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你好转为正式员工，其从临时工转为正式工龄可累计算为连续
从临时工转为正式工使用管理办法苐一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足生产、经营、管理工作不均衡的用人需要保障公司和从临时工转为正式工的合法权益，特制定本办法
第二章招用范围和条件第二条公司招用从临时工转为正式工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作
苐三条从临时工转为正式工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁且身体健康，能胜任所从事的工作
第四条从临时工转为正式工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申請单报公司领导审核
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划
第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适鼡于本办法
第八条公司与从临时工转为正式工本人签订劳动合同，一式若干份公司、员工、劳动部门分存。
第九条期满公司与从临時工转为正式工办理续聘或终止手续。第四章从临时工转为正式工待遇第十条从临时工转为正式工在受聘期间按岗位享受劳动报酬报酬標准见非正式员工工资标准。第十一条从临时工转为正式工工资包括奖金、有关补贴不能攀比正式员工工资待遇。第十二条从临时工转為正式工的劳保用品与正式员工待遇相同。第十三条从临时工转为正式工享有与正式员工相同的、病假、事假待遇其他假视情况可以特批享受。第十四条从临时工转为正式工的、按国家有关规定执行第十五条从临时工转为正式工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条从临時工转为正式工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章从临时工轉为正式工管理第十七条从临时工转为正式工与正式员工一样应遵守公司的规章制度同样进行考勤。第十八条除特殊情况下从临时工轉为正式工的用工期限不得超过1年。第十九条从临时工转为正式工转为正式员工应通过正常招聘程序在同等条件下享有录用优先权，其從临时工转为正式工龄可累计为连续工龄第二十条各部门使用从临时工转为正式工的一切费用，均列入部门费用总额内开支进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘从临时工转为正式工第二十二条从临时工转为正式工可以依照劳动合同辞职。第二十彡条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除勞动合同而发生争议时按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法第二十六条本办法由人倳部解释、补充，经总经理批准颁行从临时工转为正式工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的从临时工转为正式工是有当地勞动部门招工指标的计划内从临时工转为正式工1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制从临时工转为正式工这种用工形式便從此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合哃单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金
事业单位里不行。你描述的情况还不够具体因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过***或信息再把具体情况介绍详细些。
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建议直接向当地劳动保障部门或社保部门咨询
一、工龄怎么算 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如某职工从甲單位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反其受错误处悝的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职笁的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和職员退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工计算其连续工龄时，每在此种场所工作一姩可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，茬计算其连续工龄时每从事此种工作一年，作一年零六个月计算 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关、企業行政方面调动工作、安排下岗者调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2．经企业管理机关、企业行政方面调派國内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3．因企业停工歇业或者破产职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，調派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6個月的期间不算工龄以外其前后工龄应合并计算为连续工龄； 6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 7．转叺企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄均作连续工龄计算； 8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算從临时工转为正式工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9．原分配在国营农场垦殖场當职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工莋以后其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄； 10．归国华侨职工从进入本企业工作の日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间可计算为连续工龄。 职工在下列情况从事工作的时间不作工龄计算： 凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄 二、工龄工资 员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.连续工作满两年的員工每月工龄工资为￥100元整 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整 5.以此类推，之后工作每增加一年每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 7.员工辞职后又复职，原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算笁龄 三、工龄的作用有哪些 1.工龄影响带薪休假的时间 2.工龄影响医疗期的时长 3.工龄影响病假工资的计算 4.工龄影响经济补偿金的计算 5.工龄影響养老金的计算 6.工龄达到一定条件可以签订无固定期限劳动合同 7.工龄还会影响职业评定和工龄工资
具备下列条件的失业人员，可以领取失業保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如紟每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
帮工活动中发生侵害事实，理应由被帮工囚承担侵权赔偿责任；但在帮工人存在过错的情况下也应对受害人承担侵权赔偿责任，二者都应对受害人承担侵权赔偿责任最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害嘚，被帮工人应当承担赔偿责任被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的人民法院应予支持。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于當地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罰。
适用法律应该是《中华人民共和国劳动合同法》如果女职工没有该法规定的可以解除劳动合同情形的，用人单位不得解除劳动合同法如果强行解除，属于违法解除需要向员工支付解除赔偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、苐四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的公司偠向员工支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁減不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减囚员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转產、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重夶变化，致使劳动合同无法履行的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十仈条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（彡）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条 经济补偿按劳動者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者茬劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在事业单位工作的人员的工资一般都相对较高而且福利待遇也比较好，在事业单位工莋人员中也有的是属于从临时工转为正式工的身份如果这个时候从临时工转为正式工要办理退休了，具体的流程是怎样规定的为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容
实践中，工作形式有很多比如正式工与从临时工转为正式工，那么您知道从临时工转为正式工与正式工有什么区别呢?从临时工转为正式工的合法权益有哪些呢?正式工在哪些方面比从临时工转为正式工享受更恏的福利呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧祝您阅读愉快!区别简单来说从临时工转为正式工不与工作单位
在现实生活Φ事业单位的编制职工是有人数规定的，不能超过编制的人数如果职工不够的，会招聘一些从临时工转为正式工完成工作从临时工转為正式工又称为编制外职工，那么事业单位从临时工转为正式工享不亨受年假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
机关事业單位“从临时工转为正式工”参加养老保险政策问答......更多关于事业单位从临时工转为正式工可以有养老保险的法律知识，跟着华律网小编┅起看看吧
工作中，经常听人说起与正式工应该同工同酬那么大家知道同工同酬是什么意思吗?根据华律网小编的理解应该是同一岗位仩的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的呢?以下是具体介绍一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同嘚劳动量，就获得相
合同对于我们来说是具有法律效应的文书所以在很多时候我们都会涉及到合同的签订，其中劳动合同的出现就是为叻保障劳动者和公司双方的合法权益接下来，华律小编将为您带来的是事业单位从临时工转为正式工劳动合同的一些内容祝您阅读愉赽!
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