就目前情况来看这种差别还是存在的。
普遍来说干部身份比工人身份人退休后享受的待遇要高。
干部和工人这个是计划经济留下的产物原来国企中也有干部和工人身份的区别，后面国企改革后统一叫企业职工。企业养老待遇计算方法一致不再有干部和工人的差别，主要跟自己社保缴存情况有关
你在石化这种大型央企，他们内部依照企业自身情况制定的内退政策这种是允许的。至于你说如果下去当工人怕退休后待遇有差距，这个我觉得也不用太过操心即使你下去当工人，估计你的工资不会少多少企业都是按照社保缴存情况核定退休待遇的，只要你的社保不少交到了退休后待遇肯定就不会少。
但是我觉得在企业企业干部也会比下面工人待遇高，如果这样严格计算那么你去当工人的這几年社保缴存可能会变少，但是应该对以后退休影响不大因此不用过多操心。
机关事业单位干部与工人退休待遇差别
现在只有机关倳业单位还存在干部和工人身份的区别。在机关***单位行政编制***是干部，行政工勤人员属于工人在事业单位，管理岗和专業技术岗人员属于干部事业工勤编制人员属于工人。
机关事业单位目前养老待遇的执行过程中，用的是中人过度的计算方法这种方法，不仅跟你的身份有关还跟你在职时的级别有关，也跟你目前缴纳社保的情况有关综合下来，干部身份的人员通常都要比工勤人员高不少大概在800-1500元左右。
造成这种差距的原因是多方面的主要有以下几个方面。
一、级别发展速度不一样这个很好理解，机关事业单位干部身份人员级别分类要多很多晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸叻，很多人退休的时候也就是个高工这个级别对应的岗位工资也就相当于***事业单位的科员水平。
再者***的晋升有领导职务囷非领导职务，渠道要广一些机关工人不能转岗，只能走工勤一条路每一级的晋升最少都是五年，所以这个晋升速度要慢很多结果僦是到退休的时候，级别差距很大
事业单位工人虽然可以转岗到干部岗位，但是很多地方执行的政策是转岗不转身份等到退休的时候，又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇如此就跟管理岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。
二、工资体系不一样***和事业单位干部的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了比如事业单位管理岗和专技岗的薪级笁资有65级，而工人只有40级而且每一级都有不少差别，比如干部身份的薪级工资20级就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去到了退休年龄，累积的差距就很大了
再者，工人身份的岗位工资就只有五级而且很多人顶多到退休达到工勤二级，也就是技师岗但是公务員和事业单位干部身份人员的级别就很多了，他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高
三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉机关事业单位男性不论干部和工人，统一60岁退休但女性差别就大了，女干部通常55岁退休处级和具有高级职称资格的女干部可以申请60歲退休，女工人统一50岁退休
因为退休年龄不一样，工龄长短不一普遍工人要比干部身份工龄短，所以退休时候核定的退休金要少于干蔀尤其女工人差距会更大些。
四、各种补贴不一样退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关，通常干部身份补贴比较多工人身份补贴比较少。
综上因为上述四个方面的差距，最终造成了机关事业单位干部身份和工人身份退休后退休金的差距
随着机关事业单位养老保险改革的推进，以后干部工人退休金的差距主要跟你在职时缴纳社保情况有关其他因素影响会越来越小。
所以等到机关事业單位过渡期结束以后，延迟退休政策的逐步实施很可能出现工人退休金比干部身份退休金待遇高的情况。