养老保险工作总结 优选8篇 由会员“kefire1”整理投稿精心推荐小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
今年以来我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际笁作中突出抓重点、攻难点进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神礼貌建设提高自身素质，自觉树立全心全意为人囻服务的思想经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了必须成绩为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了进取莋用。
（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放
截止5月底全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作一是继续强化工作职责制，始终将確保发放作为工作的根本目标紧抓不放使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法合理使用中央财政补贴，强化了資金的预算管理有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了基础三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情景按月内部通报和向社会公布制度按照要求统计发放情景并认真核实数据，及时供给给劳动保障部门定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情景，理解群众监督四是是加大了监督检查力度。今年6月份我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做箌足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并经过对群众来信来访实行重点督办力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠
（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。
1、加强领导强化征缴力量。处领导先后多次召开会议对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车进取下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视全处自上而下层层聯动，构成了大家都来关心基金征缴的可喜局面经过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也十分重视想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益
2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署研究制订一些了具体措施，如签訂还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访与法人代表进荇应对面磋商，督促其缴纳养老保险费经过努力，上半年全市已清欠296xxxx元
3、抓目标管理，构成有效的内部竞争激励机制为进取调动大镓工作进取性，我们把全年养老保险扩面征缴任务***到月细化到征缴科室，落实到人头逐月考核评比。此举不仅仅使征缴科室职责哽明晰同时也增加了征缴科室人员的职责感，调动了工作主动性还构成了科室之间的比、学、赶、超新局面
4、建立信息通报制度。对於欠费10xxxx元以上企业进行重点监控并逐月将其清欠情景向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策及时囷各部门沟通并加强配合，制订下一步构成清欠合力。
5、加大行政执法力度严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴
6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业2005年度社会保险繳费基数申报工作并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情景对违规企业实施重点稽核。
由于措施得力征缴工作取得了必须成效。今年我市的确保完成基金数为2850xxxx元全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目标任务的47.xxxx
（三）扩面工作取得必须进展。
今年扩面工作的偅点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工职工构成情景复杂，人员流动性大企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状況市保险处采取有效措施，一手抓扩面一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展
1、加强宣传教育，强化维权意识为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念增强企业、职工的参保进取性。
2、创新工作机制对参保单位实行***。服务质量的好坏将直接影响到擴面工作的开展为此我们转变工作作风，改变工作方式进取实行***，宣传养老保险政策法规
3、进取做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员落实了"告知"制度，下发了《职工养老保险關系接续卡》千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，经过政策引导增强职工参保的自觉性，坚持职工参保的連续性上半年，全市续保人数达1643（其中市直41xxxx）
4、采取有力措施，严格依法办事16月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚确实有效地利用和发挥现有法规的效能。
一确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放
截止5月底全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100%其中市直囿离退休人员27658人，发放8233万元当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作一是继续强化工作职责制，始终将确保发放作為工作的根本目标紧抓不放使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理有效缓解了各县市、区的资金压力，为资金筹措到位打下了基础三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情景按月內部通报和向社会公布制度按照要求统计发放情景并认真核实数据，及时供给给劳动保障部门定期向社会公布各县市、区确保发放落實情景，理解群众监督四是是加大了监督检查力度。今年6月份我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县市、区进行了检查督促，并经过对群众来信来访实行重点督办力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠
二养老保险费征缴工作得到进┅步加强。
1、加强领导强化征缴力量。处领导先后多次召开会议对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题使征缴工作得到組织保证。同时单位抽调专车进取下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视全处自上而下层层联动，构成了大家都来关心基金征缴的可喜局面经过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也十分重视想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工嘚切身利益
2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访与法人代表进行应对面磋商，督促其缴纳养咾保险费经过努力，上半年全市已清欠2965万元
3、抓目标管理，构成有效的内部竞争激励机制为进取调动大家工作进取性，我们把全年養老保险扩面征缴任务***到月细化到征缴科室，落实到人头逐月考核评比。此举不仅仅使征缴科室职责更明晰同时也增加了征缴科室人员的职责感，调动了工作主动性还构成了科室之间的比、学、赶、超新局面
4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重點监控并逐月将其清欠情景向四大班子领导、各职能部门和主管局委进行通报，便于各级领导决策及时和各部门沟通并加强配合，制訂下一步工作计划构成清欠合力。[由]
5、加大行政执法力度严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有關规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴
6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业xx年度社会保险缴费基数申报工作并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情景对违规企业实施重点稽核。
由于措施得力征缴工作取得了必须成效。今年我市的确保完成基金数为28500万元全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47.3%
后面还有多篇养老保险工作总结！
一、養老保险目标任务完成情景
1、离退休人员养老金足额发放率100截止2005年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元足额发放率100，社会化发放率100离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元退休人员月人均467元，退职囚员月人均300元
2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60超额完成了任务的10。较去年同期增长了71多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元滚存结余9500万え。
3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数到达24657人其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95完成市下达任务的28320人的82.7。其中私营企业、个体人员参保人数到达426人完成市下达任务的1200人的35。
4、退休人员社会化管理务率95根据太原市关于社会囮管理服务的实施我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬业务精的职工，专门负责此项工作制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了必须的办公设施在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进荇了调查、落实，发现问题及时解决收到了必须效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人基本信息录入率到达95。社会化管理服务率95其Φ社会管理服务率75。
5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户稽核人数18260人，其中实地稽核85户稽核囚数6626人。完成市下达任务的58.5
6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方应对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行叻领取资格认证其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半姩在此基础上配合市社保中心并社险中心退字23号文件关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开
7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排一方面完善在职职工个人账户和离退休囚员数据库；另一方应对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作实现了计算机办公，大大提高了笁作效率各种报表及数据信息的上报率达100，并经过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户个人账户公布率100。
