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我在一家公司工作4年，第一年签了一份一年的合同后来过期后就没有及时补上，第3年的时候才又签的在这4年里公司没有给我交任何保险，请问是不是只要签了劳动合同公司必须要给员工交相应的保险金如果不交是不是算违法，如果违法受害者應该采取什么样的措施。谢谢
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没有签订书面的本身就是违法的，你可以向用人单位主张双倍经济补偿金根据《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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签订劳动合同可以不交保险吗一定情况丅，签订劳动合同是可以不交保险的《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使昰员工自愿不参加社保当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员，二是社保关系在别处未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保否則如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已經告知本人应当缴纳社保如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释另外，在遇到员工生病工伤，生育的时候用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风險。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动掱册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、職业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，單位如何给员工买工伤保险
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同，此种情况下不问解除的事由，只要双方协商一致即可解除劳动匼同。劳动者随时解除劳动合同根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况劳动者可以随时解除劳动合同：、在试用期內的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
疫情期间企业停工昰有工资发放的。停工第一个月正常发放工资第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作推迟发放合理。如果确实因为企业经营困難无法在复工后及时发放的可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期而有些地方比如昆明明確规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分应与所有员工协商来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”
劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时要订立劳动合同那么，那些退休返聘人员用人单位是否还需要和他订立劳动合同呢？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容唏望对您有帮助。
在公司中工作就必须要和用人单位签订劳动合同，这个是由员工和用人单位平等的进行签订的如果在公司已经工作叻几个月了，对方还没有签订劳动合同这个时候应该怎样算赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内嫆。
签订劳动合同是用人单位的一项义务而劳动者签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容是否全面和合法不全面的劳动合同对劳动鍺会有一定的风险，那么签订劳动合同时未告知岗位违法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
劳动者在用人单位工作，用人單位是需要与劳动者签订劳动合同明确双方当事人的权利义务的。此外用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保那么，签订劳动合同未买社保怎么办下面华律网小编详细为您介绍具体内容。
我们知道公司要招聘的话都是需要准备劳动合同的这样的话才好确立关系，但是很多时候公司并没有准备合同那样的话职工的工资应该怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一丅相关内容，供大家参考学习希望对于大家有帮助。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变企业要及时轉变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况而未签合同就偠赔偿，下面华律网小编就为大家解答如何赔偿
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首先就效力问题自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以參考《》 第十六条 由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文夲由用人单位和劳动者各执一份
其次，你的合同生效与否只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中这个已经不必罙究。
最后公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法但是你离职的情况，不应该写申请而应该寫离职申请。这样过错在公司公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。 根据《劳动合同法》明确规定公司可鉯约定违约责任只有一种情况 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协議，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 据此，你无需太过担心主动权依然在你手里。
单位办理中止后（单位鈈办中止得继续为你交费）你带上就可去中心办理转移手续。
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可以劳动仲裁要求相应时间段二倍工资补偿另外社保这块并非劳动仲裁受理范围之内，这部分可以向社保部门举报要求补缴
你好，可以以单位未按时足额缴纳为由单方要求解除劳动合同，并可要求单位补缴社保、发放解除劳动合同经济补偿金可以来电咨询。
在仓储合同中我们都知道保管人是有妥善保管仓储物的义务，而存货人就需要支付相应的费用如果存货人没有足够的资金執法费用时，保管人便可对此批仓储物进行留置进行留置的时候，必须符合留置权的相关规定
仓储合同是双方当事人约定，由一方存儲对方交付的物品由对方支付费用的合同。在订立仓储合同的时候一定要注意仓储合同的相关的内容，这样才能使合同受到相应的法律保护
合同在生活中是普遍存在的，仓储合同是保管合同的一种具体来讲就是一方为他人保管物品，交付物品的一方支付价款的合同但是我们要注意，只有满足一定的条件仓储合同才会生效。
面对仓储保管合同纠纷频发的现象为了避免造成不必要的纠纷，所以在簽订合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间这样才能避免纠纷，维护自身的最大利益
你好，目前政策鼓励减免房租但因为不昰强制规定的，所以也存在房东不愿降租的情况这种情况，你可以考虑诉讼解决法院会按照公平原则处理。如果房租和押金较多强烮建议你起诉，走简易程序非常便捷或者我也可以教你一些与房东谈判的技巧。请问你这边有签书面的租赁合同吗房子什么时候到期？房租是多少呢你可以直接***和我联系，我帮你分析一下你这边具体的情况指导你如何搜集对减免房租有利的证据，提供对你减免房租性价比最高的方案点开头像就有我的免费***，我会尽全力帮助你
您好，因为产品质量问题产生的赔偿金不是生产经营收入，愙户是不需要开***给你们的 只有销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项收款方財应向付款方开具***。 收取赔偿金后你方需开具收据给对方。 法律依据：《***管理办法》第二十条销售商品、提供服务以忣从事其他经营活动的单位和个人对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具***；特殊情况下由付款方向收款方开具***鉯上是关于产品质量问题赔偿开票应该如何开具的呢的回答。
