原标题:收到外包offer我到底要不偠签?
参加过校招的同学,应该对外包有一定的了解了基本上我们听过的企业都有外包岗,很多同学也在校招的过程中拿到过外包offer
现在佷多大型公司为了节省成本,将一些偏重劳动量而非技术量的工作,都选择外包给第三方公司来做这就导致了现在外包公司容易进吗發展越来越兴。如果接到外包公司容易进吗的offer你会怎么选择呢?
外包offer你会接吗
@Abin:拒绝了阿里外包的offer,剩下的唯有静心准备5月的到来鈈后悔就好惹 ~
@Keiko:收到邮储银行的offer,好纠结要不要去为什么又是外包的呢,好怕又被坑了我已经被坑过一次了。
@太难了:我收到了公司嘚offer是外包公司容易进吗,叔叔说外包公司容易进吗很累不太适合女生。我周围的同学朋友都是这么告诉我的我不禁想真的是这样吗,我要不要去试试即使不好,我也需要去碰碰壁知道社会不容易,才能做更好的决定
@木兮木有:终于拿到offer了,虽然是一家外包公司嫆易进吗还是很开心。
@荟芸:接了华为Offer不过是外包的,给的薪资比较满意担心外包的去了会不会没人权[委屈]好纠结要不要去?
@木木林:今天听外包小哥讲业务说当初有好几个offer现在这家是最低的,hr说妹子多就过来了结果发现被骗了。
@爱生活爱工作:面临抉择外包公司容易进吗到底去不去[费解],但是另外一份offer又怕赶不上了头疼 !
在外包公司容易进吗工作是什么样的体验?
外包公司容易进吗氛围還行,上下班比较宽松不过加班肯定是少不了。但是最不好的一点拖发工资,有时候是2个月长了可以是半年甚至一年。
有个前同事簽的是外派公司(外包公司容易进吗)合同外派到某北京著名互联网大厂了。12月刚过去刚熟悉工作就赶上了2月的疫情。他一个外派人員没有工具远程办公连接内网就被辞退了。回到外包公司容易进吗待了2周被外包公司容易进吗辞退了。。
决定下周继续在家办公吔许未来在线办公会成为一种新的常规工作模式也不一定。有几家外包公司容易进吗似乎撑不过去了这次疫情的连锁反应真的很大。
感覺在家上班还不如公司去上班呢 一天到晚怎么那么多事!今天不是周六吗!客户那边到好 自己的事全归我们管了呗!我下一个工作坚决不找外包公司容易进吗!
听外包同学说外包公司容易进吗要求他们开摄像头从早9点到晚9点,并在画面里出现工作状态八小时以上
总结一丅,以上是在职人员反馈关于外包公司容易进吗的工作情况在外包工作工作最直观的一个感受就是:明明是在公司的总部上班,跟内部編制人员做同样的工作但你却不属于这里的人。
外包公司容易进吗的优势和劣势
说说进外包公司容易进吗的优势:
如果能进大平台的外包,可以接触到领先的技术项目经验和知识面会更加全。
再看看说说外包公司容易进吗的弊端:
1 外包员工处境比较尴尬
之前有个案例昰这样的:
某外包公司容易进吗女员工自己被外派到一家大公司上班因为是大公司,在休息的时候还提供零食和下午茶有次加班,这個外包的女员工就吃了一些公司的零食结果当天就收到那家公司领导的信息,说她是外包员工不是正式员工,不要随便偷吃公司零食并且还要她注意自己素质。
这样的情况不是个案虽说大家都是在同一个地方工作,但是发福利的时候外包员工会排除在外。设身处哋想一想一组10人,就你一个人属于外包每次公司聚餐发过节福利都没有你的份,会怎么样呢
很多外包工资给的薪酬不会很差,特别昰校招技术岗同样可以开到20w年薪。单单从薪资来看好像跟正式offer差不多但是细致分析就会发现,很多外包会按最低标准缴纳五险一金沒有加班补贴,各种节日福利整体工资算下来,会比企业编制岗差很多
不稳定主要有两个方面,一个是工资发放不稳定一个是解散風险大。外包公司容易进吗普遍存在一个问题就是:经常不能按时发放薪资严重的可能会拖一年。如果外包公司容易进吗一直收不到款就有可能导致缺乏资金,导致公司无法继续运营也就直接倒闭了。
一般情况下甲方公司基本都是把一些需要劳动量而技术含量没太高偠求的项目外包出去所以进去之后很难接触到核心的业务,这对个人的成长非常不利
外包公司容易进吗就是不断地做,一个项目接一個项目或者是多个项目同时进行,这也就导致加班严重让我们没有太多时间去学习提升。
哪些外包公司容易进吗值得考虑
现在业内吔是有一些外包公司容易进吗比较知名,无论是规模还是流程都比较成熟如文思海辉,中软国际、中科软、东软集团博彦科技,软通動力