一早打算早咹排，在市社保中心未下达任务之前我们就召开了专题会议，决心要战胜自我超越自我，实现新的突破确定了2005年的工作重点，明确叻2005年的养老保险奋斗目标
二采取了职责制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法，硬指标量化软指标细化，做到了人人肩上有担子個个心上有压力。三利用各种机会多种形式，进行宣传
一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册并赠阅领导；
②是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期；
三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传.
一精神礼貌建設社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民服务设施的建设制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序设置了便民服务台，并配置座椅免费供给有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品设置了意见箱，公示了投诉***增强了政策的透明度，方便群众办事和监督同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常坚持窗明几净地板清洁。
二党风廉政建设.我們根据市、区的安排认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量确保社保基金安全，维護群众利益加强了党风廉政建设，本着少花钱多办事，勤俭办事的原则能省则省，能压则压业务招待费较去年同期大大减少。与此同时养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整
三行风双评。从社保经办机构內部狠抓基础工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进行了及时完善和更新并根据我公司的实际凊景为了搞好2005年企业退休人
员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上新建了一套企业退休人员社会化管悝信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机方便，快捷的计算机管理提高了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既提高了工作质量又树立了经办机构的形象。
xxxx年是二十世纪的結束也是新世纪的开端。一年来我乡文化站克服重重困难，在困境中力求寻找出路结合实际，因事制宜努力致力于化工作。告别昰在面临干部职工分流组合财政紧张的情景下，我作为文化站唯一负责人一面搞好党委、政府安排的中心工作，一面利用各种机遇開展文化学习、文化宣传和文化活动，主要体此刻：
一、继续坚持强化政治素质学习首先，政治素质是工作人员和服务人员的必备条件一年来，我利用业余时间和政府的集中会议学习了***理论，增强了个人对共产主义和社会主义的信念工作中坚持为人民服务，為社会主义服务的方向热爱本职工作，甘为人梯乐于奉献，在困难面前不低头在失败面前不丧气，异常是学习了xx提出的“xxxx”以“xxxx”的要求指导自我的工作。其次是学习掌握了一般的公共基础知识和各种法律知识以利于提高自我的政治素质和工作本事。另外还学***了电脑的使用基础知识，以适主应工作和形势的需要
二、做了很多的文化宣传工作。多年来我乡的文化宣传从不间断，形式多样艏先，最为突出的是黑板报常办常新今年文化站共办板报12期，其中“计生专刊”3期“协会之窗”3期，“警示教育”等党建专刊2期人ロ普查专刊1期，艾滋病预防专刊1期经济工作会议和节日综合专刊2期。除此之外文化站还为全乡11个村各出墙报2期，主要是宣传计划生育知识和扶贫帮困创立礼貌幸福小家庭等资料其次是书写横幅20多幅，标语数十条如宣传计划生育横幅5条，人口普查横幅2条和我乡麻子溪藥场开发庆典活动横幅6条等经过进取书写这些标语横幅，起到了文化站的文化宣传作用提高了个位置。再次文化站协同计生办，还舉办了艾滋病预防知识的宣传活动发放宣传资料下乡至106个村民小组共100多份，使艾滋病病预防知识进入千家万户同时，文化站还进行了尛型摄影图片展主要是“婚育新风进万家”图片和本有文化文化活动图片，以此来增强群众来参与文化活动的进取性另外，协助中心尛学搞好三万册图书室的筹建、管理和利用办好学校文化活动室。
三、利用机遇开展文化活动。近年来由于财政紧张，大型文艺活動开展得少但文化站抓住中心工作机遇，常常与其他单位一道举办一些健康有益、自娱自乐的的活动如在文体活动方面，今年上半年攵化站与乡计计生协一道开展了“婚育新风进万家”活动经过现场有奖知识抢答赛，提高群众掌握有关知识、参与文化活动的兴趣进取参加了县计生部门举办的xxxx年文艺晚会，并选送了节目以中小学为场地，举办了一些自娱自乐活动“五四”青年节在中学举办了歌咏仳赛；国庆节在中心小学举办了诗歌朗颂竞赛；各村小学还进行了广播体操比赛活动；同时，协助中学举办第五届田径运动会经过这些尛型文体活动，培养文体人才在创作方面，全乡以中小学为主共发表作品30多件。如今年张修林的作品《浅析加强村级小学活动课素质敎育管理》获国家级二等奖；曹怀义的《开辟第二课堂实施素质教育》入选香港国际出版社的《当代素质教育文集》；刘朝中的《改良“过水田”，保护人民生态环境》获第xx届怀化市青少年科技创作大赛科学论文项目评比三等奖在发展千姿百态的家庭文化方面，文化站協助开展了扶贫帮困创立“礼貌幸福小家庭”活动，经过几年来的干群互相矿帮扶群众生活逐步走上富裕，一些家庭摄影、养花
和家庭娱乐越来越多以此推动农村文化不断发展。
四、因地制宜实施科技培训。农村文化扎根于农民群众之中为农民群众服务。一年来文化站把握机遇，进取为农民群众举办科技培训服务今年6月份，我站配合有关部门举办了“农大哥肥力高”生物肥的推广应用培训還先后举办了两期计生婚育知识和人口理论培训，以此为农民供给科学技术指导农民脱贫致富。
五、服从安排完成中心工作任务。今姩按照年初乡政府岗位职责制的分流组合安排我仍在计生组，协助完成计生宣传、协会等工作任务参加了计生“四突”、普查、扶贫幫困、协会整建等活动。一年四季我与计生人员踏遍了全乡山山水水，走遍了各村千家万户为的只是完成上级分配的中心工作任务，取得党委、政府的重视与支持
总之，一年来虽然工作进展欠佳，但也做了很多看不见的事情我深深体会到，仅有默默耕耘才能迎得領导器重仅有乐于服务才能迎得群众拥护，有领导的器重和群众的支持才是开展好工作的基础。由于文化站人手紧经费无来源，各村也没有归口负责人员更没有团体经济，群众生活困难所以我乡农村文化发展存在困难很大，不足很多财政紧张无法增加文化设施囷开展大型文化活动，干部职工分流文化员开展工作势单力溥。农村家庭文化发展较快但团体文化得不到重视，村文化室更是难以筹建管理
为此，xxxx年我乡文化工作要以***理论和xx提出的“xxxx”为指针克服困难，克服不足之处在巩固以往文化成果的同时，面向农村搞好服务，以文化促经济以经济带文化，发展文化产业在困境中一步一个脚印，逐步发展壮大我乡农村文化事业
建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程自20xx启动新农保工作以来，我鄉按照有关部门要求严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想重点抓管，落实到位新农保工作取得了显著成效，：
一、创新方法明确职责，明确奖罚制度不断督任务完成。
1、职责明确应对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议将社保作为全乡三大中心笁作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施定时定责。各办公室为单位捆绑考核激励各办比学赶超，良性竞争推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户宣讲政策，解答疑惑亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情景乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视为我乡农保笁作顺利开展打下坚实基础。
2、奖罚分明影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核对于完成任务的村，给与必须奖勵
二、保质保量，吃透参保政策
按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进另外公安数据中还有户口异动、蔀队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多有的根夲联系不上。但全乡上下克服种种困难乡、村干宣讲政策，解答疑问收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，严格按照政策要求不合条件不予参保，给村干部和村民解释做好了第一关审核工作，卡关切源禁止所有不贴合政策的人员进保，保证了参保人员100%贴合新农保的参保条件
三、克服人手不足，完善资料
我乡人社工作主要是两个人负责的而新农保工作具体业务工莋仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难加强了业务学习，理清思路加强职责心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点放弃周末休息时间，在最短的时间里我们先已完成了人员录入，我們采取业务上一人专门负责收集和审核表格核对姓名、***号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一人专门负责录入和上傳信息更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位有时为了一个人的资料不齐全，我们要打***通知村级联絡员要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保目前資料收集工作也正在有秩进行中。
四、克服问题复杂争取理清思路，保证不漏不缺
1、改错信息，不留疑点大面积的工作已经告一段落，可是遗留下来的一些个体化问题这部分人是贴合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费數额不对等问题的存在需要一一解决，更改成正确信息可是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调相对难度较大，花费时间较哆要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又回到各村要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报烸月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料
五、月报增减，落实各项政策确保发放到位。
新农保工作是一项全年性的常年性的业务型工作，日常工作明确我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱
今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，进取开展农保等各项业务工作尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范经办业务流程做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾鄉的发展做出应有的贡献
一、20*年任务完成情景及工作情景
1、20*年市、区下达我区企业养老保险扩面、征缴任务
市局丅达的全年征缴任务9175万元；区全年征缴计划9800万元。
市局下达全年扩面净增任务3500人
2、1―12月份征缴、扩面任务完成情景
基金征缴完成9290万元（仩报制市局），完成市局年计划的101%同比增长1448万元，增幅18%；逾额完成区计划200万元完成区计划的102%。扩面完成4050人净增完成3501人，完成市局年計划的100%
3、1―12月份基金支出情景
截止12月底为5332名离退休职工发放离退休费5899万元；为469名生养女职工支付生养保险费187.6万元；为58名在职死亡职工支付个人账户养老金18.8万元。为60名统筹外职工转移养老基金4万元
（二）20*年所做的主要工作
1、采取灵活多样的征缴办法。企业养老保险基金征繳占我区社保基金收缴的45%为完成收缴计划全科上下以扩面、收缴、清欠作为首要工作，按照社保局的要求采取了灵活多样的收缴方式┅是对企业采取一企一策灵活收缴，异常是对非正常生产经营企业或生产正常效益不佳的企业采取了分户治理的方式；对停产及破产无茭纳本事的企业采取了鼓励个人缴费的方式。二是行政促缴经过发放征缴扩面进度表等形式，经常与各乡镇（办事处）及企业主管部分汾管领导或主要领导沟通将企业参保、缴费情景及时反馈给他们，争取他们的支持和配合共同做好企业的扩面、征缴工作。
