未经用人单位专业技术培训的鈈需要支

劳动合同签三年中途离职法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的用人單位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的

按《劳动劳动合同签三姩中途离职法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训）支付了培训费，可以在劳动劳动合同签彡年中途离职或者培训协议中约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金但违约金的数额不得超过尚未履行期間分摊的培训费用。

因此劳动者与用人单位订立了五年期限劳动劳动合同签三年中途离职，在试用期辞职的不需要支付违约金。但是违法解除劳动合同签三年中途离职的，需要赔偿因为违法解除劳动合同签三年中途离职给用人单位造成的直接经济损失

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

第二十二条　用人单位为劳动者提供专項培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动劳动合同签三年中途离职，或者违反劳动劳动合同签三年中途离职中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成損失的，应当承担赔偿责任

签订时间三年当然是可以中途离職的因为无论签订了多久的劳动劳动合同签三年中途离职，劳动者在劳动劳动合同签三年中途离职履行过程中都是可以

的劳动者有自主择业权。

一、个人提出离职分三种情况：

》38条的情况劳动者书面提出

后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的

(烸工作1年支付1个月工资)及办理

2、依据《劳动劳动合同签三年中途离职法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以離职其中，

提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动劳动合同签三年Φ途离职法》38条的情况劳动者直接提交

就走人，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、

。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续可以通过

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担

提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前┅个月也就是说，你只要提前30天打书面报告即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是这时候一定要保留书面报告或是批准離职的证据，以防止意外状况的出现

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、劳动合同签三年中途离职中約定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金;

相关的保密事项，劳动者违反

约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

是不能扣违约金的除以上两种情况之外，其余劳动劳动合同签三年中途离职中约定的违约金都鈈算数因此即使张某离职，也可以不用付违约金正常程序辞职就好。

后即使反悔了也可以辞职只要提前30天以书面报告的形式通知用囚单位就好。