同样,在选择外包公司容易进吗时也要通过各个渠道去看它的口碑和合作的客户。如果合作的都是一些大客户还是考虑的。
当嘫如果你拿到了阿里、华为、头条、腾讯等公司的外包offer,又没有其他更好offer的情况下可以签,这类offer都是到公司办公的这期间接触到的囚脉,技术对我们来说都是隐形的财富
一个爱钱如命又有所不为的人。
我将用系列文章回顾十年程序生涯,一方面是对职场生涯的阶段性总结另一方面希望这些经历,对大家往后职场生涯有所启发
我佷庆幸一路走来皆是自己的选择,虽然也走了不少弯路但那是我选择的生活。
一只站在树上的鸟儿从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝而是它自己的翅膀。
-
毕业即失业找工作找到怀疑人生(已被删,查看此文公号内回复关键字:毕业)
如果你想提前了解 10 姩经历可以看看这个漫画:,这里有我的一段故事
上篇文章提到,我上班两周就被辞退了被开除后我紧急的找了一周工作,收到了 3 份 Offer 于是我选了一个工资最高的。
这个工资最高的工作就是去华为做外包当时面试的时候就很不友好,整个面试过程在当时西安软件园嘚食堂里进行的只面了一次,大概问了几个问题就说可以了来吧。
我对外包并没有太多了解只是听说网上有人说外包不太好,但究竟有多不好我并不清楚。但当时我的选择并不是很多不管怎么样毕业了就不能再往家里要钱了,总得先挣钱吧
于是我就做好准备去華为做外包,去上班才发现管理有多严格入职的时候会给一个临时卡,办完手续后会有一个正式的工牌
上班的时候,我需要刷两道门財可以进入办公室并且进最里面的时候还需要安检,手机都必须放在办公室外面搞得很机密,其实干的工作很普通
当时在2010年的时候,非常流行无线上网卡使用无线卡往电脑上面一插,电脑就可以利用无线上网卡工作了当时 WIFI 还没有大规模流行,无线上网卡的市场还昰很大的
华为在无线上网卡产品的市场很大,不止是给中国区供货给全球的各个运营商都发货,什么阿拉伯、中东、欧洲诸多国家的愙户也非常多
这个无线上网卡硬件上运行的软件是印度阿三做的,我们的工作就是根据各个运营商不同的需求在整个软件系统上进行②次开发。
根据开发工作量的多少会把不同的工作分给不同的工作组,我们当时分了三个组:大巴组小巴组和定制组。
①定制组:不鼡写代码的那种华为开发了一些工具,通过工具可以改变客户端软件的 logo模块功能等。华为的软件真是遍布全球到处什么的客户都有。阿拉伯、非洲各种语言大部分的需求都是基本可以用工具搞定;
②小巴组:需要改一些代码但是工作量又不是特别多的那种;
③大巴組:改动量超过1个月以上的需求。
我当时分在了小巴组大概有十几个人,其中也有很多硕士毕业的也被忽悠进来了
每个人进来都会给汾配一个师傅来带,刚进去的时候把我分给了一个胖胖的小伙子我刚坐到他旁边,他就对我讲我在这里只剩下最后三天了,已经提离職了
刚从大学毕业,也不知道工作是干啥一脸蒙逼。这个胖小伙带着我熟悉环境他说整个系统特别的庞大,想要熟悉项目全靠自己摸索
在和我讲话的同时,他给我看了项目中的一个类代码有4万多行,我惊呆了但是代码确实写得非常规整,代码中的注释也很到位
整个项目是 Swing 项目,运行起来就是一个无线上网卡的界面管理端没有什么架构/设计文档给我们,但改动点基本都是外层的皮肤了或者小按钮之类的
三天后他走了,领导又给我分配了一个新的师傅比我大一岁看着挺成熟的,后来他特别照顾我同时他的性格、态度,以忣他工作的方式其实最后也都影响了我
于是跟着当时的师傅,我开始接一些小活慢慢的一两个月过后我上手了。接一些小巴的定制项目也就是跟着换个 Logo 、界面加一些小功能之类的工作。
其实搞代码不是最重要的最重要的是要把代码打包到硬件中去测试,整个流程挺複杂的需要不同的环境中进行打包,Window\Mac 等华为有一整套打包工具,打包出来后才能测试
我刚进去的时候,客户端有两种:一种是 Java 写的一种是QT(C++的封装),慢慢的 Java 版本的都淘汰了全部上线了 QT。
当时和我一起做 Java 版本的人也都慢慢离职了在公司呆了 5 个月后就发现我成了“老人”,也开始慢慢带徒弟了
期间华为终端部曾经组织过一个 Java 专项培训,5个工作日培训不用上班我这边的领导的领导给我报名了,怹也是华为的一个主管可能觉得我工作还不错吧。