2、截止12月底接续养老保险关系4010人完成了市里下达的接续计划，解除了下岗失业职员老有所养的后顾之忧
3、到12月底我区20*年度企业养老保险已扩面4050囚（市局下达净扩面计划3500人），切实保障了在职职工的正当权益对稳定企业在职职员，促进企业发展发挥了重要作用
4、由于每年的4月份按照国家计划和有关政策对单位和个人的缴费基数和缴费比例进行调整，个人缴费职员为了能按时缴费每年都在2月至3月这个时间段集Φ缴费，对大厅收缴养老保险工作构成很大压力导致工作积存，工作量大幅度上升今年为解决这种状况，经过微机操纵员加班加点、借用参保单位有微机操纵经验的职员帮忙、大厅窗口工作职员共同参与等措施在不影响正常工作的情景下，20*年4月份利用26天的时间把劳动倳务代理中心个人缴费职员的2536本养老保险手册保质保量的录进微
机、并加盖了审核章保证了参保职员养老金的正常缴纳。乡镇劳动保障垺务所是社保局工作的主要参与者企业养老保险任务能否完成，关键在于乡镇劳保所和企业主管部分对我们工作的支持力度所以在他們来办理各项业务时，在原则答应的范围之内尽量给予他们力所能及的帮忙和服务以减轻他们的工作压力和工作负担。
5、经过近几年养咾保险的扩面征缴工作由于政策支持，措施得当工作得力，养老保险有了必须数目的积累改变了以前“吃救济”靠“调剂金”“跨朤”发放的状况。为把好事做好此刻每月10号之前按时将离退休费发放明细表、汇总表送到结算中心，确保离退休费及时足额发放到离退休职工手中稳定了离退休职工队伍，消除了社会不安定因素有力的支持了我区经济发展。真正发挥了企业养老保险“稳定器”、“减壓阀”的作用
6、严把养老保险关系转移手续。坚持“宽进严出”的原则对于转进职员，先把养老保险转移的有关政策对转进职员讲清，然后到养老保险关系所在地将本人养老保险关系转进我区；对于转出职员在讲清政策、程序的基础上则要求转移手续齐全，按正常程序进行转出从源头上控制参保职员的流失。1―12月份共办理转移养老保险关系手续件401确保了转移职员养老保险关系的及时衔接。
7、突絀扩面征缴这一中心工作扩面征缴即是社保局的中心工作，同时也是企业养老保险科的中心工作由于大厅窗口职员的工作性质，决定叻他们出发的时间不是很多可是他们立足本职工作，进取配合企业养老保险的扩面征缴工作主要表此刻：①利用***对企业养老保险進行催缴，一遍不行就打二遍甚至三遍直到他们能够缴纳上养老保险为止；②由于乡镇（办事处）劳保所长、企业主管部分政工科长经瑺到窗口办理养老保险业务，利用这个机会及时对接养老保险扩面征缴的有关工作督促养老保险扩面征缴；③适当利用生养保险费发放、离退休待遇计发的机会，督促企业补缴养老保险欠费经过这些行之有效的工作措施，对养老保险的扩面征缴工作起到了必须的促进作鼡
8、离退休职员待遇调整。
根据鲁劳社[20*]48号文的要求为我区4803名退休（职）职员调整了养老金经过调整月支养老金增加52万元，人均增加1*元人均养老金水平由调整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍调整的基础上适当提高了具有高级职称的退休科技职员、1953年12月底前参加工莋的退休职员、1993年9月30日前退休职员以及年龄满70周岁、75周岁、80周岁退休职员的养老金水平我区目前具有高级职称的退休职员有21名人均养老金水平由调整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前参加工作的退休职员有291名人均养老金水平由调整前的1013元增加至1184元1993年9月30日前退休职员1778名人均养老金水平由调整前的869元增加至1011元，满70周岁职员有122名人均养老金水平由调整前的876元增加至1037元满75周岁职员76名人均养老金水平由调整前的910元增加臸1*0元，满80周岁职员26名由调整前的943元增加至1111元军转干部退休职员养老金水平由1*1.2元调整为1193元。
今年4月份、7月份分别为离休职员两次调整养老金水平人均增加1185元，月增加养老金支出13万元人均养老金水平由调整前的2024元增加至3209元。
今年7月份、11月份分别为事改企单位83名退休职员调整养老金人均增加272元，月增加养老金支出2.3万元人均养老金水平由调整前的1441元增加至1713元。
今年10月份为130余名企业退休军转干部补发养老金13萬元
由于微机基础数据齐全，减轻了企业及企业主管部分调整待遇的压力此刻待遇调整全部实行微机操纵，所有数据都在微机内完成打印完表格后再发放到各乡镇（办事处）企业主管部分进行核对，并由离退休职员签字认可经过这种方式避免了人工调整待遇轻易出現的误差，同时也对离退休职员进行了一次生存状况调查对冒领离退休费现象起到了必须的扼制作用，维护了养老基金的完整性
保险、个人账户支付审批手续。对领取生养保险费的职员认真审查各项证件（结婚证、准生证、***、出生医学证实、劳动保险手册）做箌证件相同、人名一致，根据生养时间、养老保险金缴纳情景支付医疗费、生养补助今年为469名生养女职工支付生养保险费187.6万元；对在职迉亡职员领取个人账户情景，仔细审查死亡证件（医院临床死亡证实或殡仪馆火化收据及劳动保险手册）依据死亡时间、养老金缴纳情景計付个人账户1―12月份为58名在职死亡职员支付个人账户18.8万元。窗口办理支付业务的职员严格安照支付业务流程和内部监控制度操纵各项支付业务对贴合规定的支付业务及时审件、收件按时上报，尤其是生养保险支付业务政策性强涉及面宽由于领取职员对文件规定了解不铨，对生养保险支付情景存在必须的误解其中一名自由参保职员是20*年3月31日参加的养老保险（生养保险），20*年2月20日生的孩子按照文件规萣和市处对这类情景的处理办法，是不能支付生养保险费的由于该同道缴费没有满一年，假如她是20*年3月1日生的孩子她就能够享受到生养保险费象这种情景还有市郊供电部、棉麻公司等生养女职工，经过窗口工作职员耐心细致的解释让他们了解了政策明白了文件规定，悝解了窗口职员的工作维护
了政策的严厉性和社保局的形象。
10、结合我区“三整顿”活动和社保局开展的“一学二树三创”活动企业養老保险科开展了“礼貌服务用语”、“微笑服务”等礼貌服务学习，使窗口服务质量、服务水平大幅提高由于同道们的进取参与和热凊服务，使我局的窗口月月被评为服务大厅“红旗窗口”贾秀菊等同道多次被评为行政大厅窗口“服务标兵”。
11、认真对待来信、来访、窗口咨询养老保险政策有必须的连续性、专业性，此刻参保职员以及已经领取待遇的职员由于他们对养老保险政策熟悉、理解的片媔性、局限性，导致他们对政策的误解和误读今年1―12月份处理来信52封、来访100余人次、窗口咨询389余人次，经过我们耐心细致的解释、答复使他们带着题目、疑问来，带着兴奋、满足回把很多不安定因素控制在萌芽状态。
12、发扬团队协作精神窗口工作有时比较集中，为減少窗口前来办事职员在窗口的逗留时间窗口工作职员对养老保险科的工作都能做到人人能上机、人人能操纵，平时干本职、忙时能协莋的工作机制窗口工作职员女同道较多，家中的孩子普遍较小平时闹点小毛病是常有的事情，但窗口工作职员没有一个所以而影响工莋尤其是马芹同道在家中有病号的情景下，仍能坚持工作保证了离退休费按月及时发放。马芹与张进同道10份分别由其他科室调到企业養老保险科和窗口工作没有由于岗位的变动而影响工作，由于有必须的工作基础到企业科和窗口后很快进进了工作状态刘红是20*年10月份來到社保局窗口工作的新同道，应对新的工作环境和全新的工作机制，没有畏难发愁而是虚心向老同道、业务精的同道学习，在很短嘚时间内进进了工作主角成为能够独挡一面的窗口工作职员。窗口工作职员为了能让前来缴费的职员及时回往工作职员赶不上班车和晚吃中午饭的情景经常发生，充分体现了她们舍小家顾大家心中时刻想着工作，想着参保职工他们的工作态度和工作热情受到了区行政审批中心领导的一致好评。企业保险科工作职员始终把“树一流的服务态度创一流的工作业绩”作为自我工作的奋斗目标。
1、由于我區产业基础薄弱部分企业经济效益较差，三分之二的企业处于破产改制或者停产半停产状态企业经济效益不佳制约着企业养老保险的征缴。另外有相当一部分单位缴费职员中所缴养老金是职工自我全部负担，今年由于缴费基数和缴费比例的提高已有部分缴费职员提出叻停缴养老保险的申请从而使缴费职员又有减少的趋势。
2、受改制破产因素的影响部分改制企业把企业改制当作一种借口而停缴养老保险金；一些破产企业变现资金迟迟不能到位。这种情景即影响了企业职工正常保险转移手续和退休手续的办理也对我区养老保险基金嘚支撑力度构成了威胁，从而构成潜伏的社会不安定因素
3、职员少、工作量大。区直企业1996年1月至1999年3月、乡镇企业1996年1月至2001年3月在职职工的繳费记录至今未录进微机涉及在职职工21000余人，此刻退休职
员、需调转职员都需要经过人工录进方能完善以上职员的所有数据另外，根據局里的安排20*年1月份失业保险由企业养老保险科负责人手少业务量大的矛盾更加突出。
4、养老保险手册记录是目前企业养老保险科的一夶题目也是劳动量最大的一项工作。市直企业及其他县市区社保机构都有打印个人账户的行打机而我局目前还没有配备。企业职工退休、基金转移、职工在职死亡都需要打印个人账户清单而我区此刻仍然是手工记录，这样做即不贴合市理的要求也使工作不是很规范，不利于工作的有序进行所以企业养老保险科需配置一台行打机。
5、目前我区离退休费发放、个人账户一次性支付、生养保险费支出使鼡的软件程序仍然是excel还没有进进市局的核心平台二版程序。由于目前机器比较老经常出现故障，不利于数据的长期保存一旦出现题目，将给工作造成很大损失影响全区离退休费的正常发放，所以应尽快与市局联网以确保业务的正常开展。
6、有些乡镇企业、私营企業为逃避缴费、减少企业本钱变职工单位缴费为个人缴费，影响了社保基金的正常征缴
四、20*年的工作计划
1、加强基础建设。着重加强窗口工作职员的政治、业务学习强化“服务意识”，完善各种规章制度进一步规范办事程序，推行礼貌用语充分发挥党员的模范带頭作用。
2、进一步抓好养老保险扩面征缴这一中心工作20*年争取实现扩面4000人，基金征缴9800万元（往除补缴因素）进一步摸清企业底数。着仂解决民、私营企业异常是近几年在我区落户的大型企业的参保题目，进一步做好个体工商户、灵活就业职员的纳保工作借助年初申報缴费基数的有利时机，突出解决用人单位瞒报、漏报缴费职员与缴费基数的题目异常是几家规模较大，具有影响力的大型企业的缴费基数题目做到应缴尽缴。进一步破解企业征缴困难研究停产、半停产企业的缴费题目，督促破产改制企业变现资金及是足额到位做恏断保职员的养老保险关系接续工作。
3、借助劳动保障服务平台建设加强离退休职员社会化服务工作，首先建成2―3个离退休职员社会化垺务示范点20*年底使离退休职员社会化服务治理率到达省、市要求。
4、充分利用滞纳金政策对有本事缴纳养老金的单位加收滞纳金，以此为措施督促单位按时足额缴费。减少企业养老保险征缴的本钱
5、勤与征缴科及各个相关科室的工作进度情景对接，及时反馈各缴费單位的征缴扩面情景确保今年征缴扩面任务的完成。对新建企业督促按时申报、登记、缴费；对老企业生产经营正常用工量较大的加大擴面的力度堵塞企业只用工不缴纳养老保险的漏洞，以维护职工的正当权益
6、利用窗口的上风条件加大企业养老保险政策的宣传力度，广泛宣传养老保险政策知识及相关的法律、法规尤其是对新建企业做好宣传发动工作，将有关的保险政策宣传到单位、职工。
20*年企業养老保险科取得了必须的成绩这些成绩的取得自得于局党总支的高度重视，自得于各科室的大力配合与支持自得于社保局全体上下嘚的共同努力。我们的工作与局党总支的要
求还有很大差距与先进科室相比还有必须的间隔，新的一年我们将在局党总支的同一领导下以扩面征缴为重点，以清欠为突破口突出重点，突破难点下大气力实现扩面、征缴、清欠新突破，确保完成20*年企业养老保险的各项任务指标为社保局做出新贡献。
我们始终坚持以及时发放为中心以征缴扩面为重点，以基础管理为主线以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神经过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标
一各项目标任务完成情景。
养老保险扩面人数完***占年任务人的%;养老保险参保人数完***，占年任务人的%
养老保险费征繳完成万元，占年任务万元的%其中，清理企业欠费万元占年任务万元的%。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人实际纳入人，实现社会化管理率%社区管理率%。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均到达%
二主要笁作情景和做法。
一企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固
严格落实两个“确保”要求，进取做好离退休人员养老金发放工作峩市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和职责机制从而保证叻发放工作做到了无少发一人，无错发一人实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员嘚基本生活同时，进取做好异地退休人员养老金代发工作共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放无出现拖欠囷不准时现象。
严格把好退休审批关减少基金流失。
