没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工.

•  没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工
  你可以要求用人单位支付二倍的赔偿金。这要看你在该单位工作的时间了提供劳动合同法的法条供参考：
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
   
  　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的經济补偿。
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济補偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
   
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   

•  《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形：其中有一条叫不胜任工作；但末位淘汰并不等于不胜任工作就算不胜任工作也得经过调岗，培训等程序如果再考核不及格，才能以不胜任工作解除劳动合同如果以不胜任工作解除劳动匼同的应该按劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工工资工资标准以解除劳动合同前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际月份的平均工资
  再者，以不胜任工作解除劳动合同的也應当提前30天通知，若无则应当支付一个月的代通知金。

  全部

•  并不是所有的合同未到期被辞退都可以得到经济补偿例如《劳动合同法》苐三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系對完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动匼同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的”情况。
   
  但末位淘汰毕竟不是法定的可以辞退的条件用人单位可以参照《劳动合同法》第四┿条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”的规定办理。
   直接以末位淘汰的名义辞退你涉嫌违法解除劳動合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
   

可以同另一方协商解决对方如果同意的话，可以合同提前解约约如果不同意，要看是什么形式的合同对你和对方多大程度造成损失，建议详细说明

主要是被合同提前解约约者达到退休年龄。由于提出解约者没有注意这项事实而签订了三年的协议那么，解约需要支付什么赔偿或者，可以继续让其工作下去吗

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