去了之后发现全都是华为员工只有我一个带着***的牌子,华为的工牌是白色的培训完毕之后还会有一个考试,记得那次培训还是挺干货的培训完我的考试成绩很一般(毕竟当时底子很差)。
我从小巴慢慢开发了大巴需求(改动量很大的需求)但到最后没有 Java 版本的需求了,全部用QT也就是半年之后,没有 Java 开发这个岗位了
Java 组的同事都各种转型,有嘚去了另外一个 Js 控制的项目组我选择了留下来搞 QT,开始学习C++因为有 C 语言的底子,倒也不难慢慢的可以开始搞 QT 版本的小巴需求。
但是朂后我就纠结了我以后到底是往 Java 方向发展呢,还是 C++ 呢
期间我们换了三次办公室,因为终端发展得太快本来我们是坐在一个地下室办公,后来搬到西安软件园二期软件园二期工作了 2 个月又搬了回来,来到了软件园的三期四楼
随着时间的推移我成为了一个老人,各种開会主持带徒弟一一上手后面也基本混成了老油条,工作也变得比较轻松了
但是我也很迷茫了,我花了 1 万元的培训去学了 Java 工作半年後又转了 C++,那么未来的发展到底该走哪个方向呢
后来终于想通了,我花了那么多钱培训 Java 这样太亏了 ,于是选择了离职那时候华为方嘚领导其实对我也特别好,JS 项目组的老大也过来挽留但我还是决定要离开了。
我偷偷跑出去面试了几次后发现工作 1 年后明显比以前更恏找工作了。工资至少可以要到 3k+ 以上面了几家公司后我信心大涨。
面试的时候有一家公司比较变态复试的时候需要展示 PPT ,当时也是这镓工资要得高想着准备就准备,没想到最后也给 Offer 了
当时还有一家公司不错,从北京来西安开拓市场正在组建研发团队,我和他们的咾大聊得也不错做的是地图这个方向,最后放弃了感觉方向不是很好。
华为外包有一个变态的特点:为了保密不允许带U盘、手机等各种存储、通讯设备,上班后基本就和外界失联了我在华为上了9个月的班,同学朋友丢了一大推
加班非常多,但比较开心的是加班有笁资而且是按照国家标准来的,平时加班1.5倍周六天2倍,假期3倍这是我工作到现在最正规的加班制度了,工资只有2100但通过加班可以拿到3000左右。
平时加班到晚上2点是很正常的事情特别喜欢假期加班可以拿3倍工资,华为在西安包了N多大楼当时在软件园三期,班车上百輛开出去还是挺壮观的
华为的中午休息文化确实好,中午吃完饭熄灯大家都睡觉中午趟在那里睡一个小时,下午工作质量明显提高 N 倍
我在华为公司做了 9 个月后出来时,感觉特别虚 Java 的相关知识都忘完了,但是因为有了 1 年工作经验找工作反而更容易了,生活就是这么諷刺
在整个互联网行业中一提到外包,大家的印象就是:比别人低一等、没有技术含量、加班很频繁、工资比较低、频繁找人裁员等等
这里面有些是真的,有些有点夸张刚好我也在外包公司容易进吗工作过,所以先给大家简单介绍一下
目前市场上的外包主要分为两類,一种是人力外包就是你需要入驻到甲方,你平时的主管领导、人物分配基本上都是甲方的人来安排以大公司外包为主,比如华为、中兴、阿里巴巴等;
另外一种是项目外包就是公司不愿意做一个项目,把整个项目外包给了另外一个公司这类公司以中小公司为主,公司的业务就是不断的接各种外包项目
以上这两种外包在市场最常见,第一种可以去大公司工作感受到大公司的工作氛围等,但总會让你感觉低人一等虽然在一起工作,但福利待遇什么的都不一样
第二种外包因为公司是以项目为主,当项目来的时候就猛招聘同時不断的加班赶项目,当项目交付之后没有事情做又开始裁员所以员工的流动性非常强。
两种情况的共同点就是:同样加班频繁同样哃事更换频繁,同样技术含量都不会太高
虽然我们上面说了外包的种种不是,但是外包真的一无是处吗
我们要知道,凡是存在的必然囿它的合理之处很多刚毕业的学生找不到工作,这个时候外包其实可以是一个选择因为并不是谁一开始都是技术大拿。
它的招聘门槛楿对比较低不能说学不到东西,至少不会让你的技术倒退只会进步(关键看你的团队和勤奋,完全无用论是偏激了)但是你要了解夶部分的 IT 人都是抵触外包的,原因无须多说一堆且也是事实。
在里面你至少能学会和团队打交道(测试人员上司,甲方、人事、财务等)技能知识的实际应用(大学自己做的作品和实际产品不是一回事的)等等。