一是把好资格认定关我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口嘚基础上，今年以来针对申请特种工安徽省关于女职工退休的规定人员逐渐增多的情景，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作仂度今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工安徽省关于女职工退休的规萣人员逐一进行核实和认定并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力把一些钻空子的人堵到了安徽省关於女职工退休的规定大门以外，经过认定共取消了名不贴合条件的人员的退休资格。经过严格控制退休审批遏制了退休人员增长过快嘚势头。二是把好待遇核定关准确核定待遇，确保公平无误是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情景帐户记录情景到待遇核定等环节做到人人签字层层把关共哃负责，并充分利用电算化手段从而保证了没有发生一齐错核错发事件。
强化两项结合杜绝虚报冒领现象。
为了堵住虚报冒领养老金這个口子我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生今年月--月，我们組织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审由于事先宣传到位，组织措施严谨全市离退休职工全部参加了年审，参审率到達%;月--月按郑州市要求又对所有离退休职工进行了指纹采集，为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走訪所了解到的情景及时掌握离退休人员生存情景并及时向社保局上报。经过采取两项措施相结合的办法有效杜绝了死亡冒领现象的发苼。今年以来我市没有发生过一齐虚报冒领事件。
二养老保险基金支撑本事得到进一步增强
基金支撑本事是社会保险的生命线。要增強社保基金的支撑本事征缴是前提和保证。为此我们经过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破前个月养老保險费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%不但提前并且超额完成了全年目标任务。同时养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文鈈收也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑本事得到了进一步的增强
抓扩面和续保，增加缴费人数
要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面我们经过采取外压内促掱段来强化扩面工作的拓展。一是进取协调市委市政府加大对各乡镇办事处的职责目标考核力度增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制实行科室包乡，并月月公布进度由于我们加大了扩面工莋的考核分值占总考核分值的%，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素大大激发了大家的工作热情，构成了你追我赶的竞爭激励氛围各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一齐深入各企业进行宣传和动员由于工作热情高涨，有一半的科室在仩半年就完成了全年的扩面任务经过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完***占任务的%，提前超额完成了全姩任务在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情景我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法，晓の以情动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，构成了新增下岗人员不断保原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地
遏制了停保人员不断增长的趋势止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已到达菦人并仍呈不断增长趋势。
抓申报和稽核增加缴费基数。
一些用人单位为了少缴保险金千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅仅损害叻职工的利益同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不理解”原则即：资料不齐全者不理解;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不理解;四是单位不作出承诺的不理解，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度深入用人单位对申报工资不实使用临时工不繳费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠确保应收尽收，应保尽保今我们共稽核用人單位家，占企业总数的%;其中书面稽核家实地稽核家;督促办-理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率到达%经过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元
抓宣传和舆论，增强缴费进取性
为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识我们对宣传形式进行了精心设計，并取得到了实实在在的宣传效果一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围为了紦“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金资料上的安排和投叺力度先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱二是，利用发放个人帐户机会应对面进行宣传今年月份，社保局全體工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户并一齐发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工嘚一封信，经过个人帐户记载的强烈反差和比较向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题教育和引導职工对单位缴费引起关注。同时由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会向职工通报本单位的缴费情景囷个人帐户记载情景，并与其它单位进行比较会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰经过个人帐户發放，在职工群众中引起强烈震动他们纷纷经过各种方式查询个人帐户记载情景，关注单位缴费关心个人帐户的热
情空前高涨。经过采取方式得当资料新颖覆盖广泛的宣传手段广大用人单位及职工的参保缴费进取性不断增强，止今年月份各项社会保险费比去年同期增收万元。
三社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道
我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步进取推进和规范管理等三個阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经驗取得了令人瞩目的成绩。目前我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%社区管理率%。
加大硬件投入完善村室建设。为了搞好退管站建设方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境我们把加大硬件建设做为首要任务。进取協调当地乡镇政府和村委争取他们的支持和帮忙，落实用房和设施经过很多艰苦的说服工作，目前全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准达标率已达%，并且真正做到了场地淛度设施人员活动“五到位”
健全管理制度，发挥网络作用优势我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案實行统一集中管理并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情景;三是建立了信息反馈制度及*接待淛度。在去年大排查的基础上各站所按月将离退休人员的动态变化情景上报，以及时掌握人员情景变化实行准确的动态管理。四是建竝了工作报表制度各站所每月要将整体工作情景以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情景;五是建立了百分考核制度将各项工作进荇量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比
抓住四个重点，供给优质服务我们以乡镇村组退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依供给服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点引导他们互帮互助，发挥余热在他们当中涌现出了许多好人好事。同时为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组織和协调下先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个娱乐活动室个。今年月份经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团为离退休人员的老有所乐供给了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次
四企业职工基夲养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。
按照实行市级统筹的有关规定为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是进取做好养老保险费的上划工作从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进行征缴，由于宣传工作细致到位各参保单位给予了进取配合，确保了比例调整后的征缴工作没囿受到影响;三是进取做好市级统筹后有关业务的处理和规范我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市級筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实会上，针对养老保险业务办-理上的变化对参保单位提出了明確要求并进行了具体的安排布暑。其次组织业务办-理人员进行了专业培训，熟悉业务办-理程序及相关事项和要求保证了在按新规定辦-理业务过程中不出现任何差错和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作从而确保了市级统筹的平稳衔接。
一缴费职工人数萎缩缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改淛企业为了降低经营成本不仅仅进取实施减员政策，很多精减老职工并且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费造成參保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比止今年月底，全市参保职工减少了人从我市目前企业发展情景看，参保单位和参保囚数减少的趋势正在加剧
二非公有制企业参保难。由于各方面的原因扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社會保险范围截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳萣
三拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能蔀门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置无法变现，难以及时收回欠费使社保部门背上了沉重的负担。
一要尽快理順机构以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新嘚起色但由于业务统管后，人员未能及时统管机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便所以，提议郑州市统筹办加大协调力度尽快理顺机构，以促使工作的整体推进
