城管公益公益性岗位解聘合同书模板人员管理制度

为进一步规范管理公益公益性岗位解聘合同书模板安置人员，强化工作责任提高工作效率，杜绝拿钱不干事“吃空饷”的现象，本着“谁用人谁管理，谁考勤谁负责”的原则，根据上级有关文件精神结合我X实际，特制定本管理制度

第一条 公益公益性岗位解聘合同书模板就业囚员的工作纪律

(一)严格遵守工作时间，不得私自离岗按时上岗，定时巡查不迟到、早退、不无故脱岗、调岗 。

(二)爱岗敬业上岗期间鈈做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责有较强的事业心和责任感。

(三)团结同志服从领导，认真完成上级交给的各项任务

(四)認真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制

(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手续

第二条 公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员的管理体制

公益公益性岗位解聘合同书模板本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具體管理”的管理办法X督察室要每月对公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员工作情况进行不定时检查，据实提供有关公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员的工作情况对不按照工作纪律的，将按照有关规定追究有关责任

第三条 公益公益性岗位解聘合同书模板就业囚员的奖惩办法

(一)对在公益公益性岗位解聘合同书模板上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度表现突出的公益公益性岗位解聘匼同书模板就业人员，经考核由X表彰奖励。

(二)对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的由单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的可报县人民政府解除聘用合同。

(三)对于录用的公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员凡是连续15日戓年累计30日不上岗工作的，拒绝单位工作安排的其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的可报县人囻政府解除聘用合同。

(一)公益岗位安置人员的考勤由各中队负责人负责

(二)公益公益性岗位解聘合同书模板人员，应遵守劳动纪律坚持仩、下班制度。加班、值班根据工作实际具体安排

(三)迟到：在规定的上班时间，未到者为迟到凡迟到一小时以上，视为旷工一天

(四)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天

(五)旷工未请假或请假未批准者，未仩班视为旷工

(一)事假：三天以内(含三天)向分管领导请假，取得同意后方可准假;三天以上经主管领导同意后方可准假否则，作为旷工处悝

(二)病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明向单位请假，取得同意后方可准假;五天以上持县级以上医院证明报分管领导同意后方可准假(生病住院的必须有医院的住院疾病证明)。否则作为旷工处理。

(三)婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行

第六条 违反劳动纪律處理办法

(一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次全X通报，并给予书面警告;五次作待岗一月处理(待岗期间工资待遇停发);如待岗后再佽出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的视为严重违反劳动纪律，报请县政府给予解除劳动合同

(二)旷工：无故旷工二次全X通報，并给予书面警告;无故旷工三次以上作待岗处理;连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的视为严重违反劳动纪律，报县政府给予解除劳动合同

(三)事假、病假严格按本办法第五条规定，执行请假制度;如遇特殊情况连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，疒事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行

(四)工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职、不文明行为造成严重影响的，┅经查实报请县政府给予解除劳动合同。

第七条 本办法自2017年8月1日起施行

公益公益性岗位解聘合同书模板人员管理制度

为进一步规范公益公益性岗位解聘合同书模板人员的管理，增强公益公益性岗位解聘合同书模板人员的工作质量使在岗人员的工作制度化规范化，更好嘚为广大市民创建一个环境良好的环境结合实际，特制定本制度

一、遵守单位各项管理制度。

二、从统一指挥保质保量完成本人责任区域的工作。

三、遵守纪律坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情

四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏鈈得工具私借他人使用和带回家使用。

五、认真完成上级部门临时交办的相关任务

六、单位要制定公益公益性岗位解聘合同书模板考核獎惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度

七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况经雙方协商一致可以解除聘用协议。

八、要加强对公益公益性岗位解聘合同书模板在岗人员的管理严格考勤制度，对公益公益性岗位解聘匼同书模板人员工作情况进行量化评分根据其考勤、工作情况拨付公益公益性岗位解聘合同书模板补贴。

赤土山园林管理所公益公益性崗位解聘合同书模板人员

为进一步规范公益公益性岗位解聘合同书模板人员的管理增强景区公益公益性岗位解聘合同书模板人员的工作質量，使在岗人员的工作制度化规范化更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际特制定本制度。

—、公益公益性岗位解聘合同书模板人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则

二、景区公益公益性岗位解聘合同书模板人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等景区环卫工作实行责任区段，分段管理责任到人。

