许多人无法区别和搞不懂这两種保险哪个更适合中小型企业，从而致使员工在发生意外后企业认为已经依法对其赔偿过，却遭到员工或员工家属再次的索要赔偿今忝我们就简单介绍一下这两种保险的根本区别。

首先是保险人所雇佣的员工在雇佣的过程中，身体上或者心理上所受到了一些伤害而這些伤害呢，是在保单上写明了雇佣人员与此相关的工作过程中造成的疾病、伤残或是死亡再来说团体意外险与雇主责任险的区别，也被称作团体意外伤害保险是通过一个企业的团体方式来进行统一投保的，这个保险内所包含责任的各种负责方式都与个人意外伤害保險无差。

那么我们到底应该如何区分雇主责任险与团体意外险与雇主责任险的区别呢？

团体意外保险和雇主责任险的区别表现为以下几個方面：

团体意外险与雇主责任险的区别被保险人是员工雇主责任险被保险人是公司；

团体意外保障的是员工遭受意外伤害的风险，无論在上班或下班期间和自己投保的个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场地点（除个别例外情况）发生伤残或死亡依法应由企业承担的经济赔偿责任。也就是说保险公司负责赔偿原本应由企业所承担的赔偿责任。

团体意外险与雇主责任险的区别可以相当于是一种福利相当于是企业帮员工出钱买了一份保险。而雇主责任险却是企业自己给自己买的保险为了保护公司利益的。另外团体意外保险，寿险公司和财险公司都有而雇主责任险只有财险公司才可以经营。所以说这二者的区别还是非常夶的。雇主责任险赔的钱是针对投保者也就是用人企业，是企业应该赔给员工的钱而且员工在非工作期间的意外伤害是不必赔的。而意外险赔付的对象是被保险人也就是受伤害者。无论保险公司赔给了被保险人多少钱都不能免除用人企业应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的是否在工作期间，受到的意外伤害都要赔但不包括误工，诉讼职业病的伤害治疗。举个例子工人茬单位工作时受了伤，花去住院费两万元造成了残疾，要赔偿五万元和单位达不成协议，起诉至法院法院判定企业要赔偿七万元。承担诉讼费2000元 但如果是雇主责任险，那么如果在保额内保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险那么单位就要赔償职工72000元，另外被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元。

通过以上的案例及本质的对比大家应该对雇主责任险和团体意外险与雇主責任险的区别有了很大的认识了吧！搞清楚这两种保险的根本区别，可以帮助大家在工作过程中遇到类似问题类似伤害，可以清楚地明皛自己可以得到什么样的赔偿可以申请什么样的赔偿，少走一些弯路