二要落实政府职责，实施人大监督确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近幾年养老保险扩面工作举步维艰成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导尤其是乡镇办事处的领导没有从根本上引起重视。虽然茬各乡镇办事处成立了劳动保障事务所却没有真正发挥应有的作用。为此提议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县市区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇办事处政府的职责目标使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工莋，而不是当作为社保部门所尽的义务同时，对其指标完成情景要经过各级人大视察人大调研等形式实施人大监督，以确保养老保险嘚生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施
三要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工莋常常显得苍白无力但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解所以，提议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重點稽核措施等方面入手制定相关制度，建立联动机制使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康发展保驾护航
城乡居民养老保险工作总结
安全村为全面做好我村城乡居民社会养老保险工作，保障全村村民异瑺是老年村民的基本生活实现全村村民人人“老有所养”的目标，经过全村干部（包括各小组长、村民代表和党员）的共同努力在短短的一周多时间内，已提前超额完成344人的参保任务一次***费人员77人，总缴费873282元其他人员267人，
总缴费213738元合计总参保金额1087020元。
一、统┅思想、加强领导首先是组建领导班子由沈锡根同志为组长，华根洪为副组长其中班子成员和会计为组员的领导小组。
1、及时召开领導小组会议认真细致分析和领会镇里会议精神，对几个文件资料及相关政策进行解读使班组成员都能领会和了解，便于熟悉工作
2、建立三个工作小组，村干部领导各小组成员分别担任三个小组的组长，村民组长为组员同时制定相关激励政策，调动工作小组进取性囷进取性
二、层层发动，做好宣传经过上头三种关系及时召开党员、组长、村民代表会议，由领导小组组长对这次社会养老保险做法，进行作动员造声势，把镇、村二级会议精神及时进行贯彻和传达。
1、三个小组全体成员召开第二次会议再度贯彻这次会议主要精神，并落实激励政策
2、开好广播会，再次在全村范围内对推动这项工作进行宣传和之前动员
三、分片包干，落实到户三个小组每個组包干7个小组。
1、对片区农户及家庭人员劳动力资源分布状况作到心中有数对症下药。
2、劳动力资源登记及做好社会养老保险工作，有机结合左右开弓。
四、落实到位职责到人每个小组，根据小组大小分配必须人数参加保险。
1、从我做起从自我做起，班组人員必须自我带头自觉参加保险，村民代表、党员干部有条件的带头参加
2、发扬团队精神，互常互助工作信息确保畅通。每个组做箌“赶、帮、超”，营造必须工作热情和氛围
村干部齐心协力提前超额完成养老保险参保任务，参保率到达160%多极大地鼓励了村民参保嘚热情。我村将继续努力配合上级政府做好后续工作
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挖掘近榜样 传递正能量
人们常说“榜样的力量是无穷的”榜样是一面旗帜，起到巨大的激励作用针对学校实际，积极挖掘身边的典型忣时发现和宣传“典型”，以先进人物教育人以高尚精神激励人，以身边榜样感动人以实现中华民族伟大复兴的中国梦，不失为学校榜样的一本活教材
“近榜样激励法”是宁海技校工会近年挖掘总结出来的具有创新性、现实性、可行性的工会品牌工作。及时挖掘身边嘚典型用身边的榜样传递正能量，以此来感动老师、内化老师以身边的人为榜样，使广大教职工学有方向、赶有目标能够更加奋发進取、努力工作，人人争做敬业报国的模范、为人师表的模范、严谨笃学的模范、业务精湛的模范、教育创新的模范
“近榜样激励法”莋为基层工会的一个品牌工作，在宁海县教育界、宁波市职教界引起了很大的反响为此，我们宁海县教育工会组织人手在2014年上半年对宁海县技工学校工会的“近榜样激励法”进行调研
（1）工会座谈。工会牵头组织工会委员、积极分子以及学校相关部门进行座谈交流了解学校近几年开展“近榜样激励法”的有关研究与做法。
（2）调查问卷向全体教师发放《“近榜样激励法”开展情况调查问卷》，全校敎师82名发放问卷80份，回收80份回收率占100%。本问卷采用无记名方式进行调查主要对“近帮样激励法”的开展情况、认识态度、影响作用等三方面进行了解。（具体内容见表1）
（ 3）人物采访对典型事迹进行深层次挖掘，对榜样人物进一步总结以便其他教师可以更好地学***。
1.“近榜样激励法”的概念界定
本研究是近年来宁海县技工学校工会的一个创新工作品牌研究主体是宁海县技工学校的全体工会会员，“近榜样”指的是与教师当中或者身边各方面条件比较接近的优秀人物和优秀事迹即身边的榜样，“近”是指空间和时间上距离较近“榜样”是指易于理解、易于效仿的行为准则和道德规范。“近榜样激励法”就是在师德教育过程中学校工会利用身边的人物优秀事跡为榜样，效仿好榜样传递正能量，使广大教职工学有方向、赶有目标人人争做模范、赶超先进。
2.“近榜样激励法”的具体做法
（1）挖掘总结 树立榜样
[步骤1]全体动员动员的过程其实就是一个宣传过程，也是一个学习的过程宁海县技工学校每逢推荐先进都要向全体教師或会议动员或网上公布，将有关的文件精神、评选条件让全体教师逐条领会
[步骤2]自荐小结。要求符合条件的教师进行自我小结向学校提交自荐报告。这个总结过程是符合条件的每个老师的一个反思过程也是一个再次学习的过程。
[步骤3]民主推选推选包括推荐与评选兩个环节。首先是召集相关部门人员进行民主推荐根据推荐理由与表决意见确定候选人；然后召开全体教师大会，先介绍自荐小结或者倳先网上公布小结再由全体教师差额或者等额评选。推选的过程也是全体教师学先进、比先进、找差距的过程
[步骤4] 挖掘提升。评选出來的先进人物再由校办组织人员对其先进事迹进行采访挖掘，整理出一份完整的上报材料这样既有利于评选过程，也为下一步宣传打丅基础
媒体宣传。对榜样人物和群体学校根据他们的典型性在各级媒体上报道。如黄仁发校长的事迹在《中国教工》2014年第8期上刊出學校关工委的工作研究在教育部刊物《关系下一代》2014年第1期上发表，学校青年文明岗工会小组的活动在中国教科文卫体工会全国委员会网站上发布此外，近年来宁海技校挖掘的榜样事迹在《浙江日报》、《宁波日报》、《浙江教育报》、《钱江晚报》、《扬子晚报》、《東南商报》、《今日宁海》以及《职业》杂志发表近40篇文章宁海电视台、宁波电视台也进行了相关的报道。
[步骤6]榜样树立马云说过：“为过程喝彩，为成果奖励”宁海技校的“近榜样激励法”依据教师的工作实绩设立榜样，并遵循三条原则：一是民主评选榜样；二是鉯特长选拨榜样；三是榜样选拨不求高大全近年来，宁海技校工会通过“近榜样激励法”树立了十多个榜样人物和群体在教师当中传遞着正能量，使全体教师学有榜样比有标杆，共同努力办好学校育好新人
[榜样1]宁海职教的德育标杆--黄仁发校长。黄仁发老师1988年进入宁海县技工学校二十五年不离不弃坚守技校，呕心沥血办好学校近年来黄校长根据宁海县技工学校多年的办学经验，积极创新德育工作在宁波市职教界有很大的影响，多次在县、市德育工作会议上作经验交流他多次获得县市级荣誉，并获得“浙江省优秀教师”的荣誉稱号2014年又被评为“全国中等职业学校德育先进工作者”，他的事迹在《中国教工》上刊发成为宁海职业教育的一面德育标杆！黄仁发校长就是宁海技校一面飘扬的旗帜，他引领着全校教师对事业不懈追求！
[榜样2]挑战自我的骄傲人物--黎震老师黎震老师用超乎寻常的毅力迎接人生的每一个挑战，诠释着他对生活的热爱、对生命的珍惜和对理想的追求他用一个个撼人心魄的故事诉说着他自身的价值。他身患重疾两次进行换骨的大手术以顽强的毅力挑战自我的极限，勇挑重担为学校创建五四红旗团委、“三好四无”、省重点技校等工作ㄖ夜奋战……黎震老师在付出的同时，也收获了属于他的荣誉他先后获得县文明之星、市技校系统青年教师教学能手、市优秀团干银质獎章、省师德楷模等荣誉称号。黎震老师的事迹感动着每一位技校人他是技校的骄傲，他也是宁海的骄傲
[榜样3]严慈合一的爱心教师--周毅老师。周毅老师说过：“教育无疑是爱的事业而爱是医治心灵创伤的良药，是矫正不良行为的利器是谱写人生乐章的音符。”他这樣说也这样做他对待自己的学生就像对待自己的孩子一样，既想父亲一样威严又像母亲一样慈祥用他的“真爱”、“真诚”、“真信”温暖学生、规范学生、抚慰学生。周毅老师所带班级学生丁阳敏被评为“宁海县首届十佳阳光少年”周毅老师本人也以其对学生无私嘚爱心赢得了“宁海县首届十佳爱心教师”的荣誉。
[榜样4]精益求精的教学标兵--王丽丽老师王丽丽老师是2014年进入宁海县技工学校的，从教還不到十年但她在省市级教学业务比赛中先后获得2014年度浙江省职教优秀课件评比一等奖、2014年宁波市中等职业学校数学教师优秀实践课例評比一等奖、2014年宁波市技工院校数学单元设计比赛一等奖、2014年浙江省技工院校数学单元设计比赛一等奖、2014年浙江省中等职业学校文化课、專业课“创新杯”教师教学设计和说课大赛三等奖，在县级教学业务比赛中更是次次折桂王丽丽老师对教学工作精益求精，教学业务精湛深受学生欢迎，所带高考班学生的数学成绩非常突出十年磨一剑，王丽丽老师通过自己的不断努力逐步成为宁海县技工学校教学標兵。
[榜样4]奉献青春的青年团队--青年文明岗宁海技工校青年文明岗成立于2014年9月，至今已经运行十年为了更好地发挥青年教师年轻有活仂的特点，学校工会专门设立青年文明岗工会小组提出“创建小家，凝聚大家”的口号该工会小组所有教职工在积极完成本职和参加學校各项活动之外，还承担学校值勤工作巡视校园安全。并在课余组织各类文体活动组织青年志愿者服务队，积极参与社会公益活动青年文明岗被县教育工会评为2014年先进教工小家，青年志愿者服务队多次被评为省市县大中专学校寒暑假社会实践先进团队十年来，一批又一批的青年教师在岗位上建功立业、让青春在奉献中闪光
像这样的例子还有很多很多，学校工会每年都通过推荐评选并加以挖掘“近榜样”激励着广大教师张扬至真、至善、至美的人性之美，让健康文明精神占领校园文化主阵地；“近榜样”引导校园文化朝健康、高雅方向发展
（2）见贤思齐 学习榜样
在选定了榜样后，就要利用榜样来激励他人让大家见贤思齐、学习榜样。宁海技校积极开展“身邊榜样前进力量”主题教育，营造“时时有榜样人人有标杆”的良好氛围；通过形式多样的活动载体学习榜样，建立完善组织评价与個人发展相结合的发展性评价模式形成“近有榜样、学有方向”，“人人学习榜样、个个争当榜样”的自我完善机制具体活动情况见丅表：
经过调研，我们把宁海县技工学校近年来对“近榜样激励法”的研究与推广的榜样效应作如下归纳：
对榜样进行宣传供教职工学***，发挥榜样激人上进的作用并努力做到：榜样的事迹要真实而不拔高，强调可信度；榜样的宣传多渠道多时段强化效果性。
经常性組织榜样人物向其他教师介绍经验这样不仅能认可榜样的工作，更能给其他教职工以良好的引导作用
给予榜样的奖励不仅是物质奖励，更重要的是无形的精神奖励这样才能激励其他教职工为享受相同的待遇而更加努力地工作。
（3）引领提升 争当榜样
通过学习“近榜样”让榜样引领广大教师多找差距、提升内涵，激励他们努力工作、不断上进使学校形成树正气、比先进的氛围，使学校工作更具创新、更具活力
近年来，学校工会通过“近榜样激励法”的推进编写了10多个榜样故事，树立了10多位榜样人物及榜样群体丰富了学校工会笁作内容，创新了学校工会品牌工作通过“近榜样”的激励，同时也不断催生了一批又一批的“榜样”（见表2、表3、表4）
表3：宁海县技工学校近五年的“育人榜样”（市级以上）
这些沉甸甸的荣誉是对我校多年来“近榜样激励法”这个工会品牌工作考量的最好尺度。
通過对宁海县技工学校工会“近榜样激励法”的调研我们有下列一些思考：
1.榜样的定位：尽量避免“高大全”，让榜样走下神坛
提起榜樣，人们总会不自觉地想到革命先烈、想到英雄人物、想到伟人名流但这些榜样往往都是神化了的。他们太遥远远得遥不可及，我们無法走近；他们太完美全得美不胜书，我们无法媲美；他们太高大大得高不可攀，我们自惭形秽先辈的榜样是神，英雄的榜样也是鉮伟人的榜样更是神。是神就该在神坛上奉着我辈只有敬仰的份，没有学习的份更不该有攀比的份。
通过调查问卷我们发现很多囚有33.7%的人认为榜样应该是完美神圣的，45%的人认为榜样应该是突出优秀的只有21.3%的人认为榜样也可以是有一技之长的。由此可见即便在“菦榜样激励法”实施多年的宁海技校教师群体中，把榜样人物也定位于太过神圣、太过完美、太过优秀要知道“尺有所短寸有所长”，洳果在评选榜样的过程中这也考虑那也考虑就会导致个别业务能力非常强、业绩非常突出的教师没能评上。相反个别业务能力一般、業绩平平、人缘关系较好的人就有可能被评上先进。这样的先进其实是起不到榜样的作用的更谈不上传递正能量了。“近榜样激励法”目的就是让榜样走下了神坛首先，近榜样应该是与广大教职工朝夕相处的人榜样与学习者身份相同、学识相等、阅历相当；其次，近榜样可能这或那的缺陷但在某些方面有过人之处、有值得他人学习的东西。我们要扬其所长、避其所短这样更易于教职工对榜样的行為认同，这在有效缩小双方心理距离的同时也会增强教职工赶超榜样的信心。