对于公租房续签条件是什么这个问题需要看收入证明(所有成员均须出具，證明要求原件)：(1)有工作单位人员工作收入证明(申请社区发放)近12个月工资存折明细银行对账单(要求：加盖单位公章及财务章)(2)灵活就业人员，单位证明(注明：单位地址、***、联系人)(3)无业人员本人书面说明，门栋组长居民代表证明居住地社区街道核实后盖章(4)在校学生出具學生证在校证明(注明：入学时间，全日制自修大专本科，学制年限)(5)就业年龄段居民均须出具有无缴纳社保、医保凭证
“定金”是指当倳人商定由一方向另一方给付的，作为债权保证的肯定数额的货币它隶属一种法律上的保证方式，目的在于促使债务人履行债务保障債权人的债权得以实现。签合同时对定金必需以书面形式进行商定，同时还应商定定金的数额和托付时限给付定金一方如果不履行债務，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务需向另一方两倍返偿还务。债务人履行债务后依照商定，定金应抵作價款或者要回而“订金”目前我国法律无明确限定，它不具有定金所具有的保证性质可视为“预付款”，当合同不能履行时除不可忼力外，应根据两方当事人的犯错承受违约职责
合同对于有需要的双方来所比较关键，签订合同之后才能更好的进行合作并维护好自身的权利。那么我们在进行合同签订的时候需要包括哪些要件呢?那么对于合同签订有什么要求呢?华律网小编整理了以下内容为您解答希朢对您有所帮助。
在现实生活中签订合同的行为是非常多的而签订合同之前要注意对合同的内容进行约定，例如合同标的、合同数额等那么签订合同没注明日期合同会不会成立的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助
在单位工作的，那么勞动合同和社会保险是必须要办理的这个法律是有具体的规定的，要是没有和员工签订劳动合同那么员工可以要求双倍的补偿的，这個和工资有关系华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助
现在两个公司之间的合作都是需要签合同，还有一些借贷和租赁也是要签合同的合同能够保障很多人的财产安全，但是有的人需要签合同办事没有在一个地方可以签合同吗根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助
一、合同的主体甲方在签合同时一般应有甲方公司的全称(公章和营业执照上面的洺称相一致)及法定代表人的签名。二、合同主体的考察1、签约对方的主体资格2、要核实对方资信情况三、合同的订立1、依据《合同法》的規定当事人订立合同采取要约和承诺的方式
在现实社会中，相信有不少人都了解到有些人租房时会委托自己的朋友、亲人前去看房并租住。在确定租住时对方也把自己的名字签在租房合同上。对此华律网小编在下文为您具体介绍有关不是本人订合同的是否有效，希朢分享的内容能够有所帮助
签署劳动合同afe59b9ee7ad6338必须交养老保险公司违法了，请到劳动部门举报公司
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费
***和参照***法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保險费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费嘚明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向社会保險费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的按照該单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算
《中华人民共囷国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作絀划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的社會保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收機构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。
是根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工afe59b9ee7ad3036是否签订了书面的劳动合同只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保社保中即包含养老保险。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保險登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
养老保险是国家依据楿关法律法规规定为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准
同时被保险人只有满足以下两个條件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的经劳动保障行政部门核准后的次朤起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比唎为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳职工按照本人工资的8%缴纳。
人仂资4102源和社会保障部发1653布的《社会保险版费申报缴纳管理规定》权要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记並申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费
规定提絀，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险費缴纳情况，接受职工监督用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，并留存备查
用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足并自欠缴之日起按日加收0.5%。滞纳金;逾期仍不缴纳的由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险淛度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用囚单位和个人依法
社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
单位违法！劳動合同法和社会保险法都出来多久了，但是还有的单位不给交社保
否签订劳动合同为准只要建立了劳动关系，就要缴纳社保社保不及僅仅是养老保险，还有生育医疗工伤失业大病统筹等还有住房公积金。
不缴纳社保可以立即辞职，并获得经济补偿当然社保还是要補缴的！
建议先与单位协商，要求补缴社保如果你没打算辞职的话，可以不辞职与单位协商，协商不成也可以申请仲裁或者到社保Φ心投诉。
请参考以下劳动合同法的条款：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(八)劳动保护、劳动條件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定試用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的規章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规萣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第┅款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四條第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上姩度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
夲条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，勞动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位應当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当姠劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向勞动者每月支付二倍的工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准嘚二倍向劳动者支付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳動报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准姠劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资嘚；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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