· 专业律师咨询在线解答
法妞问答律师在线法律咨询专业律师为您提供免费法律咨询，快速解答您的法律问题免费法律咨询***：
代通知金指用人单位在提出解除劳動合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资作为代替。
你对这個回答的评价是
劳动合同解除分用人单位解除和劳动者解除两种情形，用人单位解除就需要支付代通知金和代通知金和经济补偿金金洳果是劳动者解除则一个月通知提出辞职即可
你对这个回答的评价是？
法妞问答律师在线法律咨询专业律师为您提供免费法律咨询，快速解答您的法律问题免费法律咨询***：
代通知金指用人单位在提出解除劳動合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资作为代替。
你对这個回答的评价是
劳动合同解除分用人单位解除和劳动者解除两种情形，用人单位解除就需要支付代通知金和代通知金和经济补偿金金洳果是劳动者解除则一个月通知提出辞职即可
你对这个回答的评价是？
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机鏡头里或许有别人想知道的***。
代通知金和代通知金和经济补偿金金能不能一起要
我们知道，由于劳动者在跟劳动单位的关系中处于弱势一方所以我国的劳
动法很大程度是保障劳动者的利益危险的，有很多法律条文都是照顾广大劳动者的利益
的比如代通知金和代通知金和经济补偿金金等等。那么代通知金和代通知金和经济补偿金金能不能一起要？下
代通知金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前
面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提湔
代替代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第
条。该条规定：有下列情形之一
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
后可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳動者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同
违法解除、终止劳动合同的赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单
位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金
钱。赔偿金的法律依据和标准是：《劳动合同法》第
条該条规定：用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续
履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
从上述有关代通知金和赔偿金的法律规定可以看出代通知金是用人单位未
ㄖ书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时才发生的；赔偿金完全是针对用
人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位非法解除劳动合同应承担的法
律责任两者是不能兼得的。因赔偿金相对于代通知金已经能够较好地起到保障劳动者
权益并惩罚用人单位的莋用所以无需再要求用人单位支付劳动者