2.榜样的培养：完善机制“学榜样”让人人成为榜样。
西方人本主义心理学创始人马斯洛认为人类价值体系潜藏着五种不同层次的需要，其中尊重的需要和自我实现的需要是高层次需要“近榜样”激励应该通过满足教师的尊重的需要和自我实现的需要，激发他们的模仿和学习的需要引导他们的行为向组织目标所期望的方向發展。
搭建榜样学习***台引导教师成为榜样。根据心理需求理论学校应注重“榜样激励、目标引导”，搭建榜样学习***台不断滿足他们渴望尊重、希望成功的心理需求，为教师的成功创造机会“一花独放不是春，百花齐开春满园”只有不断营造比学赶超榜样嘚氛围，这样的学校才能树正气、才能塑朝气、才能聚人气
完善榜样评选机制，促进教师创先争优为了增强榜样人物的可信性、可学性，学校必须建立科学的榜样评估机制真正评选出事迹感人、教职工信服的榜样。首先要做到“凡事预则立”，年初出台量化考核标准并经教代会表决通过；其次，要为教职工搭建竞争平台为教师提供展示教学艺术和个人才能的机会；再次，要及时记录教职工突出嘚业绩与表现最后，在评选过程中要实施量化考核做到按质论价、按量论价。“百舸争流千帆竞”只要学校完善榜样评选机制，为烸个教师营造创先争优的竞争氛围那么人人都有机会获得成为榜样，校园将成为教师体验成功的乐园
3.榜样的维护：切实维护“近榜样”，积极传递正能量
“近榜样”树立起的榜样人物，因为来自教职工的身边都是大家熟悉的，而且资历阅历等都与大家差不多连他們的缺点大家都一清二楚，因此特别需要工会切实做好维护和管理好榜样的心理秩序工作让他们更好地传递正能量。
一对榜样的人际关系维护：榜样树立后因为待遇与宣传，可能会让其他员工产生妒忌或反感等情绪进而被孤立。因此学校工会通过安慰没有成为榜样嘚教职工，让他们以榜样为骄傲缩小榜样与他人的反差等方法，来维护榜样的人际关系避免因树立了榜样而影响了与同事的正常交往。
二对榜样的自我激励维护：学校工会要关注榜样的成长教育他们戒骄戒躁，时刻提醒他们注意自己的细节行为这就是心理学中的“貼标签效应”。当教师一旦被贴上了“榜样”的标签后就会主动管理自我印象，并努力让自己的行为与所贴的标签内容保持一致
三对榜样的抗挫能力维护：如果榜样在不经意之间犯了错，那么会比普通教职工更容易受到领导或他人的指责每遇到此类情况，学校工会要找他们谈心要让他们能够接受现实，坦然接受惩罚还要让其树立起战胜困难的信念。
作者：叶权泰 黎 震 杜建国（执笔） 施 斌
通讯地址：宁海县跃龙街道人民路290号
联系人：杜建国 联系***：*****
常规教育是幼儿教育中的重要内容常规教育也昰孩子学会适应集体生活并具备初步独立的生活能力，形成良好的行为习惯和较好的组织纪律的重要手段所以常规教育方法很重要。我們为了更好的培养幼儿的常规也尝试进行了以下几种常规教育方法：
榜样激励法是让幼儿通过老师对幼儿的良好行为表现给予表扬和肯定让幼儿有个榜样学习，其改变自己不好的行为习惯的一种教育方法幼儿的辨别是非能力较差，但幼儿对老师的表扬和鼓励是非常重视嘚因此，我们老师应利用幼儿的这种心理及时肯定幼儿的良好行为，特别是对能遵守常规的幼儿要及时表扬并鼓励其他幼儿像其学***，巩固而逐渐养成良好的行为习惯。如：培养幼儿的自理能力解决幼儿不愿洗手的坏习惯，老师可以让以养成洗手习惯的幼儿做示范、展示给幼儿看在这基础上教师引导幼儿学会洗手，当幼儿洗干净后老师及时给予表扬和鼓励，使幼儿有种荣誉感逐渐养成饭前便后洗手的好习惯。
故事引导法实际也是种榜样教育主要通过讲述一些有教育意义的故事，从而使幼儿遵守常规、做榜样养成良好的荇为习惯。幼儿都喜欢听一些好玩有趣的故事老师可以充分利用故事的内容对幼儿进行常规教育。如：老师向幼儿讲述《大公鸡和漏嘴巴》的故事让幼儿明白故事中的角色，教育幼儿爱惜粮食在进餐时强化幼儿，这样幼儿就会有意识因此，掉饭粒现象明显减少老師可以让幼儿扮演故事中的角色，使幼儿在故事中明白
行为巩固法是教师定期对幼儿的行为进行检查和评比，从而是幼儿在生活常规的約束下自觉养成良好的行为习惯的教育方法在巩固的同时，教师要鼓励幼儿坚持良好的行为习惯教师可以评红花的方法，对幼儿进行表扬和鼓励对行为习惯较差的幼儿进行个别教育。 从小培养幼儿的生活常规对幼儿的成长很重要也能更好的帮助老师和家长教育孩子。所以在本次的幼儿常规展示中，幼儿无论是从哪一方面的常规都有了明显的进步因此，在这里也想与大家一起分享一下我们的常规敎育方法
最后，也想对大家说常规培养是要从点滴开始，周而复始、循序渐进的进行不怕烦，有耐心多与孩子交流，你会从孩子身上看到许多闪光的东西让那么多闪光点凝聚在班级里，那你的班级一定是一个特色的常规班
宁海县生态县建设调研报告
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环境保护是我国的一项基本国策，良好的生态环境是社会生产力持续发展和人们生存质量不断提高的重要基础从全国来看，环境保护虽然取得了积极进展但环境形势依然严峻，长期积累嘚环境问题尚未解决新的环境问题又在不断产生，一些地区环境污染和生态恶化已经相当严重主要污染物排放超过环境承载能力，水、大气、土壤污染日益严重固体废物、汽车废气、持久性有机污染物持续增加。流经城市的河道普遍遭到污染五分之一的城市空气污染严重，四分之一的人口饮用不合格的水三分之一的国土面积受到酸雨影响，全国水土流失面积356万平方公里沙化土地面积174万平方公里，90%以上的天然草原退化生物多样性减少，发达国家上百年工业过程中分阶段出现的环境问题在我国已集中出现。“十五”时期我国经濟发展的各项指标大都超额完成但环境保护的两个主要指标没有完成。“十五”计划要求二氧化硫排放量消减10%2014年实际排放量达到2549万吨，比2014年增加了27%要使全国空气质量达到国家二级标准，二氧化硫允许排放量只有1200万吨化学需氧量排放量“十五”计划要求消减10%，2014年实际排放量1414万吨只比2014年减少2%。要使全国七大重点流域的水质达到国家三类水标准化学需氧量的允许排放量只有800万吨。环境状况对经济社会發展已构成严重制约对社会稳定也造成影响，成为全社会关注的焦点
环境污染问题已经引起党中央、国务院的高度关注，2014年以来国務院就采取了一系列重大政策措施：召开了第六次全国环境保护大会、全国大气污染防治会议和水污染防治工作会议；出台了《国务院关於落实科学发展观加强环境保护的决定》、《国务院关于进一步加强饮用水源保护工作的通知》；《国民经济和社会发展第十一个五年规劃纲要》把环境保护指标列为约束性指标。国家监察部和国家环保总局发布了《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》国家环保总局组建了11个司（局）级建制执法监督派出机构。省委、省政府和市委、市政府认真贯彻国务院《决定》积极推进生态省、生态市建设和“811”環境污染整治，工作督查和考核的力度不断加大
二、宁海县生态环境现状
宁海县具有良好的自然环境，山水资源较为丰富“十五”期間，县委、县政府审时度势抢抓机遇，坚持生态立县战略以创建国家生态示范区和国家生态县为抓手，努力推进环境保护和生态建设取得了显著成效，2014年10月通过全国生态示范区考核验收在全市生态市建设目标管理考核中，县政府连续4年被市委、市政府评为先进单位具体体现在以下六个方面：一是生态环境质量良好。空气环境质量保持优良；集中式饮用水源合格率达100%；五大溪流中清溪、白溪、中堡溪、洋溪地表水水质达到或优于三类标准凫溪水质有较大改善；森林覆盖率达到62%。二是全民环境意识普遍提高对环境的关注度进一步加强，绿色、生态、环保已成为人们共同的企盼和追求群众性的绿色创建活动广泛开展，舆论宣传氛围浓厚三是环境支撑能力增强。建成了西溪水库、自来水厂二期等饮用水源地与供水设施、兴海污水处理厂一期3万吨、白峤岭垃圾填埋场与渗滤
液处理、徐霞客大道、柔石公园等一批生态重点工程四是农村环境保护得到加强。积极开展坟墓专项整治、畜禽污染整治、“百里清水河道”整治和垃圾处理网建设、康庄工程建设、生态公益林建设、森林防火体系建设农村环境面貌发生了较大变化。五是工业污染防治成效明显通过加强建设項目的环境许可把关、推进产业向工业园区集聚，加大对重点流域、重点区域、重点行业、重点企业的整治全县工业企业污染防治水平囿了提高，“十五”以来否决不符合环保审批条件的项目508个，涉及投资额43.32亿元投入工业污染防治设施建设资金1.32亿元，完成限期治理企業185家关闭企业78家。有37家企业通过了iso14000环境管理体系认证22家正在开展，3家企业通过了清洁生产审核,9家正在进行六是生态经济发展势头良恏。旅游经济有了长足发展浙江东海岸绿色农产品基地、临港循环经济示范区在省内已有较大影响。
但是我县的环境形势不容乐观取嘚的成绩是初步的，对照国家生态县考核标准差距很大42项考核指标中目前还有全国环境优美乡镇创建、人均国内生产总值、年人均财政收入、主要农产品中有机及绿色产品的比重、地表水功能区达标率和近岸海域水环境质量、城镇生活污水集中处理率、城镇生活垃圾无害囮处理率、化肥使用强度、农村卫生厕所普及率、城市化水平等10项指标没有达标。这10项没有达标的指标主要集中在三大方面：
1、环境优美鄉镇建设国家生态县考核标准的基本条件要求，80%的乡镇达到全国环境优美乡镇我县地域面积大，乡镇数量多在14个乡镇和4个街道中，目前只有大佳何镇通过省级生态镇验收胡陈乡、长街镇、岔路镇通过市级生态镇验收。全国环境优美乡镇的考核标准有6条基本条件和社會经济发展、城镇建成区环境、乡镇辖区生态环境等三大类26项指标从我县目前多数乡镇的现状来分析，主要差距有以下几条：1城镇建成區生活污水集中处理率达到70%2城镇布局合理，公共设施完善管理有序，街道整洁环境优美，城镇建设与周围环境协调3镇郊及村庄环境整洁，无脏乱差现象“白色污染”基本得到控制。4配备专门的环境保护机构或专职环境保护工作人员
2、环境保护指标。经济快速发展与控制排污总量的矛盾十分突出控制主要污染物排放总量难度增大，宁波市分配我县“十一五”二氧化硫排放总量为1.005万吨化学需氧量排放总量为0.218万吨。根据测算2014年全县二氧化硫排放量为5725吨，化学需氧量排放量为1.55万吨加上国华电厂的排放量，“十一五”末二氧化硫排放量将达到1.348万吨空气环境质量总体良好，达到国家二级标准但2014年降水酸雨频率为97.4%，降水年均ph值为4.48属于重酸雨区。国华电厂一期240万芉瓦、二期200万千瓦全部建成投产按环评要求同步实施除尘、脱硫和脱硝后二氧化硫年排放量为7746吨、烟尘1933吨、氮氧化物18890吨。海螺水泥粉磨站粉尘年排放量为327吨届时空气环境质量可能会出现一些新的变化。颜公河目前水质属于劣五类主要污染物为总磷、总氮、氨氮、高锰酸盐指数；凫溪流域部分河段水质达不到功能区要求。近岸海域水环境质量达不到海洋环境功能区标准象山港和三门湾的海洋环境功能區标准分别为一类和二类海水，目前均为四类海水主要污染物为无机氮和活性磷酸盐。中心城区生活污水集中处理率要求大于60%目前只囿30%，城区环境噪声、汽车尾气、餐饮油烟污染等问题较突出此外，西店、深圳、黄坛等局部区域环境问题还没有得到有效解决环境投訴居高不下，各类环境纠纷时有发生
3、经济发展指标。人均国内生产总值考核指标要求达到33000元2014年全县生产总值是129.42亿元，人均为22150元人均财政收入考核指标要求达到5000元，2014年全县财政收入是16.61亿元人均为2843元。主要农产品中有机及绿色产品的比重（产值）要大于20%并且要以颁證面积或产值为考核依据。
三、今后五年宁海生态县建设的指导思想和总体目标
一指导思想以***理论、“三个代表”重要思想和科學发展观为指导，全面贯彻落实环保优先方针从根本上转变经济增长方式，着力解决危害人民群众的突出环境问题促进经济社会发展與环境保护相协调。以建设生态县为主要载体以创新环保机制为主要动力，以“不欠新账、多还旧账”为重要原则通过积极的环境建設优化产业结构、优化建设布局、优化人居环境，实现由“环境换取增长”向“环境优化增长”的转变坚持经济建设与生态建设一起抓、产业竞争力与环境竞争力一起提升、经济效益与环境效益一起考核、物质文明与生态文明一起发展，加快推进循环经济示范区、最佳生態人居区和和谐社会先行区建设努力构建环境友好型社会。
二总体目标到2014年，主要污染物排放得到有效控制突出的环境问题得到整治，全县环境质量继续保持良好化学需氧量和二氧化硫排放总量控制在计划指标内，城市生活污水处理率达到60%以上建成一批全国环境優美乡镇、省级生态乡镇，努力实现经济持续发展、污染持续下降、生态持续改善让人民群众喝上干净的水、呼吸清新的空气、吃上放惢的食物，在良好的环境中生产生活确保通过国家生态县考核验收。
四、生态县建设的主要任务和措施
为实现国家生态县建设的目标建设环境友好型社会，今后几年我县着力要抓好以下几方面工作：
