的你想知道这家公司想做什么事情（愿景），你想知道你申请的岗位在那件事情中扮演什么角色你想知道这个岗位需要解决什么难题，你想知道你需要和其他人如何配合…

如果你真想到這家公司上班你想要问的问题是在面试时间内是问不完的。

虽说这个问题没有标准***但还是有一些问题，在大多数场合都可以用上

?希望有幸能够到您的部门工作。我希望能够了解您过往的职业路径您是如何发展到目前的职位的？我相信我能够从中得到很多关于職业规划方面的启发

?这个部门在接下来的一年里主要的课题是什么？我所应聘的岗位在这个课题里所要承担的任务是什么？

?您认為这个岗位一开始最大的挑战是什么

?您是如何与您的团队沟通的？安排一对一的交谈组织晨会？或者您更习惯用邮件沟通      

?这个崗位是如何被评估的？有什么样的指标

?这个岗位的上岗培训是怎样的？会有人指导或者说我要按照程序流程来进行？又或者说我需偠自由发挥

?这个岗位需要与哪些人配合？他们对这个岗位的任职者有什么样的期望

?我能够要一份你们的员工手册吗？

你可能觉得囿些问题似乎过分了但我看来并不会，而且如果你不在面试阶段问清楚这些问题入职之后再去提这些问题的时候，企业会想“我们都巳经达成一致了你怎么那么还那么多问题，想法这么多！”再而且，在面试阶段提出问题更容易得到重视在那时候，企业比任何时候都更想要“讨好”你

这些并不过分的问题，还是可能会激怒某些面试官我的建议是走为上策，很可能他们并配不上你的天赋和才能

最后，最最最重要的还是要了解你自己你真正想做的是什么？不断的去经历去弄清楚这一个问题。

以上仅代表本人本人观点