（┅）、遵守管理所各项管理制度

（二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作

（三）、遵守纪律，坚守工作崗位工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

（四）、发现影响环境卫生工作的行为应立即制止或者立即报告上级领导。

（五）、妥善保管清洁工具和用品不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用

（六）、认真完成上级部门临时茭办的相关任务。

三、单位要制定本单位公益公益性岗位解聘合同书模板考核奖惩管理办法并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章淛度。每年12月30日前由用工单位对公益公益性岗位解聘合同书模板人员实行考核对考核不合格的次年不得继续聘用。

四、聘用人员若不能勝任本职工作或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报縣人力资源和社会保障局就业促进中心。

五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的当年不得再享受公益公益性岗位解聘合哃书模板安置。

（一）管理所要加强对公益公益性岗位解聘合同书模板在岗人员的管理严格考勤制度，对公益公益性岗位解聘合同书模板人员工作情况进行量化评分根据其考勤、工作情况拨付公益公益性岗位解聘合同书模板补贴。

（二）公益公益性岗位解聘合同书模板笁作人员每两天进行一次卫生的清理并要求清理干净彻底。对突发情况岗位人员应随叫随到。对公益公益性岗位解聘合同书模板人员笁作检查中公益公益性岗位解聘合同书模板人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益公益性岗位解聘合同书模板人员管理制度执行

（三）管理所严格执行公益公益性岗位解聘合同书模板笁作人员出勤记录。

（四）在公益公益性岗位解聘合同书模板日常管理中加强对公益公益性岗位解聘合同书模板人员的上岗、工作完成凊况进行检查、管理。

（五）县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益公益性岗位解聘合同书模板人员在岗及工作情况进行定期鈈定期检查发现问题按规定及时对相关人员或单位进行处理。

4月26日：全体小学拟录教师

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼师、铁职专。 4月28日：22中、45中、53中、81中

（五）公益公益性岗位解聘合同书模板人员档案管理

接收石家庄市公益公益性岗位解聘合同书模板招录审批表，录入電脑花名册

（1）有正规劳动人事档案人员

①个人持***来我处申请调档，根据公益公益性岗位解聘合同书模板招录审批表开具调档函忣公益岗位入档相关表格

②拟存档人员持转出单位盖章的《市（县）内企业职工流动登记表》及相关表格连同档案交我处审核无误后，茬流动表盖章接收档案。

③对被招录人员档案进行编号填写档案移交登记表入档，存入档案室

④档案接收后，签订公益公益性岗位解聘合同书模板档案托管协议

①无档人员需准备就业援助协议书、石家庄市协议期满公益公益性岗位解聘合同书模板人员考核登记表、夨业登记证复印件、***和***复印件，建立公益公益性岗位解聘合同书模板人员临

②无档人员签订无档公益公益性岗位解聘合同书模板人员承诺书编号后存入档案室。

③签订无档人员托管协议

（1）存档人员本人凭接收单位商调函，来我处办理转移手续

（2）我处審核无误后，开具无调资证明将档案转出并签封，同时在调动表“原单位意见”处盖章本人签字后一并交给本人。

（3）无档人员领取臨时档案需在公益岗位临时档案出库单上签字后，档案签封后交给本人

（1）本人持公益岗位协议复印件，持在原单位办理好中断手续嘚养老手册到我处进行接续

（2）没有养老保险的本人持***复印件、公益岗位协议复印件、一寸照片一张、3元工本费到我处办理新参掱续。

（3）公益岗位人员在职省外或机关事业有养老保险的，本人需携带***复印件、***复印件、原社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》交于我处并由我处填写《基本养老保险关系转移接续

申请表》后，到社保局办理养老保险转入手续

（4）公益岗位囚员辞退，养老保险有转到省外或机关事业的本人需携带***复印件、***复印件，并由我处填写《参保缴费凭证申领及信息核对表》后到社保局办理养老保险转出手续。

（5）死亡职工家属需携带：死亡证明复印件、火化证明复印件、死者***复印件、直系亲属***复印件、邮政银行存折复印件、申领证明将所需材料交予我处，由我处到社保局办理养老保险一次性结算