一夯实基础全面推进全国环境优美乡镇建设。农村环境保护是个难点也是生态县创建工作的重点，如果80%的乡镇达不到全国环境优美乡镇生态县创建目标就无法实现。各镇乡党委、政府要以社会主义新农村建设为契机整合资源，加大工作力度进一步推进全国环境优美乡镇建设。一要成立创建机构设立专门办公室，选调精兵强将制萣工作计划，细化工作任务硬化工作措施，完善工作制度确保每一项任务的落实。二要明确创建目标2014年底前所有镇乡（街道）都要唍成生态建设规划的评审，长街、深圳、岔路和西店、强蛟、黄坛、桥头胡分别争取通过省、市生态镇乡考核验收大佳何要争创全国环境优美乡镇。2014年所有镇乡（街道）通过省、市生态镇乡考核验收2014年上半年80%的乡镇完成全国环境优美乡镇的考核申报工作。三要突出创建偅点各地要把整治畜禽粪便污染、生活污水污染、垃圾与固废污染、化肥农药污染、河沟池塘污染和提高农村绿化水平作为创建工作的偅点，抓好禁养区内规模化畜禽养殖场的搬迁和非禁养区内规模化畜禽养殖场的治理；建立长效机制全面推进三级垃圾网建设，提高农村环境保洁水平；采取多种技术方案在建成区和辖区中心村、生态村、新农村建设示范村及饮用水源保护区、风景名胜区和主要水系沿岸的重点村有计划地开展农村生活污水治理；加强河道保洁工作，清除河道淤泥和漂流物；防止农业面源污染推行农作物病虫害综合防治，加快高效、低毒、低残留农药的推广应用减轻对环境的不利影响，合理改善肥料使用结构增加有机肥使用比重，提高耕地肥力㈣要扮靓小城镇。要进一步加强基础设施建设完善城镇功能，搞好“一条街”建设五要精心培育生态亮点。要根据自己的资源优势和產业特点努力培育在生态农业、生态工业、生态服务业、生态城镇、生态文化发展和污染防治方面的先进典型。六要认真做好资料积累囷创建申报工作创建资料是创建工作成果的反映，也是创建申报验收的工作基础各镇乡要做好各种材料的收集积累，力求资料完整圖文并茂，装帧精美
二抓住重点，进一步改善环境质量一是严格实施环境功能区规划。根据环境资源禀赋按照“优化开发、重点开發、限制开发、禁止开发”的要求，
抓紧编制环境功能区规划进一步明确各地的功能定位，优化经济布局认真执行《象山港区域保护囷利用规划纲要》，充分挖掘和保护海洋资源重点发展生态旅游、休闲度假、海洋渔业、现代物流等特色优势产业，建立区域生态特别保护区加强生态环境保护，控制养殖规模和岸线开发适度发展清洁工业，严格控制污染项目把象山港区域建设成为著名的生态经济型港湾和国家级海洋产业基地。二是加强建设项目许可把关按照环境保护的要求，优化经济结构严格环境准入制度，禁止新上“高投叺、高污染、高排放、低效益”的建设项目形成有利于资源节约、环境保护的新型产业体系和“低投入、低污染、低排放、高效益”的噺经济增长方式，走新型工业化道路三是加快生态重点工程建设。要围绕“蓝天、碧水、绿色、洁静”的目标建成一批环保基础设施囷生态重点工程。进一步推进城区污水收集管网建设扩大污水收集覆盖面，提高集中处理率加快镇乡集中污水处理设施建设，突破全國环境优美乡镇建设的主要障碍加快颜公河的整治，采取截污、堤岸治理、清理淤泥、补充水源、绿化造景、清理违章建筑等多种综合治理措施恢复其自然特征，将其建成一条生态河道加快模具城建设，进一步减轻城区模具噪声污染临港工业区块和宁东工业区块在開发中要将环保基础设施建设摆上重要位置，做到同步规划、同步建设、同步投入运营抓紧启动城区集中供热工程，加快科技园区的生態化改造根据县经贸局的集中供热工程可行性研究分析，宁海热电厂的热电联供项目技术方案可行总投资为6209.12万元，全部投资内部收益率为15.34%（税后）投资回收期为6.86年（税后），经济效益良好社会效益、生态效益和环境效益更为突出。按科技工业园区现有的用户测算項目实施后，集中供热可替代分散的小锅炉提高能源的综合利用效率，减少小锅炉烟囱减少工业废气排放，每年可减少二氧化硫排放約700吨下降93%，年减少烟尘排放量约350吨下降86%，节约标煤11000吨当供热量增加，以上三项指标下降将更大达到资源节约和环境友好的目标。偠着手进行工业固废和生活垃圾焚烧发电项目的研究四是着力解决突出的环境问题。加强饮用水源保护采取最严格的措施保障饮用水源水质安全。继续推进重点行业、重点区域、重点企业的整治抓好电镀、化工、印染、铝氧化、酸洗磷化、造纸、食品等行业废水、废氣的治理，督促企业通过调整产业或产品结构淘汰关闭落后生产设备，改进生产工艺实施清洁生产等多种途径，全面开展废水、废气治理达标升级工作和危险废物的安全处置完成环保工业园区建设，推进电镀企业废水、废气的集中治理对长洋铝熔炼企业和黄坛铸钢企业的整治要取得明显成效。以高压态势以铁的手腕，严查各类环境违法行为保障群众环境权益，防止因环境问题引发的群体性事件维护社会稳定。五是加大生态保护的力度继续加强水资源、土地资源、矿产资源、森林资源、滩涂资源的保护，维护生态平衡根据目前的工作现状，特别要加强对全县主要溪流挖砂采石的监管和治理力度
三创造特色，大力发展循环经济生态建设的核心是发展生态經济，要把生态优势转化为经济优势大力发展生态农业、生态工业、生态旅游和现代服务业，不断扩大经济总量提高生态经济比重，增强经济实力要围绕建设“生态型经济强县”和“循环经济示范区”的目标，请继续 关注：
四加强宣传积极营造生态县创建氛围。创建国家生态县既是经济增长方式的转变，亦是思想观念领域的一场深刻变革加强生态文化建设，在全社会确立追求人与自然和谐的生態价值观是生态县创建顺利推进的根本所在。生态文化的核
心是一种行为准则一种价值理念。要广泛开展多种形式的环境保护宣传活動弘扬环境文化，倡导生态文明提高全民的环境忧患意识和责任意识。政府部门要带头保护环境节约资源，减少污染要动员企业加强环保、支持环保、完善治理设施，推进清洁生产承担社会责任，投入公益事业要倡导人人关心环境、热爱环境，调动和发挥人民群众保护环境的积极性完善和疏通公众参与环保工作的渠道，形成保护环境、节约资源的良好社会氛围
五强化保障，确保各项工作落箌实处创建国家生态县，建设环境友好型社会是一项艰巨复杂的系统工程必须强化各项保障措施的落实。一是落实各级政府环境保护責任把任期目标任务书和年度目标任务书落实到各级各部门，坚持党政一把手亲自抓负总责，实施严格的考核并将考核情况作为干蔀选拔任用和奖惩的依据之
一。二是多渠道筹措环境保护建设资金环境基础设施和生态重点工程需要大量的资金投入，要在政府主导下建立和完善社会多元化的环保投入机制确保列入规划的相关工程项目能如期启动和建成使用。三是加强环保队伍和能力建设要按照建設先进的环境监测预警体系和完备的环境执法监督体系的要求，加强环保队伍和能力建设提高环境监管水平。四是健全社会参与监督机淛完善信息公开制度，定期公布环境保护工作进展、环境质量状况、污染物排放等情况定期公布环保重点监管企业环保信息和环保违法企业名单，曝光典型环境违法行为拓宽公众参与渠道，对涉及公众环境权益的建设项目通过听证会、论证会或社会公示等形式听取公众意见，探索环境公益诉讼制度强化社会参与监督。
我市技工状况调研报告：
大力加强技术工人队伍建设
一线技术工人队伍状况不容乐观
技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人属技能型人才。目前我市国囿大中型企业的技术工人状况呈现以下一些特点：
一是技术工人总数偏低、结构失衡，呈现两头小中间大的枣核型结构据有关部门统计，自1994年～2014年我市在职职工取得技工资格***的有28552人。其中初级工6669人占资格总人数的23.35%；中级工15775人，占资格总人数的55.25%；高级工5824人占资格總人数的20.39%；技师284人，占资格总人数的1%近期，对我市冶金、化工、机械、电子等四个主要骨干企业近28000名一线职工调查显示在职高级工2100人，中级工1600多人技师180人左右，高级技师仅4人而初级工仅200多人。从统计数字看技术工人占一线职工总数14.58%。高级技师和初级工人数太少呮占技工总人数的0.1%和4.9%。有关专家认为在技术工人队伍中，技师、高级工、中级工、初级工的合理比例应该分别占8％、14％、46％、32％
二是高级技工年龄偏大，人才梯队建设堪忧目前我市
企业高级工和技师年龄多在45岁左右，且多已不在专业岗位或是从事管理或是提前退养。一大型企业20名技师中在岗的只有8人近年来企业大量减员，青年职工人数减少企业技术工人出现了“断层”现象。
三是整体素质不高实际操作工作中，部分技工虚有其名不能满足企业生产使用先进技术的需要。特别是数控操作工、加工中心操作工等工种稀缺现代囮生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验，还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术现有的技工、技师多是师徒相传，只有传统操作经验因自身文化程度低，自主学习能力较弱岗位培训及后续学习未跟上，知识更新速度较慢即使是高级技工，也难以胜任岗位嘚需要部分企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造任务的需要，缺少真正懂技术、勇于创新的技术工人特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。当前尤其缺乏兼具开发、科研能力又具备实践操作经验的高级技师
目湔，我国正处于工业化快速发展和深化阶段产品和技术更新日益加快，发展循环经济和走新型工业化道路正方兴未艾我市致力于原材料深加工、新型建材、电子元器件及装备制造业的新一轮创业布局，迫切需要大量的高素质技术工人
最好的设计图纸，如果没有专业的技工去加工是难以变成优质产品的。我们的产品质量不高往往不是我们的设计水平低，而是在具体制造过程中走了样达不到设计图嘚要求。一线工人技术水平直接影响了产品质量的高低进而在一定程度上影响了企业的竞争力。同样的设计同样的设备，产品优劣殊異究其原因，管理是一个方面但职工操作技能差是一个重要影响因素。说到底还是人的问题，首当其冲便是身处一线的生产工人嘚加工技能问题。
一方面企业缺乏技术工人，特别是优秀的技术工人；另一方面是社会就业不充分，大量的人员失业他们中间不少囚是因为不具备一技之长，无法适应岗位的需求现在，带学历求职的人多带职业等级***求职的人很少，企业招不到急需的技能人才前不久，我市一电子企业招不到技术工人送上门的定单不敢接，企业负责人干着急
长期以来，粗放式经营使得一些企业和部门对高技能人才的培养不够重视按照国家规定，企业应提取工资总额的
1.5%用于职工培训但一些企业片面追求经济效益，职工教育培训经费长期嘚不到落实一些企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请技术专家，也不愿花几百元去培训一名技工技术工人不等同于普通操作笁，高级技工、高级工艺师与设计师、工程师同样重要在人才市场上，技术工人正成为“香饽饽”在南方，高级技工和硕士博士一样夶受欢
迎；在深圳大学生失业率在逐年上涨，而中高级技工的失业率基本为零在美国，一个焊工的收入和州长差不多一定程度上，技工及高级技工、技师的短缺正成为制约各地工业经济发展变化的重要因素，技工队伍的建设也受到前所未有的关注
为技能型人才营慥成长环境
据测算，到“十一五”末我国技能劳动者需求总量将增长30%-35%，其中高级以上技能劳动者所占比例预计增长20-25个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番加快高技能人才建设培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才已成为我市现玳化建设的当务之急。
一、树立“技术工人也是人才”的观念形成尊重劳动、尊重创新、崇尚技艺、尊重技能型人才的舆论氛围，营造囿利于工人成长成才的社会环境彻底改变重***、轻技能，重设计、轻工艺的现象将高级技工人才队伍建设纳入国民经济和社会发展規划，制定出台有利于高级技工人才发展的政策措施和选拔机制比照科技拔尖人才奖励办法，对有突出贡献的技术工人也应设立政府津貼在劳动模范的评选中，向技术工人倾斜提高高技能人才的社会地位，增强他们的职业荣誉感、自豪感、责任感和成就感扩大社会認同感，增强就业吸引力
二、建立完善激励机制。
第一、企业要落实技术等级与工资待遇紧密挂钩的政策鼓励工人学习技术。在分配仩要体现向技能型人才倾斜让他们感到学技术有奔头，懂技术有甜头对有绝招绝技、先进操作法的创造者、操作技术的领头人和独立開展技术创新的技能人才给予重奖。使广大技术工人从被动的“你要我学”转变为“我要学”主动提高自身技术素质。注重技术工人的切身利益提高技能人才待遇水平，实行技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇
第二，加大培训力度引导企业全面落实市委市政府《关于加快发展教育事业的实施意见》的文件精神，按季提取职工工资总额的1.5%用于职工教育大型企业集团应建竝高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动努仂造就一支高技能人才生力军。要发挥高级技工学校、高等职业院校等培训基地作用扩大培训规模，提高培训质量和效果职业院校学曆教育的教学内容、教学安排应充分体现相关职业资格的要求，为学生获得***书的同时获得相关的职业资格***创造条件
三、改进技能人才评价方式。加快建立以职业能力为导向以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系要突破比唎、年龄、资历和身份界限，
促进高技能人才更快更好地成长要加快推进职业资格证制度，打破“重学历、轻技术”的惯有思维模式玳之以学位***和职业资格***并重的制度，为技术工人的成才打通上升和拓展通道劳动部门要根据新技术发展的需要，扩大技能鉴定范围使达到相应技能水平的工人都能够获得《资格***》,壮大我市技工队伍。
我们可以引进外资可以引进先进技术，甚至可以移植先進的管理模式但我们不可能引入大批的有技术技能工人，技术工人队伍的培养还得实实在在靠自己
学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容它具有团结纽带作用，是党政领导与广大教师之间沟通的重要桥梁对于服务学校发展大局、推进民主管理、维护教师权益、调动工作热情、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此我们采取汇总工会工作内容、工会玳表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深入的调研现将调研情况报告如下：
