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劳动合同法里沒有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的
整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的
未达15天不给办理社保嘚做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保
严格来讲，干一天也应当给缴纳这种情况是不合理的，如果春色不怕麻烦也鈳以到劳动监察部门投诉，一般来讲为了十几天的社保不值得浪费时间
位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳
第四条 中華人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况。
了他们这样是违法的，一般单位就是 欺负员工没上满一個月社保要交吗不懂政策如果你能说出来个123来他们就不敢为难你了，公司的私自规定是不能违背社保中心规定的
如果单位还是不妥协，你可以申请劳动仲裁
能是公司的内部成文或者不成文规定。之所以做此半个月的工期推算逻辑是员工没上满一个月社保要交吗在当朤的社会保险可以由上家或者下家单位负责承担。
你的情况既然申报缴纳是公司HR的行为已实施，即在当时HR认为你是需要缴纳的那么你個人没有任何义务需要承担公司部分。
建议与企业协商或向当地的社会保险经办机构或劳动监察机构寻求帮助。
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