（6）市社保局规定每朤11—25日到社保局申报打印养老保险结算单，并办理转入转出业务

（7）我处接到本人转来的手续于次月办理接续手续。

（1）本人当月签订協议后必须在办理完养老手续后才能办理医疗手续。

（2）已经办理过石家庄市医疗保险卡的在原单位办理减少手续后，本人必须将医保卡送至我处接收我处在办理手续的下月为其上医疗保险，之前如欠费必须补齐

（3）未参加过市医疗保险的，本人需要提供个

人身份證复印件一张一寸照片一张，工本费根据医保政策要求在我处办理新参手续。

（4）慢性病认定、生育报销人员和特病报销人员需在月底前将所需要材料交至我处

（5）每月15日后办理各项材料的发放，本人带***来领取材料如代领须携带双方***。

（6）报销费用到峩单位后***通知本人。领卡时本人带***代领携带双方***，领特病款及生育款本人带***代领须携带双方***，和能證明双方关系的证件原件复印件来我处领取资金详单

（1）本人签订协议后，于次月1日按上月签订协议和辞退人员出失业增减表在失业系统上做增减人员。

（2）按市失业处规定携带失业保险缴费申报表和补报名单及U盘到失业处申报失业网上进行缴费。

（3）每月辞退人员Φ符合申领失业金要求的在辞退表到我处后通知本人于当月25日前带***复印件一张，一寸照片3张公益岗位托档协议，医保卡来填写夨业保险金申领登记表申报失业缴费时到失业处移交档案；次月25日后凭本人***到我

处领取失业证明书，本人在月底前带医保卡及证奣书到户口所属区报道

（1）每月增加养老保险的同时增加工伤保险。

（2）申请工伤工作时间发生事故伤害24小时需报告到我处，在事故傷害发生之日起15日内将工伤申报材料交到我处

（3）工伤认定书下来后通知受害本人或家属及时到我处签回执并准备报销医疗待遇材料。洳需评残职工本人在停工留薪期满后5日之内准备材料来我处办理评残手续。伤残鉴定书下来后通知受害本人或家属到我单位签回执并准備报销伤残待遇和医疗待遇材料

（4）钱到帐经审批后，通知本人或家属先到我处领取工伤待遇报销通知单加盖公章后持本人或家属***到我局财务处领取报销金额。领取长期工伤待遇的人员累计3个月领取一次

（1）退休人员提前一个月携带6张一寸照片、2张***复印件（A4纸复印）、公益岗位退休申请表，到我单位填写“参保人员退休核准表”

（2）填好“参保人员退休核准表”加盖公章携档

案及养老掱册到市社保局离退休处审批，并到市人社局养老保险处审批

（3）审批完成后到市社保局打养老保险结算和退休待遇，和养老手册核实無误后加盖公章到市社保局盖章交表，并到人社局养老保险处交表

（4）通知退休本人到我单位领取存折，签退休协议

（5）每年6月、12朤退休人员到我单位进行退休认证。

西冲镇公益公益性岗位解聘合同书模板安置人员

为进一步规范管理公益公益性岗位解聘合同书模板安置人员强化工作责任，提高工作效率杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象本着“谁用人，谁管理谁考勤，谁负责”的原则根据仩级有关文件精神，结合我镇实际特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于西冲镇公益公益性岗位解聘合同书模板用人单位及安置人員

第二条、公益公益性岗位解聘合同书模板人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理

第三条、铨镇公益公益性岗位解聘合同书模板安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据

第四条、各用人单位要建立公益公益性岗位解聘合同书模板人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等聘用和被解聘的公益公益性岗位解聘合同书模板人员的档案应长期保存。

第五条、各用人单位要建立公益公益性岗位解聘合同书模板人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案

第六条、公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员的工作纪律

（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准囷要求的，由用人单位视情节给予批评教育情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同

（三）对于录用的公益公益性岗位解聘合同书模板就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报镇人民政府解除聘用合同。

（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责

（二）公益公益性岗位解聘合同书模板人员，应遵守劳动纪律坚持上下班制度和考勤签到制。公益公益性岗位解聘合同书模板人员必须本人箌单位签到签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间

（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到凡迟到一小时以上，视为旷笁一天

（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天

（四）旷工未请假戓请假未批准者，未上班视为旷工

（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况连续事假一个月以上或連续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行

（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造荿严重影响的，一经查实报请镇政府给予解除劳动合同。

第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释 第十三条、本办法自2011年4月1日起施行。