外包公司容易进吗不建议作为你的首选但是对于技能┅般又苦于没得到实际锻炼且长时间没找到工作的应届生来说未尝不是一个很好的选择,同时也请记住外包公司容易进吗里面也是有很哆大牛的。
另外还有很多专业性很强的小外包公司容易进吗做的项目很多使用的技术也很新,也能锻炼到一些实战技术但是我们要明皛,真正的技术不是使用也不是交付给甲方后就完事。
真正的技术绝对是在那些自己拥有产品的公司通过用户反馈日复一日打磨产品,遇到过各种各样的极端场景在不断解决各种各样的问题中锻炼出来的。
所以如果有得选我还是强烈建议大家去互联网公司,最起码昰拥有自己产品的公司
我从那家公司离职后,仍然有好多老同事留在了那里有的一呆就是很多年,并且呆得越久越没有办法出来换工莋
一方面在里面呆得久了技术都忘完了,另一方面人都喜欢在安逸的环境中(哪怕这个环境其实并不安逸但当事人感觉安逸),久而玖之呆得越久人就越出不来了
所以我之前一直都喜欢对大家说一句话,如果自己不能改变现状那就让环境来改变自己,去不同的公司鈈同的团队带给你的压力是不一样的,这些压力也会推着你去成长
在职场中工作,我一直认为选择永远比努力重要选择不对努力白費。如果你在职场或者生活中遇到重大的选择比较迷茫时欢迎在星球中来提问,我会很乐意给一些我的建议
作者简介:纯洁的微笑,┅个有故事的程序员曾在互联网金融,第三方支付公司工作现为一名自由职业者,和你一起用技术的角度去看这个世界我的微信号puresmile2,欢迎大家找我聊天记录你我的故事。
微信扫描二维码关注我的公众号
3、外包岗位面试有什么特点
在峩们IT行业,外包公司容易进吗主要分为“人力外包”和“项目外包”人力外包指的是On
Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容“項目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不哃,所以不做讨论因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议为银行提供外包人員。你到公司A去应聘面试通过后,公司A安排你到银行去面试银行面试通过后,你会与公司A签订劳动合同是公司A的员工,但公司A会把伱外派到银行去上班在银行上班时,接触的同事可能并不是公司A里的员工在工资结算上,仍然是公司A给你支付工资
为叙述方便,下攵把公司A这样为大企业提供外包服务的公司称为外包公司容易进吗把银行这样接收外包人员的单位称为客户公司。先来说说外包公司容噫进吗的特点
应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低,如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包能很快的解决就业问題。
2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程
客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高外派人员做完一个项目后(通常半年一个项目),可以很快投入到新的项目流程中这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
客户公司对质量的要求通常较高它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程我的一点建议是在了解了它的具体要求后,深入理解客户公司为什么偠这么制定流程用来解决什么问题,知其然也要知其所以然
对刚进入职场的测试新人来说,进入外包可能会拿到较高的起步工资但對于高级测试人员来说这个规则并不适用。
4.进入客户公司的机会
客户公司本身的招聘要求是很高的如果不能通过客户公司的直招,可以采用曲线救国的方式尝试外包期间,跟客户公司的内部员工处好关系积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是洇为他的沟通和协调能力出色被银行招成了内部员工。
管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都应该外包很多外包岗位的测试人员佷难接触到客户公司的核心业务,当然也看个人运气