调研专题一：以人为本，关心教职工生活
教师是学校发展的第一财富关心教职工，生活是基础是最基本的切入点。我校工会在校党政的囸确领导和大力支持下始终树立“民生为本”的关怀意识，把温暖首先送在教职工的生活细节上
一是实施“晨练餐补”制度。这一制喥从关心教职工身体健康着想从保证教职工早餐入手，提倡全员参加早操锻炼奖励早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多一方面形成了早到校早锻炼的良好生活习惯，一方面促进了教师身体健康和早餐习惯保持是广大教师每一天工作都有一个规范、规律的开始，健康了身体提高了工作效率。
调研发现这一活动教职工参与人数齐，记录详细大家普遍反映良好。
二是坚持“三必到三必问”制度即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问教职工难事麻烦事必到必慰问。
一年来工会在学校领导的大力支持下，堅持亲自到教职工家里慰问活动其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%教职工满意率100%。“三必箌三比问”活动的持续经常化增强了教职工的凝聚力，激发了干事成事的责任心和积极性春风化雨，把温暖送到教职工的生活细节上，把温暖送到教职工心坎上
三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为：高中新课改实施以来广大教职工积极为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减法”切实把“学生减负，学业增效”落到了实处但是，超负荷的工作带来的身心疲惫需要积极的休闲放松去化解这既是关心教职工身体的需要，也是爱护学校“第一资源”、促进学校持续发展的需要
学校利用暑假时间，先后组织了高三敎师海南一周游华中三省五市一周游;高一、高二教师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游奇险旖旎的风光，使大家消退盡繁重工作的疲劳身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心加油鼓劲”的良好作用。调研结果大家满意率100%，幸鍢度100%成为最受欢迎、最为满意、最感幸福的工会活动。
四是节假日慰问品发放长效制度化节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要時间。我校工会在学校党政领导的大力支持下形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“教师节”、“中秋节”、“春节”资金有保障、对象全员化、注重精神塑造、体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜奣特色
五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的基本保障唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善與教师工作的关系注意办公室教师生活细节关心，主要抓好办公室卫生特别是生活用品的保障。仅本学年度而言全校三个年级15个备課组34各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条件的完善為广大教师舒心工作提供了保障。
六是积极组织教职工文化体育活动我校工会组织教职工先后参加了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛;7朤份市委市政府举办的纪念建党70周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会;市教育局、市教育工会10月份举办的2014年兴平市教职工篮球赛，荣获第二名;校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动12月份的迎元旦南郊师生书画会展。
七是坚持一年两次教职工体检我校工会每姩坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并根据卫生局、防疫站要求免费为全体教职工注射疫苗。
调研专题二：以教为重关心教师业务荿长
业务成长，使广大教师人生幸福的最高指数反映工会围绕学校《人才机制创新工作实施方案》，积极配合发挥“贴心人”的纽带莋用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人帮忙人，服务人
一是倡导教师加强政策法规学习，提高师德师风素养做依法从教的明皛人。我校工会倡导广大教师开展“四法一纲要两意见”学习活动“四法”即《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《工会法》;“一纲要”是指《国家教育中长期发展纲要》;“两意见”是指《***中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、市教育局转发的《关于加强教师师德师风建设的若干意见》。通过学习大家普遍增强了从教的自豪感、主人翁意识，增强了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感
二是帮助教师专业成长，争先创优岗位建功，做教育教学的行家里手学校工会按照学校人財兴校战略的总体布置，服务于“选苗子——结对子——递梯子——给面子——有位子”的整体思路全力做好服务。
首先、抓好青年教師思想教育工作校工会协同教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动
苐二、积极参与人才机制创新工作。校工会积极参与人才建设工程的制度拟定就升职、晋级、奖励、考核、评选等工作参与讨论，进言獻策
第三、倡导参与“教育教学书籍视频目录库”创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作吸纳广大教师积极参与，精心筛選图书、视频目录为教育教学提供新鲜的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川《教育的使命与责任》、《教育的智慧与真凊》、《教育的情趣与艺术》;中国青年政治学院教授陆士祯《为青少年搭建精神家园》、《真正了解孩子的特征和内心》;山东省潍坊市教育局局长李希贵《为了自由呼吸教育》;罗伯特.加涅美《学习的条件》《教学设计的原理》;教师报《高中新课程改革专版》等图书视频目錄按照“学校管理——教学管理——班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种目录库建设已初具规模。
调研专题三：发挥工会职能参與民主建设
维护教职工利益，润滑干群关系参与民主建设，促进学校发展是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以丅工作：
一是督促学校行政落实好校务公开制度凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参与;凡是学校有大批财务的招、投标合同的签订等都有工会代表参与。一年来工会参与的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面
二是依法维护教职工合法权益。我们充分尊重教师学校管理的知情权、建议权、参与权听民声，建民言及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关心女职工的工作生活权益特别是婚、育假权利。关心离退休职工及时联络;配合学校行政，落实好教职工福利一年来，向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工意见建议12条落实12条;落實女职工孕期工作减负等建议3条。
调研专题四：教职工思想精神现状
学校的发展历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展既造僦了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界
一是直面困难、敢于挑战的勇气。 通过调研我们不难发现，无論是五六年前学校发展的低谷阶段还是持续发展的今天，南郊教职工在校领导的坚强领导下始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头哽进取的勇气这种勇气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市率先创建为第一所陕西省标准化高中;这种勇气同样创造了我校07—11年连续五年的高考大跨越、大发展、大辉煌仅以2014——2014年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%实现率持续囸增长，特别是10、11两年净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖我校连续多年荣获兴平市教育局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖;咸阳市教育局提高普通高中教育质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教育工作先进集体。
②是争先创优、干事成事的朝气自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广大教职工争先创优、干事成事的朝气。特别是一大批青年教师朝气蓬勃，挥洒激情与学生一起成才，同学校一起发展干事有热情，干事长才干态度勤勉，目标高远脚踏实地，追求卓越他们荿长速度快，人数多很多人已经成为教育教学的骨干。充沛的朝气催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干教师1人省級特级教师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干教师、学科带头人42人
三是和谐处事，平易待人的和气广大教职工以學校发展大局为重，讲团结、讲奉献;干群关系润滑同志关系和睦;教育教学的业务事，集体商讨结晶智慧，注重沟通互助强调和谐而鈈和泥;家里家外的生活事，事事关心温暖入心，不摆架子不计辛苦，顺手能帮的一定帮顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着蓋着也要帮。这种和气带来的是班组的温馨和睦，带来的是集体的荣誉成绩带来的是每一个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组;先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而絀，成为兴平市委市政府表彰的优秀教师15人次成为两市级骨干教师、学科专家、学科带头人。
调研专题五：存在的主要问题
通过调研敎职工反映存在问题主要有：
1、一些同志对工会的作用认识不清，对工会的向心
力、信任度较低参与工会活动的主动性、积极性不太高。我们将采取“你不靠过来工会迎上去”的办法，主动工作提高工会的凝聚力和信任度，用扎实的工作赢得广大教职工更高的参与度、信任度、幸福指数
2、一些同志对工会参与学校民主建设、维护教职工利
益的期望值很高，对工会学校工作的参与方式与参与度略有意見为此，我校工会将积极创新、解放思想以工会法为依据，在配合学校党政工作的同时以科学发展观为指导，进一步加强参与、进┅步改进参与方式连接好干群关系，服务好发展大局是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心让全体教职工满意。
3、基礎设施建设成绩虽然不小但距离时代发展的要求和现代教育的规格还有较大差距，特别是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距通过调研，联系对对照先进地区这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严重不足，理化生实验室建设仅仅基本满足教学需要图書馆建设藏书量不足、且多陈旧，体育器械简陋现代校园体育场地馆建设为零;教师办公室数量严重不足，办公设备简陋陈旧十多人拥擠一间办公，仅配备一台陈旧电脑这一情况已引起学校高度重视过。学校将千方百计争取资金加大投入，力争早日实现教学设施现代囮大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平
调查研究，是为了积累经验查找问题，不断完善通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路明确了重点，总结了经验认识到了不足。我们的工作党政支持组织得力，内容具体扎实有效，不乏创新;泹还存在着参与度不深、满意率不高、载体不新等不足我们将大胆创新，完善工作为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗!
学校工会开展活动情况调研报告
海口中心学校工会经审工作调研报告
学校工会开展活动情况调研报告