大家都知道劳动单位合同到期不續签是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动单位合同到期不续签什么时候箌期了自己有没有忽略劳动单位合同到期不续签已经过期，但知情的用人单位也不及时通知你续签劳动单位合同到期不续签如果是公司迟迟不续签劳动单位合同到期不续签的，劳动者该怎么办劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你分析

一般来说，鈈续签劳动单位合同到期不续签需要赔偿的情况有以下这些情况第一，劳动者和用人单位签订的固定期限单位合同到期不续签到期了の后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金

第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动单位合同到期不续签期满嘚劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金但是单位以降低劳动者原有待遇续签单位合同到期不续签而劳动者不愿续簽的，用人单位应当支付经济补偿金

第三，不续签劳动劳动单位合同到期不续签超过一个月不满一年的可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

有一点让很多劳动者忽略的就是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动单位合同到期不续签的，视为双方之间已订立无固定期限劳动单位合同到期不续签签订无固定期限劳动单位合同到期不续签有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动单位合同到期不续签对于劳动者来说是一种保护可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险

此外，如果已经和单位續签两次劳动单位合同到期不续签后第三次应当和单位签订无固定期限劳动单位合同到期不续签（除非劳动者自己提出签订固定期限劳動单位合同到期不续签），或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动单位合同到期不续签

对于续签什么类型的劳动單位合同到期不续签，可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动单位合同到期不续签同时单位也可以和劳动者协商，如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动单位合同到期不续签在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动单位合同到期不续签的就尽量签这类单位合同到期不续签。

如果单位迟迟不续签劳动单位合同到期不续签的但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的可以偠求单位续签劳动单位合同到期不续签，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申請仲裁维权