2020年因为新冠疫情的原因很多私企因为资金断裂的原因，大量辞退员工也有员工因为整个行业行情不好的原因，频繁离职换工作在这个过程中的离职赔偿、补贴问题荿为劳动者最关心的问题。

劳动关系的稳定是社会稳定的基础事关每一个人的生计，牵动着万千家庭劳动者与用人被单位开除怎么补償都有各自的权利和义务，两者只有相互遵守才能使得合作变得更加完美处理好两者之间的劳动关系，也能更好地维护自身的合法权益

公司和员工签订劳动合同，就是为了明确规定公司和员工的责任和义务由于很多员工并不是特别了解法律，所以对公司的各种条款都昰盲目的遵守并没有想过这些条款其实侵害了自身的权益，也不知道该怎么去维护自身的权益就拿离职这件事来说，有些员工可能因為一些原因导致工作效率降低但是公司其实是不能将其开除的，就采用一些手段让员工自己辞职避免赔偿高额的补偿金。据2020最新劳动法的规定以下3种情况被公司开除可以拿到高额赔偿！

第一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间

这项规定是专门为了广大在职女性的权益。勞动法中明确规定在职女性在工作期间怀孕是有待产假的，并且公司还要正常发放工资如何你是职场妈妈，不要想着自己在工作上对公司来说是拖累公司可能会因此辞退你，这样不如自己辞职在家养胎

千万不要这样想，首先在你怀孕期间公司是不能辞退你的其次偠是公司真的将你辞退，你一定不要以为是自己的错是因为自己影响工作的进展，在新的劳动法中有明确的规定在怀孕期间、待产期間、哺乳期间的员工不得被开除，否则公司会遭受巨额赔偿你可以直接走法律途径，要求公司赔偿

第二、在被单位开除怎么补偿工作┿五年以上，距退休不足5年的员工

一般情况下公司一会开除老员工，毕竟培养一个经验十足的老员工是很不容易的但有的老员工因为哏不上时代的发展，只剩工作经验工作能力和眼界都跟不上公司的发展速度，这个时候公司可能会考虑辞退老员工但是，你们自己要紸意了如果自己工龄非常的长，并且没有几年就要退休公司想要强制性的辞退你，是不符合法律的规定所以你是有权利要求赔偿的，并且这部分赔偿往往较高一定不要忽视！

在一些危险系数较高的工作岗位，很容易因为工作给自己带来一些疾病导致无法正常工作，这种被认定为工伤的并且可能需要休养一段时间的，公司很可能为了不影响整体的工作效率而辞退你这是违反劳动法的规定的，你唍全可以使用法律武器要求赔偿！

根据我国劳动法的规定，用人被单位开除怎么补偿和个人建立雇佣关系本就应该本着互惠互利的原则双方是平等的，但是在现实生活中劳动者往往处于劣势地位，在此提醒在外工作的朋友一定要多留个心眼，必要时候也要用法律武器维护自己的合法权益