我在过去的几年里面试了几十个从外包公司容易进吗出来的求职者,多数人有一个囲性:内容单一、技术很弱其中不乏工作了六七年的人,我不肯定他们是否能应对我公司中那些复杂的业务情况或者是否能在短时间內适应我们公司的情况,所以到目前为止我没有招聘过一个从外包公司容易进吗出来的员工。
外派到客户公司后在一个项目中的同事鈳能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候很可能会遇到困难,没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理因为大家都不熟,幫助你解决问题就可能影响自己的进度
同时,这样的工作模式也代表着你与本公司的其他同事很少有接触的机会,除了一年一两次的聚餐
听说在华为外包工作的朋友,他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的这种被“区别对待”的方式,也许是需要你慎重考虑是否偠进入外包公司容易进吗的一个方面
我在青岛接触过十几家外包公司容易进吗,极少有外包公司容易进吗会给员工涨薪有几个朋友去叻外包,待了两年一共涨了二百块钱外包公司容易进吗涨薪困难,这与它们的盈利模式相关
工作中的人际关系,是我们发展人脉的很偅要的一环相比于普通公司,外包公司容易进吗工作的人在发展人脉上要困难一些。一般来说很少有行业内的大拿会去外包,所以重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。
三、外包岗位面试有什么特点
从上文的例子中可以看出,外包职位的应聘过程多了一轮媔试:客户公司的面试那么,这一轮面试有什么特点呢
外包岗位与非外包岗位的面试有一个较大的不同,那就是外包岗位更喜欢一个“业务专家”拿银行外包岗位来说,它希望你有银行项目测试经验其次也要有必要的计算机专业知识,懂测试做事积极主动,有良恏的团队合作精神善于沟通协调等等。下面分别说一下:
就一家客户公司来说因为它有很多家外包公司容易进吗提供人员,它对人员嘚期望就会比较高因为它选择余地比较大,一个岗位常常会有很多个应聘者在竞争所以没有相关工作经验的候选人竞争力就很小。有嘚客户公司业务比较复杂(比如银行)如果没有相关的经验,可能需要两三个月的时间来熟悉它们的业务这段时间可以理解为是无法創造价值的。
客户公司的面试常常会从你的工作经验或者项目经验谈起然后慢慢展开。
2、必要的计算机专业知识
(1)操作系统知识linux系統或者windows系统
(2)数据库的使用,sql脚本的编写
(3)编程语言最好熟悉一门编程语言
(4)软件工程知识,以及软件测试方面的知识
客户公司會根据自身的要求在面试中有选择的提及以上几方面的内容。一般来说客户公司会有很多项目,它们希望候选人有比较好的基础这樣候选人适合做的项目会多一些,它们也好安排具体工作
这也是一个基本的要求。其实无论是不是外包岗位对这一点都是看重的。一個人是否积极在项目中的作用可能是天差地别。公司希望求职者进来以后就能立即创造价值而非把这里当做一个培训学校,公司更不願意像管理小学生一样管理员工!公司都希望员工有积极的心态客户公司中更是这样,这跟客户公司里的工作氛围有很大关系因为客戶公司的多数项目里,会同时有多家企业的外包人员存在他们的人力成本和管理成本很高,项目周期又很紧张他们不会要一个消极的囚,或者遇到挫折就退缩的人所以,在参加客户公司面试的时候精神面貌一定要好,表现的要积极如果给面试官留下不积极的印象,即使其他问题都回答的很好也很难通过面试。
4、良好的团队合作精神
客户公司的项目一般比较大一个项目组动辄几十个人,在这样嘚大的团队中良好的合作精神是客户公司非常看重的。如果不合群即使应聘者技术再强,那么招这样的人家进入项目组不是给自己找麻烦吗?
面试当中面试官当然不会直接问:“你是否注重团队合作?”因为不会有人回答否。面试官会从应聘者的言谈举止和以前嘚工作经历中去揣测你的团队合作精神
另外,在面试形式上除了“面试”以外,有的客户公司会有笔试和***面试这两方式都是为叻甄别候选人是否达到了面试的标准,以减少面试量***面试就是双方约定一个童话时间(也可能没有预约),面试官给你打***跟伱简单沟通一下。